Каждый четвертый мигрант рассматривает возможность покинуть Германию из-за бюрократических и социальных проблем

Новое комплексное исследование Института исследований занятости (IAB) показало, что 26 процентов иммигрантов в Германии размышляют о том, чтобы покинуть страну. На основе ответов более 50,000 2.6 участников эта цифра составляет приблизительно 300,000 миллиона человек. Из них около XNUMX XNUMX уже сформулировали конкретные планы эмиграции.

Результаты исследования проливают свет на тревожную тенденцию: многие из тех, кто рассматривает возможность отъезда, не являются маргинальными или находящимися в затруднительном положении группами, а скорее высокообразованными, экономически успешными и лингвистически интегрированными людьми — именно на такие профили рассчитывает Германия, чтобы решить проблему растущего дефицита квалифицированной рабочей силы.

Главные факторы подталкивания: бюрократия, налоги и политическое недовольство

Респонденты назвали ряд причин своего недовольства. Среди наиболее часто упоминаемых были чрезмерная бюрократия, высокие налоги и политическое разочарование. Эти факторы влияют на все основные категории иммигрантов — от трудовых и семейных мигрантов до студентов и беженцев. Беженцы также указали на дискриминацию как на отдельную и весомую причину своего желания уехать.

В то время как некоторые мигранты рассматривают возможность возвращения в свои страны происхождения, другие планируют переезд в третьи страны. Польша оказалась самым популярным местом назначения для репатриантов, за ней следует Румыния. Турция и Украина также часто упоминались. Среди тех, кто стремится переехать в другое место, Швейцария, США и Испания заняли самые высокие места.

Личные и профессиональные мотивы, лежащие в основе планов эмиграции

Для мигрантов, желающих вернуться на родину, личные отношения и эмоциональные связи были основными причинами. Супруги, дети, родственники и друзья всей жизни были центральными в формировании этих решений.

Между тем, те, кто рассматривал эмиграцию в новое место назначения, были мотивированы экономическими возможностями и карьерным ростом. Они были склонны отдавать приоритет странам со стабильной экономикой, упрощенными административными процессами и сильными системами интеграции рынка труда. Это различие подчеркивает многомерную природу решений о миграции, поскольку как личные, так и профессиональные факторы пересекаются сложным образом.

Ключевые секторы, подверженные риску потери талантов

Риск эмиграции особенно высок в областях, которые уже испытывают нехватку кадров. По данным IAB, от 30 до 39 процентов мигрантов, работающих в секторах ИТ, финансов, страхования и консалтинга, сообщили, что рассматривают возможность покинуть Германию. Даже в таких критических секторах, как здравоохранение, производство, логистика и социальные услуги, уровень эмиграции среди мигрантов составил от 24 до 28 процентов.

Эта тенденция вызывает тревогу у экспертов рынка труда, поскольку она напрямую угрожает способности Германии поддерживать ключевую инфраструктуру и экономическую конкурентоспособность. Мигранты, которые с наибольшей вероятностью рассмотрят возможность отъезда, также являются наиболее ценными для рабочей силы Германии: образованные, трудоустроенные и опытные специалисты с хорошими навыками немецкого языка.

Структурные барьеры подрывают усилия по интеграции

Несмотря на давние публичные дискуссии об интеграции, многие иммигранты по-прежнему сталкиваются со значительными структурными препятствиями. Сложные процедуры признания иностранных квалификаций, медленные и непрозрачные административные системы и непоследовательное применение иммиграционной политики были упомянуты как факторы, ослабляющие доверие к немецким институтам.

В то время как Германия предприняла усилия по упрощению путей получения вида на жительство и признанию иностранных дипломов, респонденты исследования IAB описали свой опыт как обремененный неэффективностью. Эти бюрократические проблемы в сочетании с ограниченным доступом к стабильной занятости или профессиональному росту способствуют распространению чувства отчуждения среди некоторых групп мигрантов.

Рекомендации по политике призывают к срочным реформам

Эксперты IAB подчеркивают, что простого содействия иммиграции недостаточно. Юлия Косякова, руководитель отдела миграции и исследований международного рынка труда IAB, подчеркнула необходимость создания долгосрочных перспектив урегулирования. Они должны включать более эффективные административные структуры, более быстрое принятие решений в иммиграционных процессах и большую поддержку социальной интеграции.

Ванесса Ахуджа из Федерального агентства по трудоустройству поддержала это мнение, призвав к смелым шагам по упрощению бюрократических процессов, оцифровке иммиграционных систем и ускорению признания квалификации. Не менее важно, отметила она, культивировать широкое общественное принятие мигрантов и признание их существенной роли в экономике Германии.

Для некоторых людей возвращение все еще возможно

Интересно, что около 21 процента мигрантов, которые в настоящее время рассматривают возможность эмиграции, были бы открыты для возвращения в Германию на более позднем этапе. Треть полностью исключили это, а почти половина еще не определились. Это говорит о том, что улучшение текущих условий все еще может положительно повлиять на результаты.

Однако на данный момент данные рисуют отрезвляющую картину: Германия рискует потерять именно тех людей, которых она так упорно пыталась привлечь, — квалифицированных специалистов, которые уже предприняли трудный шаг миграции и интеграции.