Трудовое право и договоры

Эта глава поможет вам в одном: получить квалифицированную помощь, когда на работе что-то пошло не так. Она посвящена практической стороне немецкого трудового права, а не самому закону. Когда вам действительно нужен адвокат? Как быстро найти его, говорящего по-английски, когда время уже поджимает? Сколько это будет стоить и кто оплачивает услуги? Какие есть более дешевые варианты, и что лишает вас права на них? И что на самом деле происходит внутри Arbeitsgericht, трудового суда, после подачи иска?

Это не переформулировка правил вашего контракта. Сроки уведомления, пороговые значения Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz), рабочее время, отпуск, оплата больничных, срочные контракты, Закон о трудоустройстве (Arbeitszeugnis) и то, что ваш работодатель может и не может вам поручать, подробно рассматриваются в нашей главе о... Немецкие трудовые договоры и праваПрочитайте этот документ, если хотите узнать о своих правах. Прочитайте этот документ, если вы уже подозреваете, что ваши права были нарушены, и вам нужно знать, что с этим делать, кому позвонить и во сколько это вам обойдется.

Все, что будет рассмотрено ниже, определяется одним фактом, поэтому он стоит на первом месте. В немецком суде первой инстанции по трудовым спорам вы оплачиваете услуги своего адвоката, даже если выиграете дело. Это единственное правило переворачивает логику расчета судебных издержек, которая применяется почти везде в немецком судебном процессе, и почти каждое решение в этой главе вытекает из него.

Правило, которое меняет всё: Раздел 12a Арбитражного кодекса.

В Германии гражданское судопроизводство обычно строится по принципу «проигравший оплачивает расходы». Согласно статье 91 Гражданского процессуального кодекса (ZPO), проигравшая сторона несет судебные издержки и возмещает выигравшей стороне необходимые расходы, включая установленные законом гонорары адвоката. Наша глава о юридические услуги для иностранцев В документе изложен принцип работы этой системы и порядок расчета гонораров немецких юристов. Исключением является трудовое право, и это исключение не является примечанием.

Статья 12а(1) Закона о трудовых судах (ArbGG) гласит, что в Urteilsverfahren, судебном процессе, в первой инстанции выигравшая сторона не имеет права требовать компенсацию за потерянное время и возмещение расходов на привлечение Prozessbevollmächtigter, юридического представителя, или Beistand, помощника юриста. Вы можете ознакомиться с ней по адресу: законы-im-internet.deЕсли вы выиграете дело о несправедливом увольнении, ваш работодатель все равно не оплатит услуги вашего адвоката. Оплатите их вы.

Закон относится к этому достаточно серьезно, чтобы сделать это обязанностью раскрытия информации. Второе предложение статьи 12а(1) требует, чтобы вам было указано об исключении возмещения расходов до заключения договора о представительстве. Если немецкий юрист по трудовым вопросам начинает вашу первую встречу с объяснения, что вы оплатите его гонорар в любом случае, он не предупреждает вас. Он соблюдает закон.

Это правило работает в обе стороны, и именно поэтому так много трудовых споров стоит подавать. Если вы проиграете, вам не придется платить и адвокату работодателя. В обычном гражданском споре подача иска против компании, за которой стоит крупная юридическая фирма, означает риск оплатить не только ваши, но и их счета. В трудовом суде первой инстанции ваши потери ограничены вашими собственными расходами. Эта асимметрия преднамеренна. Она существует для того, чтобы отдельный работник мог подать в суд на работодателя, не рискуя своими сбережениями исходом дела.

Два ограничения имеют значение. Во-первых, статья 12а(1) распространяется только на первую инстанцию. Если дело доходит до Ландесарбейтсгерихта, регионального трудового суда, на апелляцию, то применяется обычный порядок возмещения убытков проигравшей стороной. Таким образом, апелляция представляет собой существенно иное финансовое положение по сравнению с первым слушанием, и это решение следует принимать вместе с адвокатом, а не на основе принципа. Во-вторых, в третьем предложении есть узкая оговорка: если вы подаете заявление не в тот суд – обычный, административный, финансовый или социальный суд, и он передает дело в Арбейтсгерихт, – то расходы, понесенные вашим работодателем из-за вашей ошибки, не покрываются. Подача заявления в нужное место – ваша ответственность.

Почему трехнедельный срок делает это чрезвычайной ситуацией?

