Матери чаще всего берут отпуск по болезни в Германии

Матери берут отпуск по болезни ребенка гораздо чаще, чем отцы

Новые данные страховой компании Barmer подтверждают, что матери берут отпуск по болезни гораздо чаще, чем отцы, и эта тенденция практически не изменилась за два года. В 2024 году женщины подали 296,000 109,000 заявлений на получение пособия, в то время как мужчины — всего 2023 297,000. Barmer обработала аналогичный дисбаланс в 108,000 году, зарегистрировав XNUMX XNUMX заявлений от матерей и XNUMX XNUMX от отцов. Генеральный директор Barmer Кристоф Штрауб утверждает, что эти цифры демонстрируют сохраняющийся гендерный разрыв в уходе за детьми, несмотря на изменения в политике, направленные на распределение нагрузки.

Государственная программа выплачивает 90% потерянного чистого заработка, когда родители вынуждены оставаться дома с больным сыном или дочерью младше двенадцати лет. С января 2024 года каждый родитель может претендовать на компенсацию до пятнадцати дней на каждого ребёнка (ранее XNUMX), а родители-одиночки могут рассчитывать на компенсацию до тридцати дней. Семьи с более чем двумя детьми могут получить XNUMX дней на каждого взрослого, а родители-одиночки — до семидесяти. Даже при такой расширенной системе социальной защиты зависимость от матерей остаётся значительной.

Гендерный разрыв в предоставлении больничных листов по-прежнему сохраняется

По данным Бармера, в 877,000 году было 2024 648,000 оплачиваемых дней ухода, из которых 229,000 2023 — более семидесяти процентов — были предоставлены матерям. На отцов пришлось всего 663,000 890,000 дней. В 8.3 году соотношение было практически идентичным: XNUMX XNUMX из XNUMX XNUMX дней выплат пришлось на женщин. Статистики фондов здравоохранения отмечают, что страховая компания охватывает XNUMX миллиона человек по всей стране, что позволяет получить репрезентативную картину домохозяйств трудоспособного возраста.

Эксперты связывают сохранение неравного отпуска с корпоративной культурой и экономикой домохозяйств. Многие пары по-прежнему организуют работу таким образом, что более высокооплачиваемый сотрудник (часто отец) остаётся на работе, а менее высокооплачиваемый соглашается на перерывы. В результате матери берут отпуск по болезни даже в семьях, которые формально поддерживают равные возможности для трудоустройства. Исследователи подчеркивают, что эта тенденция со временем усиливает разрыв в доходах, поскольку многократное отсутствие замедляет продвижение по службе и снижает пенсионные накопления.

Расширение прав не устраняет разрыв в уходе

Законодатели расширили оплачиваемый отпуск по болезни в ответ на пандемию и лоббирование со стороны семейных организаций. Ожидалось, что это изменение побудит отцов к совместному уходу за детьми, предоставляя каждому родителю индивидуальные отпуска, а не единую квоту. Однако предварительные данные свидетельствуют о том, что мужчины не увеличили пропорционально количество отпусков. Аналитики социальной политики отмечают, что информационные кампании, стимулирование работодателей и гибкий график остаются решающими факторами для того, чтобы отцы могли использовать свои законные выходные.

Хотя родители теперь могут делить отпуск на отдельные даты, например, на два дня в пятидневную неделю, сотрудники отделов кадров сообщают, что мужчины всё ещё не решаются просить отпуск по причине кратковременной болезни. Некоторые опасаются негативных отзывов о работе, другие ссылаются на давление в коллективе из-за нехватки рабочей силы. Профсоюзы утверждают, что только очевидные примеры для подражания и поддержка руководства позволят нормализовать отсутствие отцов по уходу за детьми.

Почему матери по-прежнему берут на себя большую часть обязанностей по уходу за детьми

Опросы, проведённые исследователями семейного образования, подтверждают данные Бармер: матери несут основную часть неформального ухода за детьми даже в семьях, где работают оба родителя. Культурные ожидания, различия в оплате труда и работа на неполный рабочий день формируют обратную связь, которая заставляет женщин быть на связи, когда дети болеют. Работодатели усугубляют этот цикл, предлагая гибкий график работы, в основном матерям, укрепляя образ отцов как второстепенных опекунов.

Специалисты по вопросам политики рекомендуют целенаправленные реформы, включая поощрения для отцов, использующих все пятнадцать дней отпуска, и штрафы для компаний, препятствующих гендерному балансу в предоставлении отпуска. Они также призывают расширять сеть высококачественных детских садов с медицинским образованием, сокращать количество рабочих дней, которые родители должны проводить дома, и пересматривать налоговые правила, благоприятствующие моделям с одним кормильцем. Без этих мер дисбаланс в предоставлении отпуска по болезни, вероятно, сохранится.

На пути к равным обязанностям по уходу

Правительство Германии хочет, чтобы отцы брали на себя большую долю родительских обязанностей, утверждая, что равный уход способствует повышению занятости женщин и устойчивости домохозяйств. Однако данные об отпусках по болезни ребёнка указывают на то, что одно лишь законодательство не может изменить укоренившуюся практику. Аналитики прогнозируют, что прогресс будет зависеть от корпоративной культуры, коллективных договоров и продолжающихся общественных дебатов о том, что подразумевает современное отцовство.

Следующая оценка программы должна быть проведена в начале следующего года. Если матери по-прежнему будут брать более двух третей оплачиваемых дней ухода за детьми, политики могут пересмотреть предложения о выделении непередаваемых квот на больничные дни или увязке субсидий работодателей с принципом сбалансированного использования. Пока что основная мысль ясна: матери берут больничные — неравенство, которое переживёт любые законодательные поправки.