Возможности академических исследований

В этой главе объясняется, как на самом деле работают возможности для академических исследований в Германии, когда вы являетесь иностранцем внутри системы: какой вид на жительство вам нужен, кто вас нанимает, кто оплачивает работу, как долго по закону может длиться академическая карьера и как вы можете законно называть себя после получения докторской степени. Германия щедро финансирует исследования, и ее лаборатории работают на английском языке гораздо чаще, чем ее офисы. Препятствия редко бывают интеллектуальными. Они носят договорной, законодательный и административный характер, и почти все они видны заранее, если вы знаете, какое правило читать.

Три факта определяют большинство решений, изложенных ниже, и остальная часть этой главы подробно их рассматривает. Существует специальный вид на жительство для исследователей, §18d Закона о проживании (Aufenthaltsgesetz), и он существенно лучше, чем студенческий вид на жительство, по которому приезжает большинство людей. Существует федеральный закон, Wissenschaftszeitvertragsgesetz, который устанавливает жесткий потолок примерно в двенадцать лет для работы на этапе квалификации, а затем юридически запрещает вашему университету повторно принимать вас на работу на этом основании. И существует уголовное положение, §132a Уголовного кодекса (Strafgesetzbuch), которое регулирует, можете ли вы писать «Dr.» перед своим именем. Очень немногие прибывающие исследователи узнают о втором и третьем факторах до своего приезда.

Где на самом деле находятся возможности для академических исследований?

В Германии научные исследования не сосредоточены исключительно в университетах, как во многих других странах. Университеты проводят значительную часть исследований, но параллельно с ними существуют четыре крупные неуниверситетские организации, которые являются отдельными юридическими работодателями со своими собственными контрактами, системой оплаты труда и сайтами по подбору персонала. Понимание того, что это разные работодатели, а не подразделения университета, является первым практическим шагом, поскольку это примерно удваивает количество мест, на которые вы можете подать заявку.

Общество Макса Планка (MPG) управляет институтами, занимающимися фундаментальными исследованиями, движимыми любопытством, как правило, в областях, где работа слишком долгосрочная или слишком дорогостоящая для университетской кафедры. Общество Фраунгофера является его прикладным аналогом: оно проводит контрактные исследования для промышленных и государственных заказчиков, и его институты ведут себя в коммерческом плане так, как не ведут себя институты Макса Планка. Общество Гельмгольца является крупнейшим из четырех по бюджету и штату сотрудников, и оно управляет крупной национальной инфраструктурой: ускорителями, исследовательскими реакторами, суперкомпьютерами, исследовательскими судами и аэрокосмическими объектами, которые ни один университет не смог бы содержать самостоятельно. Общество Лейбница находится между фундаментальными и прикладными исследованиями и включает в себя заметно широкий спектр дисциплин, в том числе социальные науки, экономику и музеи с исследовательскими задачами.

Для иностранца практическая разница заключается в языке и деньгах. Эти организации более интернационализированы, чем типичный университетский факультет, они регулярно проводят набор персонала по всему миру и публикуют свои вакансии на английском языке. Наша глава о поиск англоговорящей работы в Германии Охватывает более широкий англоязычный рынок труда и подтверждает, что институты Макса Планка и Фраунгофера имеют англоязычные сайты по поиску работы; научные исследования являются одним из действительно англоязычных секторов в стране. Заработная плата в институтах обычно соответствует тем же коллективным договорам государственного сектора, что и в университетах, или чему-то близкому к ним, но институты часто лучше обеспечены ресурсами на одного исследователя, а административная поддержка иностранных специалистов, как правило, более отработана.

Прежде чем строить план создания института, необходимо знать одно юридическое ограничение. Ни одна из этих четырех организаций не может присвоить вам докторскую степень. Право на присвоение звания (Promotionsrecht) принадлежит университетам, и наша глава об этом... система высшего образования Объясняется, насколько ограничено это право: сейчас оно существует во всех странах, кроме Мекленбурга-Передней Померании, Нижней Саксонии и Саксонии, но там, где оно есть в Высшей школе прикладных наук (Hochschule für Angewandte Wissenschaften), оно предоставляется условно, в зависимости от предметной области (Fachrichtung), и только там, где это учреждение доказало свою исследовательскую силу (Forschungsstärke). Таким образом, тот факт, что ваша страна разрешает это, не означает, что ваш конкретный институт или Высшая школа прикладных наук может руководить вашей конкретной докторской диссертацией. Если вы пишете докторскую диссертацию в институте Макса Планка или Гельмгольца, вы работаете в институте и поступаете в сотрудничающий университет, который фактически проводит экзамены и присуждает степень. Прежде чем что-либо принимать, получите в письменном виде название этого университета и имя профессора, который будет официально вашим научным руководителем.

