Дебаты по поводу повышения минимальной заработной платы в Германии усиливаются

Дискуссия вокруг минимальной заработной платы в Германии снова оказалась в центре внимания, поскольку федеральный министр труда Хубертус Хайль настаивает на ее значительном повышении. Хайль призвал к повышению минимальной заработной платы примерно до 15 евро в час к 2026 году, что соответствует директиве Европейского союза о минимальной заработной плате. Это предложение вызвало широкую дискуссию, получив поддержку профсоюзов, но столкнувшись с сопротивлением со стороны бизнес-групп и политической оппозиции.

Стремление к повышению минимальной заработной платы

Хубертус Хайль, член Социал-демократической партии (СДПГ), был ярым сторонником повышения минимальной заработной платы, утверждая, что это необходимо для экономической справедливости. В недавнем письме в независимую Комиссию по минимальной заработной плате, которая состоит из представителей как работодателей, так и профсоюзов, Хайль подчеркнул, что Германии необходимо соблюдать директиву ЕС, которая предполагает минимальную заработную плату, равную 60 процентам от среднего дохода. Согласно последним расчетам Немецкого союза профсоюзов (DGB), эта цифра приведет к минимальной заработной плате примерно в 15.27 евро в час к 2026 году.

Хейл заявил, что это повышение принесет пользу примерно шести миллионам человек по всей стране. Он утверждал, что более высокая заработная плата будет не только вопросом справедливости, но и повысит покупательную способность потребителей, что может оказать положительное влияние на общую экономику. Министр также подчеркнул важность обеспечения того, чтобы работающие полный рабочий день могли содержать себя и свои семьи без финансовых трудностей.

Последние изменения в минимальной заработной плате

Минимальная заработная плата в Германии претерпела несколько корректировок за последние годы. После значительного повышения в октябре 2022 года она в настоящее время составляет 12.41 евро в час и должна вырасти до 12.82 евро в 2024 году. Несмотря на эти повышения, многие утверждают, что предыдущие корректировки были недостаточными, чтобы поспевать за ростом стоимости жизни.

В 2023 году Комиссия по минимальной заработной плате столкнулась с внутренними разногласиями. Представители работодателей протолкнули меньшие, чем ожидалось, повышения на 2024 и 2025 годы, что вызвало недовольство представителей профсоюзов. Это был первый случай, когда комиссия не смогла прийти к единогласному решению. Разногласия выявили более широкую напряженность между теми, кто выступает за более высокую заработную плату, и теми, кто обеспокоен потенциальными экономическими последствиями такого повышения.

Роль Директивы ЕС

Директива ЕС о минимальной заработной плате играет центральную роль в текущих дебатах. Директива, которая предусматривает минимальную заработную плату в размере 60 процентов от среднего дохода страны, направлена ​​на защиту работников по всему Европейскому союзу от бедности и эксплуатации. Германия, как и все государства-члены ЕС, обязана соблюдать эту директиву, обеспечивая, чтобы ее минимальная заработная плата соответствовала указанному порогу.

Хайль указал, что закон должен быть реализован к 2026 году, и его предложение призвано гарантировать, что Германия выполнит это юридическое требование. Он подчеркнул, что Комиссия по минимальной заработной плате, хотя и независима, должна учитывать эти руководящие принципы при принятии решений о будущих уровнях заработной платы.

Оппозиция и критика

Не все поддерживают предлагаемое повышение минимальной заработной платы. Свободная демократическая партия (СвДП), часть правящей коалиции Германии, раскритиковала предложение Хайля. Представители СвДП утверждают, что значительное повышение заработной платы может нанести ущерб малому и среднему бизнесу, особенно тем, которые и так испытывают трудности из-за текущего экономического климата. Карл-Юлиус Кроненберг, член Бундестага от СвДП, предупредил, что такое повышение ослабит конкурентоспособность Германии и обременит средний класс.

Кроме того, Институт немецкой экономики (IW Cologne), ориентированный на работодателей, выразил решительное несогласие. Хаген Леш, эксперт по рынку труда в институте, утверждал, что политическое вмешательство в установление заработной платы подрывает роль Комиссии по минимальной заработной плате и может нарушить коллективные договоры. Он также выразил обеспокоенность по поводу более широких экономических последствий, предупредив, что более высокая заработная плата может привести к потере рабочих мест в таких секторах, как гостиничный бизнес и розничная торговля, где маржа и так низкая.

Леш далее предположил, что повышение минимальной заработной платы может усугубить инфляционное давление, особенно в таких сферах услуг, как гастрономия, где предприятия могут перекладывать более высокие затраты на рабочую силу на потребителей. Это, в свою очередь, может привести к росту цен, что еще больше усилит напряжение в и без того вялой экономике.

Поддержка профсоюзов и представителей трудящихся

Несмотря на противодействие со стороны определенных кругов, стремление к повышению минимальной заработной платы получило мощную поддержку со стороны профсоюзов. Ясмин Фахими, глава DGB, похвалила усилия Хайля, назвав предлагаемое повышение необходимым шагом для обеспечения минимальной заработной платы «не допускающей бедности». Фахими утверждала, что более высокая заработная плата обеспечит лучшую защиту для работников с низкими доходами и поможет сократить разрыв между самыми высокими и самыми низкими доходами в Германии.

Она также отметила, что многие секторы, такие как сфера ухода, в значительной степени зависят от низкооплачиваемых работников, и повышение минимальной заработной платы поможет повысить их уровень жизни. Представители профсоюзов давно утверждают, что текущий уровень заработной платы не отражает адекватно стоимость жизни во многих частях страны, особенно в городских районах, где расходы на жилье и другие услуги быстро растут.

Будущее минимальной заработной платы в Германии

Дебаты о минимальной заработной плате, вероятно, останутся центральным вопросом в ближайшие годы, особенно по мере того, как страна готовится к следующим федеральным выборам. Для СДПГ этот вопрос является ключевой частью ее платформы, поскольку и Хайль, и канцлер Олаф Шольц поддерживают значительное повышение. С другой стороны, СвДП продолжает сопротивляться, ссылаясь на опасения по поводу экономических последствий.

Пока Комиссия по минимальной заработной плате готовится вынести следующий набор рекомендаций, остается неясным, согласится ли она с видением Хайла или выберет более умеренное повышение. Однако ясно, что этот вопрос продолжит вызывать интенсивные дебаты среди политиков, руководителей предприятий и работников.

Результаты этих дебатов будут иметь значительные последствия для миллионов работников по всей Германии, определяя будущее рынка труда и экономики в целом.