Обзор системы социального обеспечения

Эта глава представляет собой карту немецкой системы социального обеспечения. В ней объясняются пять обязательных страховых взносов, которые ежемесячно вычитаются из вашей зарплаты, кто какую половину оплачивает, где вычеты прекращаются, поскольку вы достигли потолка, и какие пособия вообще не входят в эту систему страхования, хотя почти все их к ней причисляют. Если вы когда-либо смотрели на немецкую расчетную ведомость и задавались вопросом, почему примерно пятая часть вашей валовой зарплаты исчезает, прежде чем вы ее увидите, эта глава объяснит, куда эти деньги делись и что вы на них купили. Подробные главы в этом разделе углубляются в каждое пособие; эта глава показывает, как все части взаимосвязаны, что является самой сложной частью для поиска на английском языке и определяет, имеет ли смысл все остальное.

Здесь важнее двух вещей, чем любая отдельная цифра. Во-первых, в Германии действуют две отдельные системы, которые в разговорной речи называют социальными пособиями, и путаница между ними может ввести вас в заблуждение относительно ваших собственных прав, а если вы иностранец, то и относительно вашего вида на жительство. Во-вторых, данные меняются каждый январь, и некоторые из них снова изменились в июле 2026 года. Все приведенные ниже данные относятся к 2026 году, с указанием источника, где цифры могут измениться.

Что представляет собой немецкая система социального обеспечения и чем она не является.

Основой немецкой системы социального обеспечения является Sozialversicherung, что означает социальное страхование. Это страхование в обычном смысле этого слова. Вы платите взносы, называемые Beiträge, из своей заработной платы. Ваш работодатель также платит взносы. Взамен вы накапливаете права на получение выплат. Когда с вами случается что-то застрахованное, вы подаете заявление, и оно удовлетворяется, потому что вы платили взносы, а не потому, что вы бедны или потому, что чиновник сжалился над вами. Никто не проверяет ваш сберегательный счет. Никто не спрашивает, хорошо ли зарабатывает ваш партнер. Ваши права на получение выплат являются вашей собственностью в значимом смысле этого слова, и немецкие суды относятся к ним именно так.

Наряду с этим существует совершенно другая система, финансируемая за счет общего налогообложения, а не взносов. Именно здесь находится Grundsicherung, базовая поддержка дохода, заменившая Bürgergeld с 1 июля 2026 года. Здесь же находится Wohngeld, жилищное пособие, Kindergeld, пособие на ребенка, и Elterngeld, пособие по уходу за ребенком. Они называются Sozialleistungen или, для нуждающихся, Fürsorgeleistungen. Вы не платите за них взносы. Они выплачиваются, потому что вы соответствуете ряду условий, и для большинства из них одним из этих условий является отсутствие достаточных средств или активов. Официальный представитель проводит проверку.

В первоначальной версии этой главы, как и во многих англоязычных текстах о Германии, Bürgergeld и Kindergeld были указаны как основные составляющие системы страхования. Это не так, и различие не носит чисто теоретический характер. Оно определяет, будет ли кто-либо проверять ваши активы перед выплатой вам пособия. Оно определяет, уменьшает ли доход вашего супруга/супруги размер вашего пособия. А для иностранцев оно определяет нечто большее, что рассматривается далее: пособия, заработанные вами за счет взносов, рассматриваются совершенно иначе, чем пособия, финансируемые за счет налогов, когда Ausländerbehörde, иммиграционная служба, проверяет, обеспечено ли ваше существование.

Пять столпов немецкого социального страхования

Немецкое социальное страхование имеет ровно пять ветвей, каждая со своим сводом законов в рамках «Социального кодекса» (Sozialgesetzbuch). Они не были созданы одновременно. Медицинское страхование Бисмарка появилось первым в 1883 году, страхование от несчастных случаев — в 1884 году, пенсионное страхование — в 1889 году, страхование от безработицы — в 1927 году, а страхование долгосрочного ухода — только в 1995 году. Именно эта история объясняет, почему эти пять ветвей так сильно отличаются друг от друга, и почему каждая имеет свои собственные институты, свои собственные правила и, в четырех случаях из пяти, свою собственную ставку взносов.