Промышленные исследования (Industrieforschung), проводимые внутри компаний, являются четвертым вариантом, и в Германии они распространены гораздо шире, чем это представляется в общественном обсуждении. Автомобильная, химическая, фармацевтическая, машиностроительная и программная отрасли проводят значительные внутренние исследования, а промышленная докторская диссертация (Industriepromotion) — это хорошо зарекомендовавший себя путь: компания принимает вас на работу по обычному контракту, платит обычную зарплату, а научный руководитель диссертации — университетский профессор. Условия довольно простые. Вам платят лучше, и ваша работа не регулируется академическим режимом фиксированного срока, описанным ниже. Взамен ваша тема служит компании, ваши права на публикацию могут быть ограничены, а ваш график подчиняется руководителю проекта, а не диссертационному совету.

Возможности для проведения академических исследований и разрешение исследователя в соответствии с §18d.

Если вам нужен вид на жительство, это самое важное решение в этой главе, и большинство людей по умолчанию принимают его неправильно. Докторантам часто разрешают получить вид на жительство по статье 16b AufenthG, студенческому разрешению, потому что повышение в звании считается обучением, и международный отдел университета обрабатывает документы студентов круглосуточно. Но статья 18d AufenthG, разрешение для проведения исследований, — это другое и значительно более строгое разрешение, и многие докторанты, имеющие трудовой договор, имеют на него право. Наша глава о студенческие визы и разрешения В полной мере рассматривается §16b. Вот почему §18d имеет приоритет.

§18d основан на Aufnahmevereinbarung, соглашении о размещении или эквивалентном контракте, заключенном с Forschungseinrichtung (научно-исследовательским учреждением) для проведения исследовательского проекта. Разрешение выдается без одобрения Bundesagentur für Arbeit (Федерального агентства по трудоустройству). В соответствии с §18d(1) предложение 1 пункт 2 учреждение должно в письменной форме взять на себя обязательство покрывать определенные государственные расходы в течение до шести месяцев после окончания действия соглашения, но §18d(2) гласит, что от этого обязательства следует отказаться, если учреждение финансируется в основном из государственных средств, что относится к университетам и крупным научно-исследовательским организациям. Если учреждение официально признано для специальной процедуры приема исследователей, §18d(1) предложение 2 требует от органа власти выдать разрешение в течение 60 дней с момента подачи заявки. Согласно §18d(4), разрешение действует не менее одного года, а если вы участвуете в программе ЕС или многосторонней программе с мерами мобильности, то не менее двух лет. §18d(5) дает вам право проводить исследования в указанном учреждении и преподавать, и добавляет, что изменения в исследовательском проекте во время вашего пребывания не приводят к утрате этого права.

Сравните это с §16b. Разрешение на учебу по §16b(3) ограничивает вас рабочим временем в 140 полных рабочих дней в году. Разрешение по §18d — это разрешение на исследования: исследования — это главное, а не побочная деятельность, которую вы ограничиваете. И затем возникает вопрос о месте жительства, и именно здесь разница становится постоянной.

Вот ответ на вопрос, заданный в кратком изложении, проверенный непосредственно по статуту. §16b(4) заканчивается предложением «§ 9 findet keine Anwendung», а §16b(7) его повторяет. §9 AufenthG — это Niederlassungserlaubnis, разрешение на постоянное проживание. Таким образом, пока у вас есть студенческое разрешение, этот путь полностью отключается. §18d не содержит такого предложения. В его шести абзацах вообще не упоминается §9, что означает, что §9 не отменяется, и обычные правила проживания действуют, пока у вас есть разрешение исследователя. Последствия усугубляются. Согласно §9(2) предложение 1 № 1, вам необходимо иметь Aufenthaltserlaubnis в течение пяти лет, а согласно §9(4) № 1. 3 года законного пребывания в Германии «zum Zweck des Studiums oder der Berufsausbildung» (для обучения или профессиональной подготовки) засчитываются только половинной ставкой. Исследования по §18d не являются ни обучением, ни профессиональной подготовкой, поэтому на них это половинное сокращение не распространяется, и они засчитываются в полном объеме. Четыре года работы над докторской диссертацией по §16b засчитываются как два года для получения вида на жительство, и только после того, как вы покинете страну по разрешению. Те же четыре года по §18d засчитываются как четыре года и не отменяют действие §9 в течение этого времени.

Реальное узкое место обычно находится в другом месте, и к этому следует готовиться с первого месяца, а не с пятого года: §9(2) предложение 1 № 3 требует 60 месяцев обязательных или добровольных взносов в gesetzliche Rentenversicherung (законодательно установленное пенсионное страхование) или подтверждения эквивалентного обеспечения. Это проверка взносов, а не проверка места жительства. Стипендия не предусматривает пенсионных взносов. Трудовой договор предусматривает. Это одна из нескольких причин, почему финансируемый контракт обычно выгоднее стипендии той же суммы, и наша глава об этом стипендии и финансирование В данном разделе подробно рассматриваются налоговые и страховые аспекты, в том числе, почему стипендия может быть освобождена от налогов и при этом оставаться менее выгодным вариантом. Здесь это не повторяется.

