Эффективный нетворкинг в Германии

Эта глава поможет вам создать эффективную профессиональную сеть в Германии, указав на конкретные организации, которые её поддерживают, и объяснив, почему подход, работающий в Лондоне или Нью-Йорке, здесь часто терпит неудачу. Вкратце, нетворкинг в Германии носит скорее институциональный, чем неформальный характер. Он происходит внутри структур с названиями, уставами и списками членов: торговые палаты, зарегистрированные клубы, профессиональные ассоциации, ассоциации выпускников и регулярно проводимые местные встречи. Эти структуры выполняют ту же работу, что и обычное сообщение или случайная встреча за чашкой кофе в других местах.

Это различие важнее любых советов о рукопожатиях или последующих электронных письмах. Если вы приходите, рассчитывая построить сеть контактов, напрямую связываясь с незнакомцами и прося их уделить вам время, вы потратите много усилий, а отдача будет низкой. Если же вы вступаете в организацию, регулярно посещаете её мероприятия и позволяете знакомствам происходить через саму организацию, те же усилия принесут гораздо больше результатов. В этой главе перечислены организации, объясняется, кто может к какой присоединиться, и честно указывается, где находятся пределы возможностей.

Почему в Германии налаживание связей происходит через институты?

В Германии существует необычайно плотная сеть формальных организаций, разделяющих человека и работодателя. Это палаты с обязательным членством, зарегистрированные ассоциации практически по всем профессиям и увлечениям, профессиональные объединения с региональными отделениями и государственное агентство по трудоустройству, выполняющее установленную законом функцию консультирования. Это не дополнительные услуги или желательные дополнения. Именно здесь происходит большая часть профессионального взаимодействия, и они в значительной степени незаметны для приезжих, поскольку в большинстве стран нет аналогичных структур.

Практическим следствием этого является то, что точка входа в немецкую сеть обычно представляет собой членство, а не сообщение. Вы не представляетесь сети; вы присоединяетесь к организации, которая её содержит, и знакомства происходят благодаря вашему присутствию. Вначале это происходит медленнее, но впоследствии становится значительно более устойчивым. Это также означает, что на вопрос «как мне здесь наладить связи» есть конкретный ответ, который можно найти в интернете, а не расплывчатый ответ о том, как быть дружелюбным.

Прежде чем перейти к подробностям, два предупреждения. Во-первых, это наблюдаемая практика, а не закон и не национальный характер. Ничто не обязывает никого вести себя таким образом. Во-вторых, разброс велик, и к этому стоит отнестись серьезно. Берлинский стартап по разработке программного обеспечения, в котором работают представители двенадцати национальностей и который ведет бизнес на английском языке, ведет себя совсем не так, как семейная инженерная фирма в Баден-Вюртемберге с пятидесятилетней историей работы с клиентами. Стартап будет гораздо больше похож на англоязычную модель, которую вы уже знаете. А вот компания, работающая в среднем британском секторе, — нет. Сектор, размер компании, город и поколение — все это существенно влияет на ситуацию, и любое описание, игнорирующее это, — это продажа стереотипа. Там, где в этой главе говорится о хороших или плохих результатах, воспринимайте это как широко распространенную тенденцию и сопоставляйте с конкретным местом, где вы находитесь.

IHK и HWK: сеть, к которой ваш работодатель уже принадлежит.

Торгово-промышленная палата (Industrie- und Handelskammer) — наименее используемая профессиональная сеть, доступная иностранцам в Германии, в основном потому, что никто не объясняет, что это такое. Членство не является добровольным. Согласно §2(1) Закона о торгово-промышленных палатах (IHKG), регулирующего деятельность палат, каждое физическое лицо, торговая компания, другое объединение лиц и юридическое лицо частного или публичного права, имеющее торгово-промышленную палату (Betriebsstätte) в округе палаты, является членом этой палаты при условии уплаты торгового налога (Gewerbesteuer). Заявление не требуется, и выйти из палаты во время ее существования невозможно.