Их объединяет принцип солидарности (Solidarität) в сочетании с эквивалентностью (Äquivalenz). Ваш взнос составляет процент от вашего заработка, а не фиксированную плату или страховой взнос, зависящий от риска, поэтому человек с высоким доходом платит гораздо больше за одно и то же медицинское страхование, чем человек с низким доходом. Но в пенсионной системе конечная сумма выплаты зависит от ваших взносов, поэтому та же система, которая в значительной степени перераспределяет средства в сфере здравоохранения, в пенсионной системе перераспределяет очень мало. Понимание того, какой компонент какой системы подчиняется какой логике, позволяет избежать множества путаниц.

Rentenversicherung, государственная пенсия

Пенсионное страхование (Rentenversicherung) — это установленная законом система пенсионного обеспечения, регулируемая шестой частью Социального кодекса и администрируемая Немецким пенсионным фондом (Deutsche Rentenversicherung). Ставка взносов в 2026 году составляет 18.6% от вашей валовой заработной платы, распределяемых поровну: 9.3% от вас и 9.3% от вашего работодателя. Это система «плати по мере поступления», что означает, что ваши взносы не инвестируются в фонд с вашим именем. Они выплачиваются немедленно сегодняшним пенсионерам, а вашу собственную пенсию будут выплачивать завтрашние работники. Вы накапливаете не деньги, а Entgeltpunkte — баллы заработка, один балл за год работы, при условии, что вы зарабатываете ровно столько же, сколько в среднем по стране. Предварительная средняя заработная плата на 2026 год составляет 51 944 евро.

Для новоприбывших особенно важны два момента, касающиеся этого пенсионного плана. Шестьдесят месяцев взносов, обязательных или добровольных, являются одним из условий получения Niederlassungserlaubnis, разрешения на постоянное проживание, поэтому ваш пенсионный стаж также является иммиграционным стажем. Кроме того, существует минимальный период взносов, Wartezeit, до начала выплаты пенсии, и именно здесь европейские и двусторонние правила, обсуждаемые далее, становятся решающими для тех, чья трудовая жизнь разделена между разными странами. Согласно данным Федерального правительства Германии, размер выплачиваемых пенсий вырос на 4.24 процента к 1 июля 2026 года. Наша глава о пенсионные и пенсионные планы В этом разделе рассматривается, на что вы можете претендовать на получение выплат, и что произойдет с вашими взносами, если вы покинете Германию.

Krankenversicherung, медицинское страхование

Медицинское страхование является обязательным для всех жителей Германии и существует в двух формах, которые не являются просто лучшими или худшими версиями друг друга. Законодательная система медицинского страхования (Gesetzliche Krankenversicherung) охватывает подавляющее большинство населения. Частное медицинское страхование (Private Krankenversicherung) доступно только определенным группам, в основном высокооплачиваемым работникам, самозанятым и государственным служащим. В рамках законодательной системы общая ставка взносов в 2026 году составляет 14.6%, распределяясь поровну между вами и вашим работодателем. Кроме того, каждый фонд взимает дополнительный взнос (Zusatzbeitrag), который он устанавливает самостоятельно. Базовый средний показатель на 2026 год составляет 2.9%, что выше, чем 2.5% годом ранее, и также распределяется поровну между вами и вашим работодателем. Ваш собственный фонд может взимать больше или меньше, чем в среднем, что является основной причиной смены фондов.

Законодательная система обладает особенностью, не имеющей аналогов в большинстве стран, и имеет огромную ценность для семей: Familienversicherung, семейное страхование. Супруг(а), не имеющий(ая) дохода, и ваши дети застрахованы без дополнительных затрат, поскольку взнос составляет процент от общего дохода, а не страховой взнос на каждого застрахованного. Частное страхование взимает плату с каждого человека, поэтому решение, которое кажется привлекательным для одинокого человека с высоким доходом в 30 лет, может выглядеть совсем иначе в 40 лет с тремя детьми, и пути назад нет. Эту дверь действительно трудно повернуть вспять, поэтому прочтите нашу главу о государственное и частное медицинское страхование Сделайте выбор до того, как сделаете выбор, а не после.