§18d также значительно лучше для вашей семьи, и именно эта часть меняет жизнь, а не бумажную волокиту. В соответствии с §30(1) предложение 1 № 3 буква c, супругу необходимо предоставить вид на жительство, если спонсор имеет вид на жительство в соответствии с §18d или §18f. В положении прямо указаны эти разделы, наряду с разрешением на постоянное проживание и долгосрочным видом на жительство в ЕС. Нет периода ожидания и нет требования, чтобы брак был заключен до получения разрешения. Студент, подпадающий под действие §16b, может добиться воссоединения с супругом только через букву e, которая охватывает раздел 3 Закона, и буква e устанавливает два условия: брак должен был существовать на момент выдачи студенческого разрешения, и ожидаемый срок пребывания должен превышать один год. Если вы вступаете в брак после прибытия в качестве студента, буква e вам не поможет. Тогда §30(1) предложение 3 № 5 отменяет требование в №. 2. Супруг(а) должен(а) продемонстрировать базовые знания немецкого языка, в частности, для супругов лиц, имеющих право на проживание по §18d и §18f. Студенты в этот список не входят, поэтому супруг(а) студента должен(а) предоставить сертификат немецкого языка уровня A1. §29(5) отменяет условие о предоставлении адекватного жилья, указанное в §29(1) № 2, для той же группы. А §27(4) предложение 2 требует, чтобы разрешение на проживание для членов семьи выдавалось на весь срок действия разрешения лица, имеющего право на проживание по §18d или §18f, вместо минимального годичного срока, который применяется в противном случае.

Возможность работы членов семьи регулируется §4a(1), который, согласно Закону о семейном иммиграционном праве (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), формулирует правило положительно: иностранцы, имеющие вид на жительство, могут заниматься трудовой деятельностью, если это не запрещено законом. Разрешения на воссоединение семьи не содержат такого запрета, поэтому ваш супруг может работать, по найму или в качестве самозанятого, без отдельного разрешения. В совокупности, пакет §18d для воссоединения семьи обеспечивает безусловное воссоединение, не требует проверки на знание немецкого языка, не требует проверки жилищных условий, имеет разрешение на весь срок действия вашего разрешения и обеспечивает полный доступ к рынку труда. Пакет §16b не включает в себя ничего из перечисленного.

Еще два положения имеют значение, если вы перемещаетесь. §18f распространяется на мобильных исследователей: если у вас есть разрешение, выданное другим государством-членом ЕС в соответствии с той же директивой ЕС, вы можете приехать в Германию на срок более 180 дней и до года по разрешению Aufnahmevereinbarung в немецком учреждении, опять же без одобрения Федерального агентства по делам иностранных граждан. §18f(2) является полезной частью: подайте заявку не менее чем за 30 дней до прибытия, и пока решение принимается, ваше пребывание и работа считаются разрешенными на срок до 180 дней в течение любого 360-дневного периода. Более короткие поездки осуществляются посредством процедуры уведомления в соответствии с §18e, а не путем получения нового разрешения. §18f(3) применяет право на научно-исследовательскую и преподавательскую деятельность в соответствии с §18d(5). После завершения исследований применяется §20(1) №. 2 дает вам разрешение на поиск работы, а §20(2) устанавливает условия: ваш источник дохода должен быть обеспечен, разрешение действует до 18 месяцев, а предложение 4 исключает любое продление сверх этого срока. Обратите внимание, что правило поиска работы содержится в §20(1) и (2); в §20 нет третьего абзаца.

Werkzeu.ge, браузерная платформа инструментов, разработанная компанией Cryon UG, создавшей WeLiveIn.de, предлагает два бесплатных инструмента, которые на данный момент действительно полезны, и один, который бесполезен. Aufenthaltstitel-Checker (Титул Gast, можно использовать без учетной записи) помогает разобраться с гражданством и целью пребывания, а также указывает на Rechtsgrundlage, правовую основу Закона о пребывании (Aufenthaltsgesetz), для предлагаемого названия; одним из рассматриваемых пунктов является исследование, поэтому это разумный способ проверить, действительно ли вас направляют к §16b, когда доступен §18d. Проверка синих карт (Также Gast) проверяет пороговый уровень заработной платы и правила дефицита кадров в соответствии с §18g Закона о трудоустройстве, что стоит сделать, если вы сопоставляете исследовательскую должность с трудовым договором, хотя он проверяет только соответствие требованиям «Синей карты» и не будет сравнивать «Синюю карту» с §18d за вас. Платформа находится в бета-версии до 30 ноября 2026 года, и в ее собственных условиях указано, что инструменты могут быть неполными; бесплатный уровень содержит рекламу; и ничто из этого не является юридической консультацией, что для вопроса такой важности означает обращение в Ausländerbehörde (иммиграционную службу) и, если ставки высоки, к юристу. Актуальные цены см. на werkzeu.ge/en/pricing.