Будьте точны в том, что это означает лично для вас, поскольку расплывчатые советы вводят людей в заблуждение. Обязательное членство распространяется на предприятие, а не на работника. Если вы работаете по найму, вы не являетесь членом IHK; вашим членом является ваш работодатель. Из условия Gewerbesteuer вытекают еще два ограничения: Freiberufler, представители свободных профессий, таких как врачи, юристы, архитекторы, инженеры, переводчики и многие независимые журналисты, не облагаются торговым налогом и, следовательно, полностью находятся вне IHK, а ремесленные предприятия относятся к Handwerkskammer. Таким образом, честная формулировка заключается не в том, чтобы «вступить в IHK». Речь идет о том, что если вы являетесь самозанятым и имеете Gewerbe (предприятие), вы уже являетесь членом и уже платите взносы, а мероприятия, повышение квалификации и региональные сети — это то, что вы приобрели, независимо от того, используете вы их или нет. Если вы работаете по найму, ваш путь в IHK лежит через членство вашего работодателя, через открытые мероприятия палаты или через ее программы обучения, большинство из которых допускают не членов за плату.

Ремесленная палата (Handwerkskammer, HWK) работает иначе, и об этом стоит знать. Согласно §90(1) Ремесленного кодекса (Handwerksordnung, HwO), палаты являются публично-правовыми корпорациями. Согласно §90(2), членство распространяется не только на владельцев ремесленных и подобных им предприятий в районе, но и на Gesellen — квалифицированных подмастерьев, других работников, прошедших профессиональную подготовку, и учеников этих предприятий. Если вы работаете в ремесленной сфере и имеете диплом о высшем образовании (Ausbildung), вы являетесь членом вашей ремесленной палаты как физическое лицо. Большинство людей в таком положении никогда не задумываются об использовании этого членства.

Деятельность этих палат весьма обширна: экзамены, программы повышения квалификации, отраслевые и тематические сети, региональные мероприятия и консультационные услуги. Система квалификаций, которую они администрируют, и финансирование, доступное для её прохождения, — это обширная тема, рассматриваемая в… Возможности карьерного роста в ГерманииПоэтому здесь это не повторяется. В целях налаживания связей суть более узкая: палата — это помещение, полное людей из вашей отрасли и региона, которое уже существует, регулярно собирается, и в которое большинство иностранцев никогда не заходят. Начните с ihk.de Чтобы найти торговую палату в вашем округе, посмотрите ее календарь мероприятий и раздел «Дополнение к уставу», а не страницу, посвященную членству.

Онлайн-сети в Германии: что представляет собой XING в 2026 году?

Практически во всех руководствах по нетворкингу в Германии, включая предыдущую версию этого, говорится, что XING — это немецкий аналог LinkedIn, и что следует присоединяться к отраслевым группам. Этот совет устарел, и половина его указывает на функцию, которой больше нет. XING прекратил работу своих групп (Gruppen) и Eventmarkt (площадка для мероприятий) в 2023 году. На XING нельзя присоединиться к отраслевой группе, потому что их просто нет. С того же года основной функцией платформы было трудоустройство, и в немецкой Википедии она теперь описывается как онлайн-доска объявлений о вакансиях и бывшая социальная сеть, а не как профессиональная сеть.

Более широкая картина подтверждает эту интерпретацию. Оператор XING, компания New Work SE из Гамбурга, публично описала изменения как стратегическую переориентацию на сеть вакансий, и платформа была перестроена вокруг поиска работы с обновленным дизайном главной страницы и приложения. По собственным данным XING, в сентябре 2025 года в Германии, Австрии и Швейцарии насчитывалось 21 миллион пользователей, хотя зарегистрированные аккаунты и активное использование — это совершенно разные вещи, и доля активных пользователей, как сообщается, низка. Компания Hubert Burda Media полностью приобрела New Work SE в июне 2025 года, а в декабре 2025 года были уволены 260 сотрудников. Функции сетевого взаимодействия по-прежнему существуют в разделе «Сеть», поэтому точное утверждение заключается в том, что XING был понижен в статусе, а не удален.

Что делать на практике: рассматривайте XING как немецкоязычную доску объявлений о вакансиях, на которой стоит разместить профиль, если вы работаете на немецкоязычном рынке, и не ожидайте, что она будет функционировать как сеть контактов. LinkedIn — это то место, где сейчас в Германии, в том числе и на немецком языке, происходит фактическое налаживание профессиональных связей. Это противоречит советам, которые распространялись до недавнего времени, и это самое распространенное и устаревшее утверждение в англоязычных руководствах по этой теме. Где на самом деле размещаются вакансии и какие доски объявлений заслуживают вашего внимания, рассматривается в... поиск англоговорящей работы в Германии.