Pflegeversicherung, страхование на случай потребности в уходе

Страхование ухода (Pflegeversicherung) — это самый молодой вид страхования, созданный в 1995 году, и оно следует за вашей медицинской страховкой: если вы являетесь участником государственного фонда, вы также застрахованы по программе обязательного медицинского страхования, а если у вас частная медицинская страховка, то вы должны быть застрахованы и по программе частного ухода. Оно покрывает часть расходов на уход, если вы станете неспособны самостоятельно справляться с повседневными делами, будь то дома или в доме престарелых. Это намеренно частичное, а не полное покрытие. Оно вносит свой вклад, но не оплачивает весь счет, и обычно семья покрывает разницу.

Ставка в 2026 году составляет 3.6 процента, обычно распределяется поровну между работодателями и работодателями. Два изменения нарушают это четкое распределение. Если вам 23 года или больше и у вас нет детей, вы платите надбавку в размере 0.6 процентных пункта, которую ваш работодатель не включает, в результате чего ваша доля составляет 2.4 процента. Если у вас более одного ребенка младше 25 лет, ваша доля уменьшается на 0.25 процентных пункта за каждого ребенка, начиная со второго по пятый, вплоть до целого процентного пункта. Исключением из всего этого правила является Саксония: поскольку государство сохранило государственный праздник «Buß- und Bettag», в то время как остальная часть страны отказалась от него для финансирования этой страховки, работники в Саксонии платят 2.3 процента, а работодатели — 1.3 процента. Если вы живете в Дрездене или Лейпциге, и ваша расчетная ведомость выглядит не так, как у коллеги в Гамбурге, то это объясняется именно этим.

Arbeitslosenversicherung, страхование по безработице

В 2026 году страховые взносы по безработице составляют 2.6%, разделенные на 1.3% и 1.3% соответственно, и управляются Федеральным агентством труда (Bundesagentur für Arbeit). Они обеспечивают выплату пособия по безработице Arbeitslosengeld I, которое рассчитывается исходя из вашего прежнего заработка и выплачивается в течение периода, зависящего от продолжительности страхового стажа и возраста. Это наиболее наглядный пример во всей системе, основанный на принципе взносов: ваши сбережения не учитываются, заработная плата вашего партнера не учитывается, а выплата представляет собой процент от вашей прежней чистой заработной платы, а не прожиточный минимум.

Название постоянно вызывает путаницу в английском языке, потому что Arbeitslosengeld I и финансируемая налогоплательщиками Grundsicherung — это две совершенно разные вещи, управляемые двумя разными ведомствами в соответствии с двумя разными разделами Социального кодекса. Одно — это страхование от Agentur für Arbeit; другое — это адресная помощь от Jobcenter. Наша глава о пособия по безработице В документе рассматриваются квалификационные периоды, наказание в виде лишения права на проживание (Sperrzeit), которое может быть наложено в случае увольнения без уважительной причины, а также объясняется, почему разница между этими двумя видами пособий так важна для получения вида на жительство.

Unfallversicherung, обязательное страхование от несчастных случаев

Страхование от несчастных случаев — это та основа, которую никто не замечает, потому что вы за неё не платите. Работодатели финансируют её самостоятельно. Вы не найдёте для неё отдельной строки в своей расчётной ведомости, и это не ошибка. Ваш работодатель регистрирует предприятие в Berufsgenossenschaft, отраслевой ассоциации, или в государственной Unfallkasse и платит взнос, рассчитываемый из общей суммы заработной платы, класса риска работы и коэффициента, устанавливаемого ежегодно этой страховой компанией. Кровельная фирма платит гораздо больше за каждый евро заработной платы, чем бухгалтерская фирма.

Страховое покрытие шире, чем многие ожидают. Оно включает в себя несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания и травмы, полученные во время поездки на работу и обратно. Если вы упали с велосипеда по дороге в офис, это не просто личная неприятность, которую нужно улаживать с вашей медицинской страховой компанией; это страховой случай в рамках этого направления, со своими врачами, правилами реабилитации и компенсации. Практический вывод таков: о несчастном случае во время поездки на работу следует сообщать работодателю, а не рассматривать его как обычное заболевание, поскольку эти два варианта влекут за собой разные выплаты.