Если вас уволили и вы хотите оспорить это решение, у вас есть три недели с момента получения письменного уведомления об увольнении, чтобы подать в Трудовой суд заявление о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage). Это правило содержится в статье 4 Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), а его последствия изложены в нашей главе о... Немецкие трудовые договоры и праваЗдесь важно то, как этот крайний срок повлияет на ваши поиски адвоката.

Это значит, что вы не занимаетесь поиском работы. Вы расставляете приоритеты. Три недели кажутся временем, пока вы не вычтете дни, проведенные в расстроенных чувствах, дни, которые требуются фирме для ответа на электронное письмо, дни между предложенной встречей и самой встречей, а также тот факт, что юристу нужны ваш контракт, письмо об увольнении и расчетные листы, прежде чем он сможет что-либо составить. На практике компетентный юрист по трудовым вопросам хочет получить ваше дело в течение первой недели, а не третьей. Считайте день получения письма первым днем ​​и действуйте в тот же день.

Не ждите, пока всё разрешится само собой. Не ждите ответа от работодателя на ваше электронное письмо. Не ждите, пока вы решите, хотите ли вы вообще вернуться на эту работу, потому что подача заявления не обязывает вас к этому. Практически все заявления об увольнении в Германии подаются лицами, которые не намерены возвращаться, и система к этому полностью привыкла.

Срок практически абсолютный. Раздел 5 KSchG допускает подачу заявления с опозданием, но только в том случае, если вам помешали подать заявление, несмотря на проявление всей разумной осмотрительности в данных обстоятельствах, и заявление должно быть подано в течение двух недель после устранения препятствия, при этом жесткий крайний срок составляет шесть месяцев после пропущенного срока. Неуверенность, недавнее прибытие в страну, незнание немецкого языка или незнание существования этого правила не являются препятствиями в этом смысле. Это правило не меняет свою позицию по уважительным причинам. Будьте готовы к тому, что оно не изменится ни при каких обстоятельствах.

Когда вам действительно нужен юрист по трудовым вопросам

Вы не обязаны иметь представителя в первой инстанции. Статья 11(1) Закона о трудовых спорах гласит, что стороны могут сами вести дело в трудовом суде, и трудовой суд предназначен для использования лицами без представителя. Суд по трудовым спорам (Rechtsantragstelle), публичная стойка суда для подачи заявлений, примет ваше заявление лично и оформит его надлежащим образом.

Такой вариант реален, и в некоторых случаях его достаточно. Четкое требование о выплате невыплаченной заработной платы в небольшом размере или просьба об исправлении трудового договора могут быть удовлетворены без юриста, если вы организованы и достаточно хорошо владеете немецким языком. Но увольнение — это совсем другое дело. Работодатель будет представлен, как правило, специалистом. Дело будет рассматриваться на немецком языке. Трехнедельный срок не прощает ошибок, юридические вопросы при увольнении редко бывают такими простыми, как кажутся с вашей стороны, а размер вашего иска будет определен в разговоре, к которому вы не готовы.

Ситуации, требующие обращения к юристу, а не самосуда, достаточно очевидны. Любое увольнение, которое вы намереваетесь оспорить. Любое соглашение о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag), представленное вам, особенно если вас просят подписать его в тот же день, поскольку такие соглашения обычно предусматривают отказ от прав и могут привести к приостановлению выплаты пособий (Sperrzeit) в Агентстве по трудоустройству (Agentur für Arbeit). Любое официальное письменное предупреждение (Abmahnung), которое вы считаете необоснованным, поскольку предупреждения являются основанием для последующего увольнения. Претензии по поводу дискриминации и домогательств, которые имеют свои собственные сроки рассмотрения. Любые споры, связанные с крупной суммой, длительным сроком работы или руководящей должностью. И любые споры, в которых ваш вид на жительство зависит от работы.

Если у вас есть Betriebsrat (производственный совет), поговорите с ним как можно раньше и параллельно. Они не юристы и не представляют ваши интересы в суде, но они знают вашего работодателя, имеют право на консультации, которые должны быть согласованы при увольнении, и их мнение о том, что на самом деле происходит в компании, часто стоит больше часа юридического времени. Наша глава о Культура рабочего места в Германии В нем объясняется, что может и чего не может сделать для вас трудовой совет.

Сколько стоит дело по трудовому праву и во сколько оно обходится.

Гонорары немецких адвокатов, как правило, устанавливаются в соответствии с Законом о вознаграждении адвокатов (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz, RVG) и зависят от стоимости спорного дела (Gegenstandswert), а не от отработанных часов. Механизм объяснен в нашей главе, посвященной этому вопросу. юридические услуги для иностранцевЗдесь вам необходимы данные, которые принимает этот механизм, поскольку в трудовых спорах это определяется законом.