«Общество» — это настоящая немецкая социальная сеть.

«Verein» (зарегистрированное объединение) — это организационная форма, к которой Германия обращается по умолчанию, и понимание этого понятия многое объясняет. Согласно §21 Гражданского кодекса Германии (BGB), объединение, целью которого не является коммерческая деятельность, приобретает правосубъектность путем внесения записи в «Vereinsregister» (реестр объединений) в компетентном местном суде (Amtsgericht). После внесения записи оно получает суффикс eV, означающий «зарегистрированное объединение» (eingetragener Verein). Вы увидите эти две буквы повсюду, как только начнете искать, и они указывают на то, что перед вами формально учрежденное объединение с уставом, советом директоров и членами, а не какая-либо свободная группа.

Масштабы — вот что удивляет людей. По данным ZiviZ, исследовательского подразделения гражданского общества при Фонде поддержки местного самоуправления (Stifterverband), по состоянию на апрель 2022 года в реестре общественных организаций (Vereinsregister) было зарегистрировано 615 750 таких организаций, распределенных по стране крайне неравномерно: около 122 000 в Северном Рейне-Вестфалии, около 85 000 в Баварии и около 58 000 в Нижней Саксонии. Такова инфраструктура немецкой общественной жизни. Спорт, музыка, хоровое пение, садоводство, стрельба, карнавалы, модели железных дорог, защита животных, краеведение, добровольные пожарные бригады и спасательные службы — все это организовано как общественные организации, как и значительная часть профессиональной жизни.

Для новичка клуб — это самый надежный способ завести нерабочие знакомства, и он работает именно потому, что устраняет неловкость. Не нужно придумывать повод, чтобы снова увидеться с людьми. Повод — тренировка во вторник, репетиция в четверг, матч в воскресенье. Посещение — это и есть отношения. Именно поэтому клуб поощряет терпение: клуб не дарит дружбу за месяц, но дарит, и она длится долго. Более широкий социальный аспект адаптации, включая то, как в него вписывается клубная жизнь, рассматривается в... первоначальная культурная адаптация.

Профессиональные Verbände тоже Vereine

Часто упускается из виду тот факт, что Verein — это не просто любительская организация. Большинство профессиональных ассоциаций в Германии, Berufsverbände и Fachverbände, сами по себе являются зарегистрированными объединениями и организованы по регионам таким образом, что их можно использовать на практике, а не рассматривать как абстрактные понятия. Verein Deutscher Ingenieure (VDI), ассоциация немецких инженеров, является наиболее ярким примером. Это eV, насчитывающая около 125 000 членов, и она функционирует через 46 Bezirksvereine (районных ассоциаций), в подчинении которых находится около 100 Bezirksgruppen (районных групп). Многие из этих Bezirksvereine являются самостоятельными зарегистрированными ассоциациями.

Вся суть в этой структуре. Член организации назначается в районную ассоциацию и может посещать заседания и мероприятия её рабочих групп, а также соседних районов. Таким образом, членство не включает вас в национальный список рассылки, а даёт вам возможность общаться в своём городе с людьми из вашей области, встречаясь по расписанию. Независимо от вашей профессии, скорее всего, найдётся аналог: инженерия, химия, информатика, медицина, юриспруденция, перевод, журналистика, маркетинг и архитектура — все эти области имеют национальные организации с региональными отделениями, и большинство из них проводят местные мероприятия, которые не члены организации могут посетить хотя бы раз.

Это самый эффективный способ трудоустройства для профессионально квалифицированного иностранца в Германии, и такой совет почти никогда не дают. Найдите Ассоциацию специалистов в вашей области, найдите её отделение в вашем регионе и посетите какое-нибудь мероприятие. Вы не просите никого об одолжении, посещая мероприятие, для проведения которого существует эта организация. В этом разница между этим методом и холодными звонками, и именно поэтому он работает.

Таблица повторяющихся элементов: таблица, которая выполняет свою работу.

«Стаммтиш» — это стол для постоянных участников: группа людей, регулярно собирающаяся в одном и том же месте с определенной периодичностью, часто ежемесячно; исторически это место резервировалось табличкой на самом столе. Сейчас это слово обозначает любое регулярное неформальное собрание со стабильным составом участников, и профессиональные подобные встречи существуют в большинстве городов, организуемые объединениями, торговыми палатами, группами выпускников, отраслевыми сообществами и группами по интересам.