Как финансируется система социального обеспечения и что на самом деле платит ваш работодатель.

Если сложить взносы работника за 2026 год, то в среднем дополнительные отчисления на медицинское страхование составят около 21.15% от вашей валовой заработной платы: 9.3% на пенсию, 1.3% на пособие по безработице, 7.3% плюс примерно 1.45% на медицинское обслуживание и 1.8% на уход. Если вам больше 23 лет и у вас нет детей, добавьте надбавку в размере 0.6%, и получится около 21.75%. Ваш работодатель платит примерно столько же — 21.15% сверх вашей валовой заработной платы, а затем полностью оплачивает страхование от несчастных случаев, плюс ряд небольших установленных законом сборов, известных как Umlagen, которые финансируют компенсацию больничных, расходы на материнство и защиту от банкротства. Именно поэтому реальная стоимость вашего трудоустройства значительно превышает сумму, указанную в вашем контракте, и именно поэтому немецкие работодатели говорят о Lohnnebenkosten, дополнительных расходах на заработную плату, как о политическом вопросе.

Идея четкого разделения пополам требует одного честного уточнения. Экономисты, подкрепленного убедительными доказательствами, утверждают, что в конечном итоге работник все равно несет половину расходов в виде более низкой валовой заработной платы, поскольку это часть затрат на наем персонала. Это не меняет того, на что можно повлиять, но объясняет, почему предложения по изменению разделения в конечном итоге приносят меньше пользы, чем кажется на первый взгляд. Что действительно можно изменить, так это состав: дополнительный взнос (Zusatzbeitrag) — единственная часть всей структуры, которую вы можете изменить по собственному решению, просто перейдя на более дешевый обязательный фонд, а переход проще, чем думает большинство людей.

Ещё одна особенность, о которой стоит знать, заключается в том, что она затрагивает людей с низким уровнем дохода, а не с высоким. К очень низким заработкам относятся особым образом. Мини-работа до достижения месячного порога практически не предусматривает социальных отчислений, а чуть выше этого порога действует так называемая «зона мини-работы», где отчисления вводятся постепенно, а не сразу на вас ложатся всей тяжестью. Это хорошо продуманная часть системы, но у мини-работы есть один недостаток: она практически не предусматривает пенсионных накоплений и страхования от безработицы, поэтому полагаться на неё годами — это скорее медленная проблема, чем выгодное вложение.

Потолки: Beitragsbemessungsgrenze и Versicherungspflichtgrenze.

В Германии социальные отчисления пропорциональны, но только до определенной черты. Выше установленного потолка взносов (Beitragsbemessungsgrenze) дополнительные взносы с превышения не взимаются. Если ваш доход вдвое превышает потолок, вы платите ровно столько же, сколько платит человек, достигший этого потолка. Именно здесь система перестает быть прогрессивной и становится регрессивной, и именно поэтому повышение зарплаты может показаться неожиданно щедрым, как только вы его превысите. Существуют два разных потолка: один для пенсионного обеспечения и страхования от безработицы, а другой, более низкий, для медицинского страхования и социального обеспечения, и они устанавливаются ежегодно в соответствии с постановлением. С 1 января 2026 года, согласно данным Федерального правительства Германии, потолок для пенсионного обеспечения и страхования от безработицы составляет 8,450 евро в месяц, или 101 400 евро в год, а потолок для медицинского страхования и социального обеспечения — 5,812.50 евро в месяц, или 69 750 евро в год. Эти цифры теперь едины по всей стране; прежнее разделение между западными и восточными федеральными землями исчезло.

Отдельный и часто путаемый показатель — это Versicherungspflichtgrenze, порог обязательного медицинского страхования, также называемый Jahresarbeitsentgeltgrenze. Речь идёт не о том, сколько вы платите, а о том, можете ли вы вообще отказаться от обязательного медицинского страхования. В 2026 году он составляет 6,450 евро в месяц или 77,400 евро в год. Если вы зарабатываете больше этой суммы как наёмный работник, частное медицинское страхование становится для вас доступным вариантом; если меньше — нет, независимо от того, что вам говорит брокер. Обратите внимание, что эти два показателя, связанные со здоровьем, отличаются друг от друга, и что потолок ваших платежей находится ниже порога, при котором вы можете отказаться от обязательного медицинского страхования.

