Турецкий
Итальянский
Испанский
Португальский
Румынский
Албанский
Литовский
Латышский
Болгарский
Греческий
Венгерский
Французский
Хорватский
Чешский
Германия находится на пороге значительной трансформации своего подхода к квалифицированной иммиграции, шага, направленного на оживление различных секторов экономики, испытывающих острую нехватку рабочей силы. Законодательные поправки правительства Германии направлены на оптимизацию процесса более эффективного выхода квалифицированных работников, особенно из стран, не входящих в ЕС, на немецкий рынок труда. Этот комплексный пересмотр охватывает несколько важнейших областей: от изменений в «Голубой карте ЕС» до введения карты возможностей, и все они призваны привлечь разнообразный кадровый потенциал в рабочую силу страны.
Реформы Голубой карты ЕС
Реформированный Закон о квалифицированной иммиграции, который парламент Германии принял прошлым летом, знаменует собой кардинальное изменение, особенно в отношении Голубой карты ЕС. С ноября 2023 года критерии получения этой карты были значительно смягчены. Примечательно, что пороговые значения годовой заработной платы были снижены, что сделало ее более доступной для профессий начального уровня и востребованных профессий, известных как «узкие места». Кроме того, по этой схеме на рынок труда Германии теперь могут выйти ИТ-специалисты без высшего образования, но с опытом работы не менее трех лет, а также помощники медсестер с менее чем тремя годами обучения медсестрам.
Повышенная гибкость и права проживания
Новое законодательство также обеспечивает повышенный уровень гибкости для квалифицированных работников, в том числе имеющих профессиональную или академическую квалификацию. Например, требование к Федеральному агентству занятости по утверждению потенциальных иностранных работников было упрощено, что позволяет опытным квалифицированным работникам обойти необходимость признания их квалификации в Германии, если они признаны в стране своего происхождения и сопровождаются как минимум двухлетним стажем. профессионального опыта.
Обучение и признание квалификации
Примечательным аспектом реформы является положение, позволяющее лицам, проходящим обучение или стремящимся к признанию квалификации, оставаться в Германии на срок до трех лет. Эта политика предназначена для тех, кому необходимо привести свою зарубежную квалификацию в соответствие с немецкими стандартами, предлагая им возможность работать до 20 часов в неделю во время прохождения процесса.
Воссоединение семей облегчилось
Также были смягчены правила, касающиеся воссоединения семей. Квалифицированные работники теперь могут привозить с собой своих супругов, несовершеннолетних детей и даже родителей или свекровей без ранее действовавших строгих требований относительно подтверждения достаточного жилого пространства или финансовой стабильности.
Карта возможностей и регулирование Западных Балкан
В преддверии 1 июня 2024 года Германия планирует ввести «карту возможностей», основанную на системе баллов для лиц с иностранной квалификацией, предлагающую им возможность искать работу в Германии на срок до года. Кроме того, правила Западных Балкан были пересмотрены, чтобы разрешить удвоенную квоту в 50,000 XNUMX рабочих из определенных стран, что облегчит их выход на немецкий рынок труда.
Март 2024 г.: важная веха для работников здравоохранения и двойного гражданства
С 1 марта 2024 года Германия намерена внести дальнейшие изменения, которые существенно повлияют на работников здравоохранения и решат проблему закона о двойном гражданстве. Медсестрам и другим медицинским работникам из третьих стран будет легче работать в Германии, даже если они имеют менее трех лет обучения, при условии, что они имеют соответствующую квалификацию, признанную в Германии.
Амбициозный пересмотр Германией правил иммиграции квалифицированных специалистов представляет собой стратегический шаг по решению проблемы нехватки рабочей силы в различных секторах, делая более привлекательным для квалифицированных работников со всего мира переезд и работу в Германии. Эти реформы являются свидетельством приверженности Германии созданию динамичной и инклюзивной рабочей силы, готовой к решению проблем настоящего и будущего.