Акция: Найдите Докторватера, а не программу

Немецкая докторская программа ставит в тупик тех, кто ожидает наличия портала для подачи заявок. В классическом варианте, при индивидуальном продвижении по службе, нет программы, на которую нужно подавать заявку, нет группы, нет учебных курсов и, в большинстве университетов, нет платы за обучение, кроме семестрового взноса (семестрового взноса, покрывающего студенческие услуги и обычно проездной). Есть только профессор. Вы находите доктораната или доктораматку, буквально «отца» или «мать» докторантуры, которые соглашаются вас курировать. Это соглашение и есть весь путь. Пока профессор не даст согласия, у вас нет возможности получить докторскую степень, какой бы сильной ни была ваша степень.

Это действительно дезориентирует, если вы привыкли к системе, где вы подаете заявку в департамент, и департамент назначает вам научного руководителя. Здесь же вы пишете отдельным профессорам, ознакомившись с их реальными публикациями, и представляете предложение, связанное с работой, которую они действительно выполняют. Стандартные заявки игнорируются в больших масштабах. Отсутствие платы за обучение — это реальная и одна из наиболее привлекательных особенностей немецких возможностей для академических исследований, но она сопровождается отсутствием структуры: никто не планирует ваш прогресс, и процесс индивидуального продвижения по службе заслуженно затягивается дольше, чем кто-либо планировал.

Альтернативой является структурированная программа подготовки докторантов (strukturiertes Promotionsprogramm), наиболее известной формой которой является Graduiertenkolleg (исследовательская группа), обычно финансируемая Немецким исследовательским сообществом (Deutsche Forschungsgemeinschaft). В этой программе есть группа, учебный план, комитет по научному руководству, а не один профессор, четко определенное расписание и объявленный крайний срок подачи заявок. Исследовательские организации запускают свои собственные версии, такие как Международные исследовательские школы Макса Планка и аспирантские школы Гельмгольца, и обучение и экзамены в них часто проводятся полностью на английском языке. Для иностранца, прибывающего без немецких связей, структурированная программа обычно является лучшим вариантом на начальном этапе: ее легко найти, у нее есть крайний срок подачи заявок, она не требует рассылки электронных писем незнакомцам, а административная работа с визами и въездом организована для иностранных кандидатов.

Большинство кандидатов, поступающих на работу, упускают из виду тот факт, что повышение по службе здесь часто означает просто работу. Вас принимают на должность научного сотрудника (wissenschaftliche Mitarbeiterin или wissenschaftlicher Mitarbeiter), обычно по государственной шкале оплаты труда, часто на неполный рабочий день, который все спокойно воспринимают как полный рабочий день, и вы получаете зарплату, а также пенсию, медицинское страхование, пособие по безработице и отпуск по уходу за ребенком. Альтернативой является стипендия (Stipendium). Это не одно и то же, различия носят финансовый и юридический характер, а не просто касаются суммы, и наша глава о стипендии и финансирование В нем подробно изложен налоговый режим и последствия для социального страхования. Ознакомьтесь с ним, прежде чем принимать какое-либо из этих решений. Вкратце, здесь важно то, что именно контракт, а не стипендия, формирует ваш пенсионный стаж согласно §9(2) № 3.

Индекс WissZeitVG и двенадцатилетний хронометраж академической карьеры

Это определяющий факт немецкой академической карьеры, и именно его чаще всего упускает из виду ваш потенциальный научный руководитель. Закон о срочных трудовых договорах в науке (WissZeitVG) регулирует срочные трудовые договоры для преподавательского состава государственных университетов, за исключением профессоров. Обычное немецкое законодательство враждебно относится к срочным договорам, а Закон о частичной занятости и освобождении от обязательств (Teilzeit- und Befristungsgesetz) жестко ограничивает их, как мы уже писали в нашей главе. Немецкие трудовые договоры и права поясняется. WissZeitVG исключает академическую среду из-под этой защиты. Внутри нее срочный трудовой договор не является исключением. Это обычное условие трудоустройства, иногда на десятилетие и более, по контрактам, которые могут длиться год.