Эти цифры пересчитываются каждый год на основе роста заработной платы за предыдущий год. Федеральный кабинет министров утвердил значения на 2026 год 8 октября 2025 года, исходя из роста заработной платы в 2024 году на 5.16 процента. Поскольку они меняются ежегодно, и поскольку во многих англоязычных источниках незаметно цитируются данные за 2023 год, любой прочитанный вами потолок заработной платы, в том числе и здесь, следует проверять по данным текущего года, прежде чем принимать на его основе решение.

Где находятся льготы, финансируемые за счет налогов, и почему эта разница важна для иностранцев.

Grundsicherung, Wohngeld, Kindergeld, Elterngeld и Sozialhilfe не являются частью системы страхования. Они выплачиваются из налогов. Grundsicherung заменила Bürgergeld 1 июля 2026 года и ввела более строгие правила, включая проверку активов с первого дня, а не после льготного периода. Wohngeld помогает оплачивать аренду жилья семьям с низким доходом, которые не получают базовую социальную помощь. Kindergeld выплачивается за каждого ребенка независимо от дохода родителей через Familienkasse и юридически структурирована как налоговая, а не как пособие. Elterngeld компенсирует доход родителям, ухаживающим за новорожденным. Ни одна из этих выплат не была приобретена за счет ваших взносов, и органы, которые принимают решения по ним, не управляют вашей страховкой.

Для тех, кто проживает в Германии по виду на жительство, это различие имеет гораздо большее значение, чем для граждан страны. Немецкое иммиграционное законодательство задает вопрос, обеспечены ли ваши средства к существованию без использования государственных средств, и оно не рассматривает все государственные выплаты одинаково. Пособия, предоставляемые за счет ваших личных взносов, не учитываются так же, как пособия, предоставляемые на основе проверки нуждаемости, и именно поэтому пособие Arbeitslosengeld I сильно отличается от Grundsicherung при продлении вашего вида на жительство или при подаче заявления на получение вида на жительство или гражданства. Законодательный перечень пособий, которые учитываются, и тех, которые не учитываются, является конкретным и не интуитивно понятным: Kindergeld и Elterngeld явно не имеют значения, в то время как Wohngeld находится в более неудобном положении, чем предполагает большинство людей.

На этот вопрос нельзя ответить, опираясь на краткое изложение, включая это, поскольку ответ зависит от конкретного пункта, на основании которого было выдано ваше разрешение. Наши главы о программы социального обеспечения и право на участие и социальная помощь для эмигрантов Внимательно изучите все разделы, рассматривая каждое преимущество и каждое разрешение, и это две главы, которые необходимо прочитать, прежде чем заявлять о необходимости проверки чего-либо. детские и семейные пособия В этой главе рассматриваются Kindergeld, Elterngeld и Kinderzuschlag, в том числе, какие виды на жительство соответствуют этим требованиям, что является настоящей ловушкой для людей, имеющих вид на жительство для учебы или поиска работы.

Ваш номер социального страхования и документы, необходимые для его оформления.

Ваш социальный страховой номер (Sozialversicherungsnummer) — это номер, который связывает вас со всей системой страхования. Его также называют страховым номером (Versicherungsnummer) или номером пенсионного страхования (Rentenversicherungsnummer); это три названия для одного и того же, и вы встретите все три. Он состоит из двенадцати символов и не является случайным: первые два идентифицируют пенсионное страховое бюро, выдавшее его, следующие шесть — ваша дата рождения, девятый — первая буква вашей фамилии при рождении, затем двухзначный порядковый номер, а затем контрольная цифра. Он остается с вами на всю жизнь, при вступлении в брак, смене фамилии и переезде за границу, и у вас никогда не должно быть двух таких номеров.

