Рынок труда в Германии довольно дискриминационен, показывают исследования
2 мин. чтения
Недавние результаты различных исследований указывают на постоянную проблему дискриминации в отношении ненемцев и чернокожих соискателей работы в Германии.
Несмотря на острую нехватку квалифицированной рабочей силы в стране, эта предвзятость влияет как на процесс подачи заявлений о приеме на работу, так и на рабочую среду.
Опрос YouGov, проведенный в сотрудничестве с платформой поиска работы Indeed, подчеркивает опыт соискателей работы из-за пределов Германии. Примерно 37.6% этих людей сообщили, что чувствуют себя дискриминируемыми при поиске работы. Это число знаменует собой значительный рост по сравнению с 2021 годом, когда так считали 15.5%. Ситуация кажется более острой для недавно прибывших, тех, кто прожил в Германии пять лет или меньше и которые с большей вероятностью ощутят улучшение перспектив трудоустройства из-за нехватки рабочей силы.
Дискриминация выходит за рамки процесса найма. Более половины (57.6%) респондентов считают, что им придется работать больше, чем их немецким коллегам по рождению, чтобы получить такой же уровень признания, что представляет собой резкий рост по сравнению с 37.2% два года назад. Эта проблема касается не только соискателей работы, не являющихся немцами; Исследование Агентства Европейского Союза по основным правам (FRA) показало, что 76% чернокожих в Германии сообщили о том, что подвергались дискриминации по признаку расы, происхождения или религии за последние пять лет, что является самым высоким показателем среди 13 опрошенных стран ЕС.
Проблемы, с которыми сталкиваются иностранные квалифицированные работники, усугубляются препятствиями в выполнении формальных требований. Около 42.9% считают официальные сертификаты, такие как дипломы и другие документы, самым большим препятствием на пути к поиску работы. Кроме того, 38.9% считают, что носителям немецкого языка отдается предпочтение при трудоустройстве, а 38.5% считают, что предрассудки в отделах кадров способствуют дискриминационной практике найма.
Несмотря на эти проблемы, нехватка рабочей силы в Германии, похоже, имеет парадоксальный эффект. Примерно 76% опрошенных считают, что их ситуация с трудоустройством улучшилась из-за нехватки квалифицированных рабочих. Это мнение разделяют 56.8% респондентов, которые считают, что за последнее десятилетие найти работу стало проще. Тем не менее, только 30.3% постоянных жителей (15 лет и более) разделяют эту точку зрения.
Потребность в более разнообразной рабочей силе подчеркивается тем фактом, что почти половина всех предприятий в Германии не смогли заполнить вакансии квалифицированных работников в начале 2022 года. Эта нехватка была более острой на малых предприятиях: 62% должностей оставались вакантными по сравнению с 24 % в крупных фирмах.
В ответ на это растет призыв к более разнообразным практикам найма. Около 28.6% опрошенных выступают за более разнообразный состав HR-отделов, включая больше людей с миграционным прошлым. Аналогичным образом, 28% видят в анонимных процессах подачи заявок потенциал для уменьшения предвзятости.
Ситуация подчеркивает острую необходимость для Германии устранить эту дискриминационную практику не только для удовлетворения потребностей своего рынка труда, но и для обеспечения равного обращения со всеми соискателями работы, независимо от их происхождения или происхождения.
Эта статья переведена с английского.