Статья 42(2) Закона о судебных издержках (Gerichtskostengesetz, GKG) регулирует размер судебных издержек по трудовым спорам о существовании, отсутствии или прекращении трудовых отношений. В ней говорится, что решающим фактором является максимум сумма заработной платы за квартал, и что выходное пособие (Abfindung) к ней не добавляется. Подробнее см. здесь: законы-im-internet.deОбратите внимание на слово «максимум». Валовая заработная плата за квартал — это установленный законом потолок, а не автоматическая сумма, хотя в случае прямого иска об увольнении суды обычно устанавливают именно эту сумму.

Из этого вытекают три последствия, и именно поэтому важно понимать это, а не просто запрашивать расценки. Размер вашего гонорара примерно предсказуем до того, как вы поручите кому-либо дело, потому что вы уже знаете свою валовую зарплату. Ваш гонорар не увеличивается из-за ожесточенной борьбы, поскольку его размер ограничен вашей зарплатой, а не затраченными усилиями. И крупная сумма компенсации не увеличивает счет, потому что статья 42(2) прямо исключает отчисление из расчета. Спросите любого юриста, с которым вы разговариваете, какой размер гонорара он предполагает и какова будет итоговая сумма без НДС. Он вам скажет, потому что это уже определено законом.

В этой главе точно не будет приведена таблица тарифов. Таблица RVG периодически обновляется, а скопированная таблица на странице справочника тихонько пылится, сохраняя при этом авторитетный вид. Попросите своего юриста рассчитать сумму для вашего Gegenstandswert или ознакомьтесь с актуальными таблицами, ссылки на которые есть в нашем справочнике. глава о юридических услугах.

В сфере трудового права судебные издержки также рассчитываются по-разному.

Собственные судебные сборы регулируются вторым сводом правил, которые также благоприятствуют работнику, и почти никто из прибывающих из-за границы их не ожидает.

Обычно в Германии гражданский иск вручается ответчику только после внесения аванса на судебные издержки. В трудовых судах это требование отсутствует. Статья 11 Закона о судебных издержках (GKG) полностью исключает применение положений Закона об авансовых платежах и предварительной оплате к разбирательствам в трудовых судах. Ваш иск о защите прав ответчика (Kündigungsschutzklage) подается и вручается без предварительной оплаты судом каких-либо сумм. Когда у вас есть три недели, нет зарплаты и вы понятия не имеете, во сколько это обойдется, это имеет большее значение, чем кажется.

В этом случае плата может полностью исчезнуть. Положение Kostenverzeichnis in Anlage 1 to the GKG, Teil 8, регулирует судебные разбирательства в трудовом суде. В его Vorbemerkung 8 указано, что если разбирательство завершается мировым соглашением, то плата, возникшая в этом случае, отменяется, если только соглашение не охватывает лишь часть спора. Пункт 8210, касающийся общей платы за рассмотрение дела в первой инстанции, добавляет, что она отменяется, если все разбирательство завершается без слушания дела и не вынесено заочное решение. Если вы заключите мировое соглашение на первом слушании, как это предусмотрено системой, то судебная плата за этот случай просто исчезнет.

Соедините это с разделом 12a(1) ArbGG, и вся картина затрат прояснится. Суд дешев или бесплатен. Адвокат вашего оппонента никогда не будет вашей проблемой в первой инстанции. Ваш собственный адвокат всегда будет вашей проблемой, независимо от исхода дела. Таков расчет, и именно поэтому следующие два раздела имеют большее значение в трудовом праве, чем где-либо еще в этом руководстве.

Rechtsschutzversicherung и период ожидания, который застает всех

Поскольку гонорар вашего адвоката неизбежен и предсказуем, страхование его услуг в данном случае является необычайно рациональным решением. Страхование судебных издержек (Rechtsschutzversicherung) — распространенный продукт для населения Германии. Соответствующий модуль — это страхование профессиональной ответственности (Berufsrechtsschutz) или страхование трудовых издержек (Arbeitsrechtsschutz), которое часто включается в частный страховой полис. В случае, если оно покрывает какое-либо дело, оно оплачивает установленный законом гонорар вашего адвоката и судебные издержки, а также вашу собственную франшизу (Selbstbeteiligung).