Вам не нужно подавать заявку на него. Когда вы устраиваетесь на свою первую работу, подлежащую обязательному медицинскому страхованию, ваш работодатель сообщает о вас в ваш фонд медицинского страхования, фонд передает отчет дальше, и Deutsche Rentenversicherung присваивает номер и отправляет его вам. Люди, родившиеся в Германии после 2005 года, получают его при рождении. Вы получаете Versicherungsnummernachweis — простое бумажное подтверждение, заменившее старую карту Sozialversicherungsausweis. Сохраните его. Ваш работодатель запросит этот номер, как и каждый фонд и учреждение, с которыми вы будете иметь дело впоследствии.

Не путайте его с вашим налоговым идентификационным номером (Steueridentifikationsnummer), одиннадцатизначным налоговым идентификационным номером, который выдается отдельно Федеральным центральным управлением по налогообложению (Bundeszentralamt für Steuern) после обязательной регистрации адреса (Anmeldung). Иностранцы часто путают их, предоставляют работодателю неверный номер и теряют недели. Один — это ваш номер социального страхования, другой — ваш налоговый идентификационный номер; они выдаются разными органами, и семейная касса (Familienkasse) запросит налоговый номер, а не этот, когда вы будете подавать заявление на получение пособия по инвалидности (Kindergeld). Полезная проверка на здравый смысл: двенадцать символов с буквой посередине — это номер социального страхования; одиннадцать цифр без букв — это налоговый номер.

Работа в трансграничном контексте: сертификат A1 и координация с ЕС.

Основное правило для всех, кто перемещается внутри Европейского союза, установлено Регламентом (ЕС) 883/2004, который координирует национальные системы, а не заменяет их. В статье 11(3)(a) говорится, что лицо, работающее в государстве-члене, подчиняется законодательству этого государства, поэтому вы застрахованы по месту работы, а не по месту жительства или выдачи паспорта. Вы не можете выбрать. Кроме того, вы, как правило, не можете быть застрахованы в двух государствах одновременно, в этом и заключается весь смысл: регламент существует для предотвращения двойных взносов и предотвращения попадания людей между двумя системами.

Исключением является правило о командировках, предусмотренное в статье 12(1). Если ваш работодатель временно направляет вас в другое государство-член ЕС, вы остаетесь в своей национальной системе при условии, что предполагаемая продолжительность командировки не превышает 24 месяцев и вы не заменяете другого командированного работника. Свидетельство A1-Bescheinigung подтверждает это. Это единственный документ, указывающий, законодательство какой страны в области социального обеспечения к вам применяется, и инспекторы на строительных площадках и границах запрашивают его. Ваш работодатель подает заявку на его получение, только в электронном виде с 1 января 2025 года, и кто его выдает, зависит от вашего страхового покрытия: ваша Krankenkasse, если вы являетесь участником государственной системы здравоохранения, пенсионный страховщик, если вы застрахованы в частном порядке, ABV, если вы являетесь участником профессиональной пенсионной схемы, и GKV-Spitzenverband через DVKA, если вы регулярно работаете одновременно в нескольких странах, в этом случае срок действия может составлять до пяти лет. Оно действует на всей территории ЕС, а также в Исландии, Лихтенштейне, Норвегии, Швейцарии и Соединенном Королевстве.

Два практических момента. Во-первых, форма A1 требуется не только для длительных командировок. Она необходима и для коротких поездок, а контроль особенно строг во Франции, Австрии и Швейцарии; для поездок продолжительностью до семи дней ее можно запросить задним числом, но поездка без нее в странах, где проверки распространены, чревата проблемами, за которые вашему работодателю придется отвечать. Во-вторых, статья 6 того же регламента — это положение, которое незаметно спасает карьеры людей, разбросанных по всей Европе: она требует, чтобы периоды страхования, отработанные в других странах-членах, учитывались при проверке страной, выполнили ли вы минимальный квалификационный период. Таким образом, пять лет в Испании и пять лет в Германии могут соответствовать немецкому периоду ожидания, который по отдельности не был бы соблюден. Каждая страна по-прежнему выплачивает свою собственную пенсию за свои периоды; агрегирование открывает двери, а не перемещает деньги.