Ограничение по срокам работы действует следующим образом согласно §2(1) действующего Закона. До получения докторской степени допускается срочный трудовой договор на срок до шести лет для повышения вашей академической квалификации. После получения докторской степени – еще на шесть лет, или до девяти лет в медицине. Если вы завершили докторскую диссертацию менее чем за шесть лет, неиспользованный остаток добавляется к вашему пособию на постдокторскую работу, поэтому общий срок остается равным двенадцати годам в большинстве областей и пятнадцати годам в медицине. Пособие продлевается на два года за каждого ребенка младше 18 лет, за которым вы ухаживаете, и на два года, если у вас есть инвалидность в соответствии с §2(1) SGB IX или серьезное хроническое заболевание. §2(1) предложение 3 также требует, чтобы каждый согласованный срок соответствовал квалификации, которую вы получаете, что является основанием для длительной кампании против годичных контрактов.

Два механизма определяют, насколько сильно повлияет на вас ограничение заработной платы, и оба особенно касаются иностранцев. Во-первых, §2(3) учитывает всё. Каждый срочный контракт, заключенный с любым немецким высшим учебным заведением или научно-исследовательским учреждением в соответствии с §5 Закона, на срок более четверти обычного рабочего времени, добавляется к вашей общей сумме, вместе с эквивалентными временными назначениями на государственную службу. Отсчет времени является общенациональным, а не привязан к конкретному работодателю, и он следует за вами от института Макса Планка к университету и центру Гельмгольца. Он не обнуляется при переезде в другой город. Контракты ассистентов студентов в соответствии с §6 исключаются согласно §2(3), предложение 3, поэтому работа, которую вы выполняли в качестве ассистента во время учебы, не расходует пособие. Во-вторых, §2(2) является отдельным основанием: работа, финансируемая преимущественно из Drittmittel, средств третьих лиц, выделенных на конкретную задачу и период, может быть срочной на этой основе, при этом срок соответствует утвержденному периоду проекта. На практике именно так карьера продолжается и после получения квалификационного пособия, и именно поэтому многие должности постдокторантов привязаны к тому гранту, который в данный момент оплачивается.

Когда пособие исчерпано, университет по закону не может повторно принять вас на работу на этом основании. Не хочет, а не может. Нет возможности обжалования, нет исключений за отличные результаты, и нет места для снисходительного декана. Поскольку в Германии очень мало постоянных должностей ниже профессорского уровня, двенадцатилетний рубеж является тем моментом, когда по закону заканчивается значительная часть академической карьеры, примерно в сорок лет, после десятилетия успешной работы. Внутри системы это называют «узким местом», и это самое важное, что нужно понимать, прежде чем посвятить годы этому пути. Планируйте расторжение первого контракта, а не последнего. Поддерживайте востребованные в отрасли навыки, поддерживайте связи за пределами университета и рассматривайте профессорскую должность как возможный, а не ожидаемый результат.

Одно положение стоит знать, поскольку оно иногда играет вам на руку. Согласно §2(4), в трудовом договоре должно быть указано, основан ли срочный трудовой договор на WissZeitVG, и если это указание отсутствует, срочный трудовой договор вообще не может основываться на этом законе. Договор с таким недостатком может быть обжалован. Если вы считаете, что ваш договор содержит такой недостаток, как можно скорее обратитесь к специалисту по трудовому праву (Fachanwalt für Arbeitsrecht) или в свой профсоюз, поскольку немецкие сроки для оспаривания срочного трудового договора очень короткие.

Прежде чем полагаться на эту информацию, проверьте её, поскольку она постоянно меняется. Действующий WissZeitVG по-прежнему представляет собой Закон 2007 года, в последний раз измененный 25 мая 2020 года. Реформа, которая обсуждалась с 2023 года, включая широко критикуемое предложение сократить постдокторскую фазу, провалилась после распада предыдущей коалиции. Федеральное министерство исследований, технологий и пространства опубликовало новый проект (Referentenentwurf) 28 мая 2026 года и проводило по нему консультации до 16 июня 2026 года. Согласно сообщениям об этом проекте, он предусматривает введение минимальной продолжительности контрактов: три года для первого докторского контракта и два года для первого постдокторского, стандартизацию максимального срока постдокторской работы в шесть лет для каждой дисциплины, включая медицину, и отмену переноса неиспользованного времени до защиты докторской диссертации на постдокторскую фазу, что ухудшит положение некоторых исследователей по сравнению с сегодняшним днем. Ничто из этого не является законом. Законопроект не прошёл через Бундестаг, голосование ожидается не раньше конца 2026 года, а, по комментариям, он вступит в силу примерно через шесть месяцев после обнародования. Прежде чем подписывать что-либо, зависящее от ответа, проверьте актуальную информацию на странице министерства в WissZeitVG.

Финансирование: Drittmittel, DFG, ERC и Humboldt.