Внимательное изучение темы встречи (Stammtisch) заслуживает особого внимания, поскольку оно демонстрирует, что на самом деле ценится в немецком нетворкинге: регулярность, а не интенсивность. Одно посещение встречи практически ничего не дает и может восприниматься как неудача. Шесть посещений за шесть месяцев делают вас человеком, который действительно присутствует на мероприятиях, а присутствие на них — это и есть весь механизм. Доверие, которое в других руководствах описывается как медленно формирующееся, на самом деле не является медленным; оно просто связано с повторением, а не с результативностью. Если вы планируете посетить одно мероприятие по нетворкингу в этом году, посещение одного и того же мероприятия шесть раз принесет больше пользы, чем посещение шести разных мероприятий по одному разу.

Сети выпускников и почему они используются недостаточно эффективно.

Если вы учились в Германии, ассоциация выпускников вашего университета — это активная сеть, и у вас есть законное основание связаться с любым из ее членов, чего как раз и не хватает холодным звонкам. Большинство немецких университетов имеют ассоциации выпускников, часто в форме объединений (Vereine), с региональными отделениями, списками рассылки, гостевыми лекциями и мероприятиями, посвященными карьере. Членство для выпускников часто бесплатное или символическое.

Стоит знать о двух важных моментах. Если вы учились за пределами Германии, проверьте, есть ли в вашем учебном заведении немецкое или европейское отделение, поскольку в крупных университетах они часто есть, и эти отделения обычно достаточно малы, чтобы новый сотрудник был действительно желанным гостем, а не потерянным. А если вы приехали в Германию по стипендии или программе обмена, то у этой программы, скорее всего, есть своя собственная структура выпускников. Сети выпускников работодателей — это еще один важный аспект: успешно завершить работу в немецкой компании и поддерживать связь с бывшими коллегами — это действительно ценный актив, поскольку рекомендация от бывшего коллеги является наиболее эффективной на этом рынке.

Общение с экспатами удобно, но оно ограничивает ваши возможности.

InterNations и Meetup — это две структуры, с которыми большинство новичков знакомятся в первую очередь, и они действительно полезны. Они на английском языке, в них легко зарегистрироваться, никто не ожидает от вас знания местных обычаев, и они решают насущную проблему отсутствия собеседников. Для первых нескольких месяцев в новой стране это немаловажно, и нет причин стесняться ими пользоваться.

Но давайте трезво оценим, что они собой представляют. Сеть экспатов — это сеть людей, которые также являются чужаками на немецком рынке труда. Она отлично подходит для получения практической информации о прибытии, но сравнительно слаба в том, для чего предназначена профессиональная сеть, а именно — для установления контактов с людьми, которые нанимают, назначают на должности и рекомендуют сотрудников внутри немецких организаций. Если после двух лет ваша сеть в Германии полностью состоит из экспатов, у вас будет комфортная социальная жизнь и профессиональный потолок, и этот потолок — причина, по которой стоит также присоединиться к чему-то немецкому. Реалистичные ограничения работы в англоязычном «пузыре» изложены в… поиск англоговорящей работы в Германии.

Наиболее эффективный подход заключается в том, чтобы рассматривать структуры для экспатов как отправную точку, а не конечную цель. Используйте их, пока осваиваетесь, и применяйте их по назначению, в том числе для поиска других иностранцев вашей профессии, которые уже совершили переезд и могут подсказать, какое местное мероприятие ассоциации или торговой палаты стоило посетить. Затем присоединитесь к чему-нибудь, где вы не будете просто слушателем.

Йобмессен и бесплатный Berufsberatung, которым почти никто не пользуется

В Германии ярмарки вакансий — это реальный канал взаимодействия, и они более структурированы, чем аналогичные мероприятия в других странах. Берлинская Connecticum — одна из крупнейших ярмарок для студентов и выпускников инженерных, IT-специальностей и бизнеса, а Франкфуртский Absolventenkongress обслуживает аналогичную аудиторию. Университеты, торговые палаты и отраслевые организации проводят свои собственные ярмарки. Торговые выставки — это вторая половина этого процесса: Ганноверская выставка промышленной техники остается настоящим местом встречи профессионалов, как и отраслевые выставки в издательском деле, туризме и десятках других отраслей. Даты проведения меняются каждый год, поэтому вместо того, чтобы цитировать какие-либо конкретные даты, используйте собственные даты Федерального агентства по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit). Veranstaltungsdatenbankее база данных мероприятий с возможностью поиска, в которой перечислены рабочие выставки, профессиональные выставки, семинары и мастер-классы по регионам, и проверьте Собственная страница с датами Коннектикута Его можно использовать без дополнительной настройки.