Двусторонние соглашения вне ЕС

За пределами ЕС и ЕЭЗ координация зависит от наличия у Германии двустороннего соглашения о социальном обеспечении с соответствующей страной, и эти соглашения не все одинаковы. Германия имеет всеобъемлющие соглашения, перечисленные Deutsche Rentenversicherung, с Албанией, Австралией, Боснией и Герцеговиной, Бразилией, Чили, Индией, Израилем, Японией, Канадой и Квебеком, Косово, Марокко, Молдовой, Черногорией, Северной Македонией, Филиппинами, Сербией, Южной Кореей, Тунисом, Турцией, Уругваем и Соединенными Штатами. Эти соглашения позволяют суммировать страховые периоды в двух странах при проверке соответствия минимальному квалификационному периоду, аналогично тому, как это делает статья 6 внутри ЕС. Большинство соглашений охватывают только пенсионное страхование, поэтому не следует предполагать, что ваше медицинское страхование распространяется на все соглашения.

Важно помнить об одном исключении: соглашение о командировках касается только Китая. Соглашение 2002 года позволяет сотрудникам, направляемым между двумя странами, избежать двойных взносов в пенсионный фонд и фонд страхования от безработицы, и это всё, что оно делает. Оно не суммирует периоды и не формирует немецкую пенсию на основе китайских. Медицинское и страхование от несчастных случаев полностью исключены из него. Если ваша трудовая жизнь разделена между Германией и Китаем, годы не суммируются для немецкого периода ожидания, и это проблема планирования, которую лучше решить заранее, чем обнаружить в 60 лет.

Индию часто описывают таким же образом, и это описание устарело. Соглашение 2009 года, предусматривающее только командировки, было заменено всеобъемлющим соглашением, действующим с 1 мая 2017 года, которое предусматривает, что периоды страхования в Германии и Индии учитываются вместе при проверке минимального квалификационного срока, и которое допускает командировки сроком до 48 месяцев. Если вы где-то читали, что Индия — это страна, в которой действуют только командировки, это было верно до 2017 года и не соответствует действительности сейчас. Для любой страны, не включенной в список, агрегирование не существует, взносы могут просто взиматься в обоих местах, и стоит обратиться за конкретной консультацией в Deutsche Rentenversicherung.

Что изменилось в 2026 году?

В этом году важны три изменения. С 1 января были повышены потолки взносов, и теперь они установлены одинаково по всей стране. С 1 июля размер выплачиваемых пенсий увеличился на 4.24 процента. А с 1 июля Bürgergeld (налог на доходы физических лиц) стал Grundsicherung (основным страхованием), с проверкой активов с первого дня и ужесточением санкций, что затрагивает скорее налоговую часть системы, чем страховую, но меняет ту ее часть, о которой иностранцев чаще всего предупреждают.

Четвертый этап еще не завершен. 10 июля 2026 года Бундестаг принял закон GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, регулирующий финансирование медицинского страхования, 318 голосами против 284 при четырех воздержавшихся. Его цель — с 2027 года удерживать ставки взносов на низком уровне за счет ограничения роста расходов и ежегодного увеличения федеральных выплат на медицинское страхование получателей Grundsicherung. Министерство здравоохранения Бундестага оценивает эту сумму в 16.3 миллиарда евро в 2027 году. Это означает лишь то, что приведенные выше ставки медицинского страхования являются наиболее нестабильными показателями в этой главе, и что данные за 2027 год следует проверять, а не принимать как данность. В этой главе описывается решение Бундестага, а не окончательное решение.

Инструменты, которые помогут вам увидеть свой собственный вклад.

Werkzeu.ge — это браузерная платформа инструментов для работы с немецкой бюрократией, налогами и формами, разработанная компанией Cryon UG, создавшей WeLiveIn.de. Она двуязычная, использует детерминированные формулы, а не искусственный интеллект, и находится в стадии бета-тестирования до 30 ноября 2026 года, поэтому рассматривайте её как работающий инструмент, а не как готовый продукт. Она подготавливает и генерирует документы; она никогда не подаёт ничего в государственные органы от вашего имени, и ничто на ней не является юридической, налоговой или финансовой консультацией.