Drittmittel, средства третьих лиц, являются валютой немецких научных исследований. Базовый институциональный бюджет профессора покрывает очень мало расходов, помимо самой кафедры, поэтому почти каждая исследовательская группа формируется из грантов, полученных на конкурсной основе. Это имеет структурное последствие, которое иностранцы часто неправильно интерпретируют в объявлениях о работе: финансирующая организация не является вашим работодателем. Проект финансируется Немецким фондом исследований (DFG), центральным самоуправляемым спонсором фундаментальных исследований. Университет подписывает ваш контракт, выплачивает вам зарплату и является вашим юридическим работодателем. Ваши условия труда, ваша шкала оплаты труда и ваш отсчет времени в соответствии с §2(3) принадлежат университету. Грант лишь определяет, на какой срок хватит денег, что в соответствии с §2(2) WissZeitVG обычно соответствует сроку действия вашего контракта.

Инструменты DFG варьируются от отдельных грантов на исследования (Sachbeihilfe) до крупных кооперативных форматов. Наиболее значимым из них является Sonderforschungsbereich (SFB), центр совместных исследований: долгосрочная многогрупповая программа в одном или нескольких университетах, финансируемая поэтапно на срок до двенадцати лет и построенная вокруг одной амбициозной темы. Работа в SFB – это выгодное дело. Он сравнительно хорошо обеспечен ресурсами, имеет реальную группу исследователей из разных дисциплин и обычно включает в себя собственную интегрированную программу Graduiertenkolleg для докторантов. Если SFB охватывает несколько учреждений, он называется Transregio. DFG также финансирует Schwerpunktprogramme и Forschungsgruppen, а Exzellenzstrategie финансирует Exzellenzcluster в самом крупном масштабе. Когда вы видите упоминание любой из этих должностей в описании вакансии, это говорит о том, что данная позиция входит в структуру с междисциплинарным характером деятельности и определенным сроком действия, а также примерно указывает на момент прекращения финансирования.

На европейском уровне Европейский исследовательский совет (ERC) присуждает гранты Starting, Consolidator и Advanced Grants для проведения передовых исследований отдельным ведущим исследователям, оцениваемым исключительно по научным достижениям; грант предоставляется принимающим учреждением в ЕС или ассоциированной стране, и Германия принимает значительную часть таких учреждений. Программа действий Марии Склодовской-Кюри (MSCA) целенаправленно финансирует мобильность: постдокторские стипендии для отдельных исследователей, перемещающихся между странами, и докторские сети для структурированной трансграничной подготовки докторантов. Оба направления предназначены именно для читателя этой главы, поскольку пересечение границы является условием получения финансирования, а не препятствием для него.

Фонд Александра фон Гумбольдта заслуживает отдельного внимания, поскольку он действительно создан для иностранцев, а не просто открыт для них. Научная стипендия Гумбольдта (Humboldt-Forschungsstipendium) поддерживает исследователей-постдокторантов и опытных ученых из-за рубежа, позволяя им работать над проектом по своему выбору, в любом исследовательском учреждении Германии, которое они выбирают сами. Отбор осуществляется на основе академических достижений, и нет квот по странам или дисциплинам. Фонд также управляет стипендией Георга Форстера для исследователей из развивающихся стран и стипендией Гумбольдта для высокопоставленных международных сотрудников, а также поддерживает сеть выпускников, которая на протяжении десятилетий продолжает финансировать повторные визиты и сотрудничество. Если вы являетесь постдокторантом за пределами Германии и ищете способ попасть в университет, не зависящий от объявления вакансии в нужный момент, это, как правило, наиболее подходящий вариант. Однако обратите внимание на взаимодействие со всем вышеперечисленным: стипендия Гумбольдта — это стипендия, а не трудоустройство, поэтому она не предусматривает пенсионных взносов и не способствует улучшению результатов, указанных в §9(2) № 3. Прочитайте нашу главу о стипендии и финансирование что это означает на практике.

После получения повышения в должности: хабилитация, должность младшего профессора и получение постоянной должности.

В Германии исторически существовал только один путь к профессорской должности, и он не похож ни на что в англоязычном мире. Хабилитация — это вторая, более обширная исследовательская работа после докторской степени, оцениваемая факультетом, кульминацией которой является venia legendi, формальное право преподавать предмет, и звание приват-доцента. Обычно она занимает годы, выполняется во время работы по описанным выше срочным контрактам и полностью расходует ваше пособие WissZeitVG для постдокторантов. В большинстве гуманитарных наук, юриспруденции и медицине это остается ожидаемым путем, и на некоторых факультетах приемная комиссия по-прежнему рассматривает ее отсутствие как основание для дисквалификации.

Программа Juniorprofessur была введена в качестве альтернативы: раннее назначение на профессорскую должность, обычно на шесть лет, с независимостью, правом руководить докторскими диссертациями и без необходимости получения хабилитации. Это было реальным улучшением статуса и автономии, но в своей первоначальной форме решало лишь половину проблемы, поскольку в конце часто не было возможности перейти на другую должность и не было никаких гарантий, что такая возможность появится. Программа Tenure-Track, финансируемая совместно федеральным правительством и землями, устранила этот пробел, финансируя должности профессоров с возможностью получения постоянного контракта, где постоянная должность определяется с самого начала, а преобразование зависит от структурированной оценки, а не от случайного появления вакансии. Если назначение действительно является должностью с возможностью получения постоянного контракта, это наиболее привлекательная должность на начальном этапе карьеры в немецкой системе и наиболее понятная для человека, получившего образование за рубежом.