Более ценным и гораздо менее известным элементом является программа профессионального консультирования Федерального агентства по трудоустройству (Bundesagentur Berufsberatung), а именно Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE), – консультирование по вопросам карьеры в период трудовой жизни. Почти каждый иностранец считает, что Agentur für Arbeit предназначено для безработных. Это неверно с юридической точки зрения. Согласно §29(1) SGB III, Sozialgesetzbuch III, регулирующему содействие занятости, Agentur обязан предлагать профессиональное консультирование молодым людям и взрослым, «die am Arbeitsleben teilnehmen oder teilnehmen wollen» – которые участвуют в трудовой жизни или хотят участвовать в ней. В этом предложении настоящее время играет важную роль: люди, уже имеющие работу, явно находятся в рамках этого права, а не вне его.

Сервис BBiE является добровольным, необязательным и, по словам самого агентства, совершенно бесплатным, и предназначен в первую очередь для работающих людей. Вы можете записаться на консультацию, имея хорошую работу, чтобы обсудить смену сектора, повышение квалификации, возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком или то, как иностранная квалификация соотносится с немецкими карьерными путями. Консультант не стремится устроить вас на работу и не имеет над вами никакого влияния. Вопрос о том, кто оплачивает обучение после того, как вы приняли решение, включая схему финансирования в соответствии с §82 SGB III для работающих людей, рассматривается в [ссылка на соответствующий раздел]. Возможности карьерного роста в ГерманииДоступность консультаций на английском языке варьируется в зависимости от учреждения, поэтому стоит уточнить это при записи на прием.

Почему холодные звонки не приносят хороших результатов, и что приносит результаты вместо них?

Вот что чаще всего расстраивает людей, приезжающих из США, Великобритании, Индии или других стран. Стандартные англоязычные методы налаживания деловых связей – холодное сообщение в LinkedIn незнакомцу, просьба «пообщаться» за чашкой кофе, информационное интервью с человеком, с которым у вас нет никаких связей – плохо работают в Германии. Они не оскорбительны, и никто не будет с вами грубить. Их просто, скорее всего, проигнорируют или ответят вежливым уклонением от ответа, причем с такой частотой, что это будет восприниматься как личное оскорбление, чего на самом деле нет.

Причина носит скорее структурный, чем характерологический характер, и её стоит уточнить, поскольку обычное объяснение — довольно поверхностное, связанное с холодностью. Просьба от незнакомца о неоплачиваемой помощи, не имеющая общего учреждения и не имеющая четкой цели, не вписывается ни в одну признанную категорию. С ней не связано никаких обязательств и нет контекста для оценки. Та же самая просьба, направленная через организацию, к которой принадлежит другой человек, поступает уже заготовленной: вы познакомились на мероприятии Verband, вы состоите в одном Bezirksverein, бывший коллега посоветовал вам написать. Теперь у просьбы есть рамки, и процент одобрения резко меняется. Механизм заключается не в теплоте. Дело в том, что учреждение предоставляет причину.

Стиль обращения имеет такое же значение, как и сам путь, и именно здесь англоязычная стратегия активно работает против вас. Уверенный стиль личного бренда, стандартный для американского LinkedIn — краткое описание достижений, заявление о увлечениях, превосходная степень — в Германии часто воспринимается как хвастовство и, что еще хуже, как недостоверность, потому что местная конвенция предполагает преуменьшение и предоставление возможности говорить за себя. Преуменьшение собственных достижений здесь — это не столько скромность, сколько сигнал о достоверности: это подразумевает, что утверждение можно проверить. Укажите, что вы сделали, укажите это ясно, и пусть квалификация и рекомендация будут иметь решающее значение. Этот же стиль применяется при подаче заявок в немецких компаниях и в немецких офисах, как описано далее. Культура рабочего места в Германии.

