Забастовки IG Metall: ваши права на работе

Предупредительные забастовки IG Metall в металлургической и электротехнической промышленности Германии превратились в один из крупнейших трудовых конфликтов года. С тех пор как в полночь на 1 ноября истекло обязательство о сохранении мира, более 400 000 работников ненадолго прекратили работу, следует из данных, которые профсоюз передал Объединению немецких профсоюзов DGB. Тарифные переговоры касаются примерно 3,7 миллиона человек на автозаводах, у поставщиков, в машиностроении и электротехнике, и многие из них родились за пределами Германии.

После того как третий раунд переговоров во всех регионах завершился без соглашения, руководство профсоюза рассматривает более жёсткие меры. Для работников вопрос уже не в том, дойдёт ли конфликт до их предприятия, а в том, что им разрешено делать, когда это произойдёт.

Почему начались предупредительные забастовки IG Metall

Переговоры начались 7 октября. IG Metall требует повышения зарплаты на 5 процентов при сроке действия договора 12 месяцев с особым упором на низшие тарифные группы, обязательных правил для защиты рабочих мест и предприятий, а также участия в прибыли в компаниях, у которых дела идут хорошо. Переговоры ведутся отдельно в 15 региональных тарифных округах, но соглашение, достигнутое в одном из них, обычно служит образцом для всей страны.

Союз работодателей Gesamtmetall ответил 27 октября одинаковым предложением сразу в пяти регионах. Оно предусматривает единовременную выплату в июле 2027 года в размере 1 процента среднего годового заработка брутто, которую компании в трудном положении смогут отменить, и постоянное повышение на 1,3 процента с июля 2028 года при сроке действия договора до конца 2028 года. По данным Reuters, единовременная выплата составит от 500 до 850 евро в зависимости от доходов компании. IG Metall называет этот пакет "Minusrunde", то есть раундом реального снижения зарплат, и подсчитала, что в пересчёте на весь срок это около 0,6 процента в год. Работодатели ссылаются на слабые заказы и высокие расходы на персонал. Как пишет Dr. Web, по данным Gesamtmetall, с 2019 года отрасль потеряла почти 350 000 рабочих мест.

Ночные акции и волна по всей стране

Коллективные договоры в Германии включают Friedenspflicht, обязательство о сохранении мира, которое запрещает забастовки, пока договор действует. Оно истекло в ночь с субботы на воскресенье, и первые работники прекратили работу уже через несколько минут. ZDF и dpa сообщили об остановке работы ночной смены на Thyssenkrupp Rasselstein в Андернахе и о митинге около 300 человек у автопоставщика KSM Castings в Хильдесхайме. Председатель IG Metall Кристиане Беннер после предложения работодателей пообещала "сильные предупредительные забастовки".

В первый рабочий день, 2 ноября, акции распространились на Mercedes в Бремене, Daimler Truck в Касселе и десятки небольших компаний. По данным Reuters, только за первую неделю более 413 000 работников приняли участие в более чем 2 800 акциях. 9 ноября, по словам профсоюза, около 15 000 человек собрались у завода Audi в Ингольштадте, тогда как полиция, как сообщил Telepolis, оценила их число примерно в 8 000. Подсчёты профсоюза и работодателей расходились и в прошлые раунды: в 2024 году Gesamtmetall насчитал около 290 000 участников, а профсоюз говорил о более чем 600 000.

Третий раунд провалился, на столе эскалация

Третий раунд переговоров прошёл с 5 по 9 ноября и нигде не принёс соглашения, от Баден-Вюртемберга до Северного Рейна-Вестфалии и Баварии. Главный спор касается уже не только процентов. Работодатели хотят расширить правила, позволяющие компаниям в трудном положении откладывать или отменять отдельные выплаты, и сделать их постоянными. IG Metall предложила собственную модель: временные отступления от коллективного договора, но только если компания берёт на себя обязательные обязательства по инвестициям, новым продуктам, рабочим и учебным местам.

После переговоров в Дюссельдорфе главный переговорщик IG Metall в Северном Рейне-Вестфалии Кнут Гислер обвинил работодателей в том, что они упустили шанс пойти навстречу работникам, сообщило Reuters. Его визави со стороны работодателей Арндт Кирххофф предостерёг от чрезмерных забастовок в очень тяжёлой экономической ситуации. Правление IG Metall и её региональные тарифные комиссии должны были в среду, 11 ноября, решить, обострять ли конфликт. Следующим шагом стали бы 24-часовые предупредительные забастовки. Лишь после этого профсоюз мог бы провести Urabstimmung, голосование членов, о бессрочных забастовках, для которых по уставу IG Metall нужна поддержка не менее 75 процентов членов с правом голоса.

Ваши права во время предупредительных забастовок IG Metall

Предупредительная забастовка представляет собой короткую остановку работы во время переговоров, и профсоюз может объявить её без голосования. Согласно справке dpa, опубликованной на inFranken.de, в ней может участвовать любой работник предприятия, к которому обращён призыв, в том числе не члены профсоюза. Исключение составляют только leitende Angestellte, руководящие сотрудники с полномочиями работодателя. Работникам не нужно сообщать начальнику или отмечаться на выходе, поскольку обязанность работать на время забастовки приостанавливается, и работодатель не вправе наказывать за участие в законной забастовке. IG Metall добавляет, что участвовать могут и учащиеся профессионального обучения.

У этого есть цена. За время забастовки работодатели зарплату не платят. Члены профсоюза могут получать Streikgeld, забастовочное пособие от IG Metall, но короткие предупредительные забастовки длительностью несколько часов обычно не покрываются. Это меняется, если правление объявит 24-часовые забастовки. Используя калькулятор профсоюза, dpa приводит пример члена с пятилетним стажем членства и доходом 5 000 евро брутто в месяц, который получал бы 700 евро в неделю. Мешать коллегам или клиентам войти на предприятие или занимать территорию запрещено.

Что конфликт означает для работников-иностранцев

Правила предупредительных забастовок распространяются на всех работников бастующего предприятия, поэтому у людей из-за рубежа такое же право присоединиться или продолжать работать, как и у их немецких коллег. Многие иностранные работники отрасли трудоустроены через кадровые агентства. На них распространяется другой коллективный договор, но, по словам юриста IG Metall Дирка Шумана, которого цитирует dpa, заёмных работников нельзя использовать в качестве штрейкбрехеров для замены бастующих. Тем, кто после забастовки получил предупреждение или увольнение, следует быстро обратиться в профсоюз или к юристу, поскольку сроки в немецком трудовом праве короткие.

Итог предупредительных забастовок IG Metall на годы определит и чистый доход работников, ведь следующий договор может действовать до 2028 года. У работников Volkswagen идёт отдельный конфликт вокруг их внутренних договоров, о котором мы писали в материале о новых сокращениях в VW. Общий обзор трудовых договоров, сроков увольнения и прав работников вы найдёте в нашем руководстве по трудовому праву и трудовым договорам в Германии.