Внимательно прочтите объявление, поскольку используемая терминология не стандартизирована. Должность младшего профессора (W1 Juniorprofessur) может быть с возможностью получения постоянного контракта или без нее. Если такая возможность есть, то это может быть контракт с возможностью перехода на должность W2 или W3, а критерии оценки могут быть опубликованы или оставлены расплывчатыми. Задайте себе три вопроса, прежде чем принять предложение: создана ли и финансируется ли постоянная должность сейчас, что именно оценивается и кем, и что произойдет, если оценка будет положительной, но факультет изменит свое мнение. Задайте их в письменной форме. Должность с возможностью получения постоянного контракта без определенной постоянной должности по окончании срока действия — это срочный контракт с лучшим имиджем, и в любом случае отсчет времени по системе WissZeitVG идет против вас.

Язык, признание и правила присвоения звания доктора.

Языковые различия удивительно различны. В естественных науках, инженерии, математике и большей части медицины исследования проводятся на английском языке: групповые собрания, научные статьи, семинары, научное руководство, иногда и вся докторская диссертация. В гуманитарных науках, юриспруденции, теологии, истории и значительной части социальных наук немецкий язык является рабочим языком и часто предметом исследования, и получение докторской степени невозможно без подлинного владения им. Между этими двумя полюсами находится администрация, и администрация – немецкая. Ваш контракт, ваш совет персонала (Personalrat), ваша переписка с Ausländerbehörde (организацией по защите прав трудящихся), ваша налоговая декларация (Stueereklärung) и необходимые вашему факультету формы будут на немецком языке, независимо от того, использует ли немецкая язык ваша лаборатория. Многие исследователи годами публикуют свои работы на английском языке и всё ещё не могут прочитать письмо из собственного отдела заработной платы. Заложите в бюджет средства на немецкий язык для бюрократии, даже если ваша наука в этом не нуждается.

Признание иностранной докторской степени — это отдельный вопрос, не связанный с использованием этого звания, и смешение этих понятий вызывает большую часть путаницы. Наша глава посвящена этому вопросу. система высшего образования Включает в себя Anabin, базу данных зарубежных учебных заведений и квалификаций, а также Hochschulzugangsberechtigung. Что касается конкретно докторской степени, то обычно вопрос заключается не в том, признается ли степень в абстрактном виде, а в том, можете ли вы ее использовать и в какой форме.

Здесь кроется настоящая ловушка, и она носит уголовный характер. Согласно §132a(1) № 1 Уголовного кодекса Германии, любой, кто имеет ученые степени, отечественные или иностранные, без разрешения, подлежит тюремному заключению на срок до одного года или штрафу. §132a(2) распространяет это на обозначения, которые вводят в заблуждение своей схожестью с защищенными. Это Уголовный кодекс, а не административное наказание. Иностранные обладатели докторских степеней — именно та группа, на которую это накладывает ловушку, потому что честное предположение «Я получил докторскую степень, значит, я доктор» не соответствует принципам немецкого права.

Норматив установлен постановлением Конференции министров культуры от 21 сентября 2001 года, в редакции от 20 ноября 2025 года, и реализован в виде общего законодательного разрешения (gesetzliche Allgemeingenehmigung) в законах о высшем образовании каждой страны. Отсюда следуют два момента. Обычно за разрешением не нужно обращаться; разрешение содержится в самом законе. Но закон является земельным правом, поэтому действующий текст – это закон вашей страны, и вам следует сверяться с Merkblatt, опубликованным министерством науки вашей страны, а не с общим ответом из интернета. Обратите также внимание, что копия постановления, опубликованная в настоящее время на kmk.org, по-прежнему является версией 2021 года и устарела.

Согласно версии от ноября 2025 года, порядок присвоения степеней доктора наук из ЕС и Европейской экономической зоны, Европейского университетского института во Флоренции и папских университетов может быть указан в оригинальном виде без добавления названия страны происхождения. Если степень получена в результате подлинной академической докторской процедуры, обладатель степени может выбрать немецкую аббревиатуру «Dr.» без добавления названия предмета и страны происхождения. Этот выбор является исключительным: одновременное использование обеих аббревиатур категорически запрещено, поэтому вариант «Dr. Jane Doe, Ph.D.» недоступен. Это право не распространяется на Berufsdoktorate, профессиональные докторские степени, присуждаемые без докторской процедуры, а также на так называемые kleine Doktorgrade, которые не классифицируются страной происхождения на третьем уровне Болонской конвенции; они указываются в оригинальном виде. Докторские степени из Австралии, Израиля, Японии, Канады и Соединенного Королевства, где степень является «Doctor of…» на третьем уровне Болонской конвенции, также могут быть указаны как «Dr.» без добавления названия страны происхождения. Указанные российские кандидатские степени могут обозначаться как «доктор», но только с указанием места происхождения.