Для этой главы наиболее полезным является Калькулятор валовой чистой прибылиБесплатный сервис без регистрации, который рассчитывает валовую зарплату и показывает чистую зарплату с учетом всех вычетов, так что пять основных показателей перестают быть абстракцией и становятся реальными строками в вашей собственной расчетной ведомости. Это самый быстрый способ увидеть, как работают потолки: поднимите валовую зарплату выше 5 812,50 евро в месяц и наблюдайте, как перестают расти взносы на медицинское обслуживание и уход. Система управления 101Этот сервис, также бесплатный и не требующий регистрации, размещает налоговую часть рядом с частью, содержащей взносы, что является второй половиной понимания вашей расчетной ведомости. ФормуларатБесплатная, без регистрации, это поисковая библиотека официальных федеральных, государственных и муниципальных форм, каждая из которых содержит ссылку на источник, дату получения и статус, заполняемая в браузере вашими данными и сохраняемая на вашем устройстве. Она содержит формы, лежащие в основе большинства льгот, упомянутых в этой главе.

Два платных инструмента позволяют добиться большего. Sozialabgaben-LebensbilanzВ тарифном плане Plus суммируются взносы, которые вы и ваши работодатели вносили в каждый из пенсионных фондов на протяжении всей трудовой жизни. Увидев это однажды, вы получите отрезвляющую и проясняющую ситуацию цифру. Krankenkassen-BeitragsrechnerКроме того, сервис сравнивает фактические затраты на различные государственные фонды с учетом их индивидуального Zusatzbeitrag, который является единственным рычагом во всей структуре, который вы лично контролируете. Бесплатный уровень содержит рекламу, а бесплатные инструменты являются частью платформы; подробная информация о текущих уровнях и стоимости доступна на сайте. ценахИменно туда следует обратиться, а не доверять цифре, приведенной в статье.

Что делать дальше

Начните со своей расчетной ведомости, потому что вся информация в этой главе напечатана на ней. Найдите пять строк вычетов, проверьте, что сумма пенсионных отчислений составляет 9.3% от вашей валовой заработной платы, а сумма отчислений по безработице — 1.3%, найдите фактическую сумму отчислений в ваш пенсионный фонд, а не предполагайте среднее значение в 2.9%, и подтвердите, что сумма отчислений по страхованию на случай потери трудоспособности соответствует вашей ситуации. Если у вас нет детей и вам больше 23 лет, вы должны увидеть 2.4%; если у вас есть дети, и вы все еще платите 2.4%, значит, ваш работодатель не хранит информацию о ваших детях, и вы переплачиваете каждый месяц. Эту корректировку стоит внести сегодня, и ее можно будет применить задним числом, когда вы предоставите подтверждающие документы.

Затем убедитесь, что ваш социальный страховой номер существует, является правильным и не дублируется, а также что у вас есть квитанция о страховом стаже где-нибудь, где вы сможете ее найти. Если вы работали в другой стране, запишите периоды и учреждения сейчас, пока у вас еще есть документы, потому что агрегирование в соответствии с Регламентом 883/2004 или двусторонним соглашением работает только в том случае, если кто-то может доказать зарубежный опыт, а доказать его тридцать лет спустя с другого континента — это совершенно другая задача. Если ваш работодатель отправляет вас за границу, даже на несколько дней, уточните информацию о форме A1 до поездки, а не после.

Наконец, для каждого вопроса используйте соответствующую главу. Чтобы узнать, что происходит, когда работа останавливается, прочитайте... пособия по безработицеЧтобы узнать, что вы в итоге получите и что произойдет с вашими взносами, если вы уйдете, прочтите следующее. пенсионные и пенсионные планыДля получения информации о финансировании из налогов и о последствиях получения вида на жительство, читайте далее. программы социального обеспечения и право на участие и социальная помощь для эмигрантов. А если решение является важным и необратимым, например, выход из государственной системы здравоохранения или получение пособия, предоставляемого на основе нуждаемости, при наличии разрешения на работу, требующего гарантированного источника дохода, обратитесь за консультацией по вашему конкретному случаю в Deutsche Rentenversicherung, Krankenkasse или Fachanwalt für Sozialrecht. Страховая часть этой системы щедра, и она по праву принадлежит вам; иностранцы попадают в ловушку, когда речь идет о финансируемой налогоплательщиками части, и разница между ними — это самое полезное, что можно вынести из этой главы.