Прочитайте это в соответствии с разделом 12а(1). В большинстве споров страховка защищает вас от риска, которого вы могли бы избежать, выиграв дело. В делах о трудовых спорах первой инстанции вы не сможете избежать собственных судебных издержек. Поэтому страховка покрывает не непредвиденные обстоятельства, а определенность. Именно поэтому немецкие работники, которые никогда бы не стали страховать что-либо другое, часто имеют эту страховку, и именно поэтому стоит проверить, включает ли ваш уже имеющийся полис модуль страхования от трудовых споров, прежде чем предполагать, что у вас ничего нет.

Теперь о ловушке, и именно в нее попадают новички. Страховые полисы устанавливают Wartezeit, период ожидания, прежде чем страховое покрытие по трудовому договору вступит в силу, и страховое событие должно произойти после этого периода. Вы не можете купить юридическую страховку в день увольнения и подать заявление на выплату после этого увольнения. Вы не можете купить ее, когда ваш руководитель начинает вести себя странно, и ожидать, что она покроет все последующие расходы. Страховка покупается, когда ничего не происходит, или не покупается вообще. Проверьте свои действующие полисы сегодня, а не в тот день, когда они вам понадобятся, и получите Deckungszusage, письменное подтверждение страхового покрытия, прежде чем обращаться к юристу.

Профсоюзный путь: дешевле, но та же ловушка.

Альтернативой страхованию является Gewerkschaft, профсоюз, и для сотрудников это часто более выгодное решение, поскольку юридическая поддержка со стороны профсоюза не является отдельным продуктом, который нужно покупать. Она включена в членство.

Это не неофициальная услуга. Пункт 11(2) статьи 2 № 4 Закона о трудовых отношениях прямо допускает профсоюзы в качестве представителей своих членов в трудовом суде, а пункт 5 допускает юридических лиц, полностью принадлежащих такой организации, исключительной целью которой по закону является юридическое консультирование и представительство членов этой организации. Это второе положение является законодательной основой для DGB Rechtsschutz GmbH, юридической службы Немецкого союза профсоюзов (DGB). Согласно DGB RechtsschutzКомпания была основана в 1998 году как дочернее предприятие, полностью принадлежащее Федеральному управлению по трудовым отношениям (DGB). Ее юристы специализируются на трудовом, социальном праве и праве государственных служащих. Компания представляет интересы членов восьми профсоюзов DGB, ежегодно рассматривает около 125 000 судебных дел во всех инстанциях вплоть до Федерального суда по трудовым отношениям (Bundesarbeitsgericht) и Европейского суда, а ее услуги предоставляются бесплатно членам профсоюзов DGB.

Действие закона распространяется не только на первое слушание. Раздел 11(4) Арбитражного кодекса делает обязательным представительство в Земельном трудовом суде и Федеральном трудовом суде, и допускает только адвокатов и те же самые профсоюзные организации. Таким образом, член профсоюза, проигравший в первой инстанции, может подать апелляцию, не нанимая никого, в суде, где непредставленному лицу вообще не разрешается присутствовать. Учитывая, что раздел 12a(1) прекращает защиту при апелляции, это существенное преимущество.

Ловушка имеет ту же форму, что и страховая ловушка, и об этом стоит сказать прямо. Для получения юридической поддержки от профсоюза необходимо предварительное членство. Право на нее вытекает из устава вашего профсоюза (Satzung) и правил юридической поддержки (Rechtsschutzrichtlinie), которые обычно требуют, чтобы членство в профсоюзе длилось квалификационный период до возникновения спора. Вступление в профсоюз на той неделе, когда вас уволили, как правило, не гарантирует вам представительство в этом деле. Правила различаются в разных профсоюзах, поэтому проверьте устав профсоюза, который охватывает вашу отрасль, вместо того, чтобы делать предположения, и проверьте его, пока все в порядке. Если вы уже являетесь членом профсоюза, свяжитесь с ним, прежде чем обращаться в юридическую фирму. Наша глава о юридическая помощь и бесплатные услуги охватывает консультации, предоставляемые на основе членства, в более широком смысле.

Если у вас вообще нет возможности оплатить услуги адвоката

Существуют две государственные программы, и обе доступны для иностранных граждан. Beratungshilfe покрывает консультации внесудебным путем, а Prozesskostenhilfe — представительство после того, как дело рассматривается в суде. Обе программы основаны на проверке нуждаемости, обе требуют подачи заявления, а Prozesskostenhilfe дополнительно требует, чтобы ваше дело имело достаточные шансы на успех. В нашей главе о... юридическая помощь и бесплатные услуги В нем подробно описаны тесты, процедуры подачи заявок и ловушки, и вам следует прочитать его, прежде чем считать, что вы не соответствуете требованиям.

