Решение суда Мюнхенского суда по трудовым спорам присудило официанту 100,000 XNUMX евро

Решение суда по трудовым спорам в Мюнхене присудило 100,000 24 евро и значительную дополнительную компенсацию 47-летнему бывшему официанту, уволенному в дисциплинарном порядке после того, как он инициировал создание производственного совета в традиционном ресторане. Высший суд по трудовым спорам Баварии (LAG) в Мюнхене связал увольнение и многомесячный перерыв в работе непосредственно с попытками создания производственного совета и установил широкую ответственность за потерю заработка, чаевых, льгот на питание, сверхурочных, расходов на стирку и извинения. Дело, рассмотренное 16-страничным частичным решением от 2025 апреля 4 года и окончательным решением от 2025 июня 11 года (456 Sa 23/XNUMX), еще не окончательно; пересмотр не был принят, и неизвестно, была ли подана жалоба о непринятии. Решение суда по трудовым спорам в Мюнхене рассматривается как знаковое для секторов с низкой заработной платой.

Хронология рассмотрения решения Мюнхенского суда по трудовым спорам

По данным суда, студент пытался создать производственный совет в середине 2021 года. После того, как на бурном собрании сотрудников совет не был избран, его дежурство было прекращено с конца августа 2021 года. Когда он позже потребовал зарплату в случае невыполнения обязательств, ему было приказано вернуться, но только на кухню. Он отказался от перевода, и работодатель уволил его в дисциплинарном порядке за якобы постоянное нежелание работать. Прокуратура назвала это предлогом, заявив, что назначение на кухню было сделано с целью оказать давление на истца или спровоцировать увольнение.

Основные выводы, лежащие в основе решения Мюнхенского суда по трудовому праву

Суд признал работодателя ответственным за возмещение ущерба за нарушение гарантий, связанных с деятельностью производственного совета. Суд присудил полную компенсацию недостающего заработка, включая установленные законом надбавки и стоимость неденежных льгот, таких как скидки на еду и напитки, которые официант мог бы получить после смены. Важно отметить, что суд расценил обычные чаевые как упущенную выгоду в соответствии со статьей 252 Гражданского уложения Германии и установил их размер в размере 100 евро за смену. Комментаторы отмечают, что прецедента в Верховном суде по вопросу чаевых нет; таким образом, это решение предоставляет представителям работников новый рычаг для ведения переговоров.

Аннахмеверцуг и базовый показатель часов

В периоды 2020 и 2021 годов, когда работник не был занят по графику, LAG выплачивал заработную плату за непринятие решения без предоставления нового предложения о работе. Судьи опирались на статью 296 BGB, поскольку в модели гибкого графика составление графика работы было исключительно обязанностью работодателя. Они взяли за основу практику 2019 года, определив 1,092 часа в том году (около 21 часа в неделю) и рассматривая отклонения как меру потерь. В 2022 и 2023 годах суд рассчитал ущерб на основе 1,040 часов в год, добавив минимальную заработную плату, надбавки, льготы в натуральной форме и чаевые. Суд явно отклонился от позиции Федерального трудового суда 2023 года, которая обычно требует предложения о работе даже при гибком графике работы; аналитики отмечают эту противоречивость.

Личная ответственность и ответственность правопреемника

В ходе спора работодатель объявил себя банкротом. Истец расширил иск, включив в него управляющего директора. LAG нарушил защиту ответственности GmbH в связи с нарушением законодательства о защите, установив личную солидарную ответственность за ущерб. Кроме того, новая компания, принявшая ресторан, была привлечена к ответственности в соответствии с разделом 613a(1) BGB, который переносит права и обязанности в существующих трудовых отношениях при передаче бизнеса.

Приказ об извинении и оценка дискриминации

Помимо денежного взыскания, LAG потребовал письменных извинений. Суд квалифицировал заявления в исковых заявлениях, в которых упоминался возраст истца, его статус работы по совместительству (неполный рабочий день), отсутствие детей или обязанностей по содержанию, как дискриминационные по возрасту. Ссылаясь на недавние рекомендации Суда ЕС, он расценил извинения как форму нематериальной естественной реституции и удовлетворил их вместе с исками о нарушении AGG. Специалисты называют это средство правовой защиты необычным для немецкой трудовой юриспруденции и отмечают открытые вопросы о его взаимосвязи со свободой выражения мнений, закрепленной в Хартии ЕС.

Сверхурочные, расходы на стирку и «деньги на стаканы»

Мюнхенский суд также постановил выплатить сверхурочную оплату. Суд принял ссылки на графики дежурств того времени, которые ежедневно велись и аннотировались сотрудниками, в качестве достаточного обоснования, переложив бремя подробного опровержения на работодателя. Суд также постановил возместить вычет в размере 2 евро за смену на «деньги на очки», который был удержан вне зависимости от фактической поломки, а также расходы на стирку гигиенически необходимой рабочей одежды, которые должен оплатить работодатель.

Шесть месяцев оплачиваемого отпуска из-за отсутствия уведомлений

Поскольку ресторан не уведомил официанта о его праве на отпуск, LAG предоставил ему около шести месяцев оплачиваемого отпуска, что составляет 29 непрерывных недель или 72 рабочих дня. Ссылаясь на практику Суда Европейского союза, суд постановил, что неиспользованный отпуск не прекращается и не становится недействительным без заблаговременного уведомления работодателя и предоставления ему возможности для отпуска. Компания-правопреемник должна выполнить это обязательство.

Внутри провалившейся попытки создания производственного совета

В отчёте о проведённых мероприятиях описываются драматические сцены на сорванном предвыборном собрании, где руководство сочло создание производственного совета слишком затратным. LAG задокументировал, что руководство утратило «доверие» к студенту, и что высокопоставленные лица пытались помешать проведению собрания. В своём заключении суд подтвердил, что действия руководства были направлены на воспрепятствование представительству, и обосновал необходимость возмещения полного ущерба за 2022 и 2023 годы - почти 70,000 XNUMX евро от общей суммы - в дополнение к ранее задержке выплаты заработной платы.

Почему решение суда по трудовому спору в Мюнхене отразилось не только на одном ресторане

СМИ по всей Германии сообщают о решении суда как о сигнале тревоги для индустрии гостеприимства и других низкооплачиваемых отраслей, где сохраняется неформальная практика. Аналитики выделяют три элемента, имеющих широкий охват: чаевые как возмещаемая упущенная выгода; лёгкость, с которой правильно составленные графики могут обосновать сверхурочные; и готовность требовать извинений за дискриминационные иски. Суммы кажутся высокими для небольшой работы, но эксперты отмечают, что многолетние судебные разбирательства, выплаты за невыполнение обязательств, надбавки и льготы могут привести к значительным суммам даже при низких почасовых ставках.

Варианты апелляции и последующие процессуальные шаги

LAG отказался принять к рассмотрению дело в Федеральном трудовом суде. Стороны всё ещё могут попытаться подать жалобу о непринятии дела к рассмотрению, хотя вероятность успеха ограничена. До окончательного решения можно добиваться мер принудительного характера при условии соблюдения мер безопасности. Наблюдатели ожидают, что обоснование будет приведено в качестве аргументации в ходе переговоров по урегулированию аналогичных споров, особенно в случаях, когда деятельность совета предприятия пересекается с увольнением, и когда работодатели не предоставили структурированных уведомлений об отпуске.