Опять же, помните о различиях. В берлинском или мюнхенском стартапе холодное сообщение на английском языке может быть воспринято идеально, а личный бренд может быть совершенно обычным. В средней производственной компании в Швабии ни то, ни другое не произойдет. Второй случай встречается чаще, чем ожидают новички, потому что большинство людей в Германии работают в Mittelstand — средних и часто семейных предприятиях, составляющих основную часть экономики, — а не в известных вам международных компаниях. Оценивайте ситуацию в реальном помещении, а не ту, которую описывают путеводители.

Языковая граница и то, где она на самом деле находится

Юридически установленного языкового порога для налаживания деловых контактов нет, но существует практический, и попытки его обойти — пустая трата времени. В общих чертах, уровень владения немецким языком для профессионального нетворкинга находится на отметке B2 в Общеевропейской системе оценки языковых компетенций, что соответствует уровню выше среднего. Это не правило и не официально установленная цифра. Она отражает то, что позволяет уровень B2: следить за групповым разговором, не отвлекаясь на что-либо, улавливать замечания и шутки, а также не соглашаться по поводу чего-либо в своей области, не превращая обмен мнениями в утомительное занятие для остальных.

Ниже этого уровня вы можете присутствовать, и вам следует это делать. Но вы окажетесь в варианте комнаты, где люди автоматически переключаются на английский, что является проявлением великодушия и незаметно выводит вас из основного разговора. Выше этого уровня та же комната функционирует в обычном режиме. Именно поэтому инвестиции в изучение языка и инвестиции в налаживание связей — это одни и те же инвестиции, и именно поэтому путь через Verein эффективен: клуб предоставляет вам несколько часов в неделю непринужденного изучения немецкого языка с людьми, у которых есть причина продолжать с вами общаться, — это тот вклад, который не могут обеспечить занятия в классе.

Здесь тоже наблюдается разница. В некоторых районах Берлина, Мюнхена и Гамбурга, где развит технологический сектор, рабочим языком является английский, а уровень владения немецким не является обязательным. В большинстве предприятий среднего бизнеса, в государственном секторе, в ремесленных мастерских и за пределами крупных городов это так. Будьте честны с собой относительно того, к какому из этих секторов вы действительно относитесь, а не к тому, к какому вы бы предпочли относиться.

Что делать дальше

Начните с того, что соответствует вашему статусу. Если вы самозанятый с ремесленным образованием (Gewerbe), найдите свою Торгово-промышленную палату (IHK) на сайте ihk.de и откройте календарь мероприятий и повышения квалификации, поскольку вы уже являетесь обязательным членом в соответствии с §2 IHKG и уже оплачиваете членские взносы. Если вы работаете в ремесленной сфере и имеете законченное образование (Ausbildung), найдите свою Ремесленную палату (Handwerkskammer), поскольку §90(2) HwO делает вас личным членом. Если вы работаете по найму, пропустите вопрос о членстве в палате и обратитесь в Ассоциацию (Verband) вашей профессии: найдите ее региональное отделение (Bezirksverein) или аналогичное и посетите одно мероприятие.

Затем сделайте две вещи, которые постепенно и надежно принесут свои плоды. Вступите в одно объединение, не имеющее отношения к вашей работе, выбрав его потому, что вы бы все равно пошли туда, и работайте там полгода, вместо того чтобы судить о нем после одного визита. И запишитесь на консультацию в Агентство по трудоустройству, даже если вы работаете, потому что §29 SGB III дает вам на это право, услуга BBiE бесплатна, и вам потребуется всего час, чтобы узнать ее стоимость.

Наконец, исправьте две вещи, которые активно работают против вас. Обновите свой профиль в XING, если вы работаете на немецкоязычном рынке, но относитесь к нему как к доске объявлений о вакансиях и прекратите искать группы, которые были закрыты в 2023 году – перенаправьте свои усилия по налаживанию связей в LinkedIn и на личные встречи. И перечитайте свой профиль и введение на немецком языке: уберите превосходные степени, укажите, что вы сделали, и пусть это будет зафиксировано. Если через год ваша профессиональная сеть в Германии по-прежнему состоит исключительно из иностранцев, это сигнал к тому, чтобы присоединиться к чему-то немецкому, и приведенный выше список – это то, с чего следует начать.