Правило, действующее в США, следует прочитать дважды, поскольку оно основано на классификации, о которой большинство американцев никогда не слышали. Степень «Доктор философии» или «Доктор наук» из США может быть указана как «Dr.» без добавления предмета и места происхождения только в том случае, если учреждение, присудившее степень, классифицируется Фондом Карнеги по развитию образования как «Исследования 1: Очень высокие затраты и подготовка докторов наук», как «Исследования 2: Высокие затраты и подготовка докторов наук» или как «Исследовательский колледж и университет». Если ваш университет не входит в эти списки Карнеги, вы должны указывать степень как «Ph.D.» или «D.Sc.» с добавлением названия учреждения, присудившего степень. Написание «Dr.» на двери, в подписи к электронным письмам, на визитной карточке или на вашем бланке Klingelschild, если вы не имеете на это права, относится к ситуации, описанной в §132a. Для стран, не подпадающих под действие этих правил, применяется общий принцип: указывайте степень в той форме, в которой она была присуждена, с указанием названия учреждения, присудившего степень. Это правило может быть отменено двусторонними соглашениями об эквивалентности, и Германия заключила такие соглашения со Швейцарией, Словакией, Италией, Австрией, Польшей, Чехией и Венгрией, среди прочих.

Практический совет краток. Прежде чем что-либо печатать, найдите «Справочник по иностранным высшим школам» вашей страны (Führung ausländischer Hochschulgrade), сравните свой диплом с текущей версией KMK, а если вы американец, сравните свой университет с классификацией Карнеги. Если ваш случай не подпадает под действие правил, напишите в министерство науки вашей страны и сохраните ответ. Это займет всего один день и устранит уголовный риск, который люди годами не осознают.

Ваши следующие шаги

Начните с разрешения, потому что оно ограничивает все остальное и его сложнее всего изменить позже. Если у вас есть или вы можете получить исследовательский контракт и разрешение на проведение исследования (Aufnahmevereinbarung), настаивайте на §18d, а не на §16b, и настаивайте до выдачи первого разрешения, а не после. Скажите в отдел кадров или центр приема посетителей вашего учреждения: «Aufnahmevereinbarung nach §18d AufenthG»; крупные работодатели, занимающиеся исследованиями, точно знают, что это такое, в то время как международный отдел университета, который в основном работает со студентами, может по умолчанию назначить вам §16b, даже не упомянув об альтернативе. Если у вас есть партнер, право на воссоединение согласно §30(1) предложение 1 № 3 буква c, отмена требования о знании немецкого языка согласно §30(1) предложение 3 № 5 и отмена проверки жилищных условий согласно §29(5) ценятся больше, чем почти все остальное в этой главе.

Затем честно посчитайте свои часы. Сложите все срочные академические контракты, которые вы уже заключали в Германии на срок более четверти полной рабочей недели в любом университете или научно-исследовательском учреждении (§5), и определите, сколько из вашего пособия WissZeitVG осталось. Сделайте это до принятия должности, а не после того, как контракт не будет продлен. Спросите любого потенциального работодателя в письменной форме, на каком основании заключен срочный контракт (§2(1) квалификация или §2(2) третье лицо) и когда заканчивается финансирование. Спросите, указано ли в контракте основание для выплаты пособия WissZeitVG, как того требует §2(4). Это обычные вопросы, и серьезный работодатель на них ответит.

Выберите путь поступления, соответствующий вашей ситуации, а не тот, который обладает наибольшим престижем. Если вы находитесь за пределами Германии и у вас нет связей, подавайте заявки на структурированные программы, на должности в институтах Макса Планка, Гельмгольца, Лейбница и Фраунгофера на английском языке, а также на стипендию Гумбольдта для исследователей, если вы уже являетесь постдокторантом. Если у вас есть научный руководитель, который заинтересован в вас, индивидуальное продвижение по службе быстрее начнётся и медленнее завершится. Перед началом работы убедитесь, что университет, официально курирующий вас, действительно имеет право на продвижение по службе для вашей специальности. Решите вопрос с финансированием, прочитав нашу главу о... стипендии и финансированиепомня, что пенсионный стаж, который формируется по контракту, в конечном итоге удовлетворяет §9(2) № 3. И решите вопрос с титулом в первые месяцы, а не в последние, потому что §132a Уголовного кодекса Германии не волнует, что у вас были благие намерения.