Здесь стоит повторить один момент, потому что именно его часто неправильно понимают в противоположном направлении. Самый известный недостаток Prozesskostenhilfe заключается в том, что он не освобождает вас от необходимости возмещать расходы другой стороны. В случае рассмотрения дела в суде первой инстанции по трудовым спорам этот недостаток в значительной степени исчезает, поскольку статья 12a(1) ArbGG означает, что счет адвоката противоположной стороны вообще не нужно возмещать. Поэтому юридическая помощь лучше подходит для трудовых споров, чем для большинства других видов дел. Подавайте заявление заранее, потому что на его рассмотрение уходит время, которого у вас не будет, когда начнет отсчитываться трехнедельный срок, и поговорите с юристом о подаче заявления в качестве защиты, пока рассматривается заявление.

Быстрый поиск Fachanwalt für Arbeitsrecht

Квалификация, на которую следует обратить внимание, — это Fachanwalt für Arbeitsrecht, сертифицированный юрист-специалист по трудовому праву. Fachanwalt — это регулируемое звание, присваиваемое Rechtsanwaltskammer, региональной коллегией адвокатов, в соответствии с Fachanwaltsordnung (FAO), и трудовое право — одна из областей, в которой оно может быть присвоено. Для его поддержания требуется документально подтвержденный специализированный курс, документально подтвержденная и значительная личная рабочая нагрузка в этой области, а также ежегодное повышение квалификации. Наша глава о юридические услуги для иностранцев Это поясняет, что подразумевает название. Вкратце: «специализируется на трудовом праве» — это маркетинговый ход, а «Fachanwalt für Arbeitsrecht» — это факт, который кто-то проверил.

Ищите информацию в официальном реестре, а не в рекламном объявлении. Bundesweites Amtliches AnwaltsverzeichnisНациональный официальный справочник, который ведут коллегии адвокатов, подтверждает, что человек действительно допущен к практике, и содержит список его специализаций. Поиск можно выполнить по вашему городу и по трудовому праву (Arbeitsrecht). На сайтах самих юридических фирм также указывается специализация, и ложное её указание является профессиональным правонарушением, поэтому это достоверное утверждение.

Затем проведите сортировку по скорости и языковому признаку. Лучше звоните, чем пишите по электронной почте, потому что вы конкурируете за время, отведенное кому-то другому, а запросы об увольнении обычно отправляются по электронной почте. В первом предложении сообщите, что получили уведомление об увольнении (Kündigung), укажите дату его получения и сообщите, что истекает срок действия статьи 4 Закона о трудовых спорах (KSchG). Каждый юрист по трудовому праву в Германии точно понимает, что это значит, и сразу скажет, может ли он принять дело. Если нет, попросите назвать кого-нибудь, кто может, потому что они хорошо знают местный рынок, и рекомендации обрабатываются быстрее, чем поиски. Спросите, работает ли он на английском языке, и честно скажите о своем немецком, потому что разбирательство будет проходить на немецком языке, и ваш юрист будет переводить ваше дело на нем.

Прежде чем что-либо подписывать, задайте три вопроса. Какую сумму вы готовы взять на себя в качестве Gegenstandswert (принципиального права) и какова будет моя предполагаемая общая сумма гонорара, включая НДС? Будете ли вы выставлять счета в соответствии с RVG (Regütungsvereinbarung) или в соответствии с Vergütungsvereinbarung (соглашением об оплате услуг), и если последнее, то по какой ставке? И, если у вас есть страховка, получите ли вы Deckungszusage (договор об оплате услуг)? Попросите предоставить ответы в письменном виде. Фирма, которая отказывается предоставить их в письменном виде, сообщила вам полезную информацию.

Что взять с собой на первую встречу

Возьмите с собой само письмо об увольнении и, что крайне важно, укажите, когда и каким образом оно было получено. Срок, установленный разделом 4, отсчитывается с момента получения письма (Zugang), а не с даты, указанной на самом письме, поэтому указание дня получения письма является самостоятельным документом. Если письмо пришло по почте, и у вас сохранился конверт, возьмите его с собой.

Возьмите с собой трудовой договор и все поправки к нему, любые коллективные договоры (Tarifvertrag или Betriebsvereinbarung), последние двенадцать расчетных листков, все полученные вами уведомления об увольнении (Abmahnung), переписку с вашим руководителем и отделом кадров, а также любые записи о разговоре, в ходе которого вас уволили. Возьмите с собой вид на жительство, если он у вас есть. Принесите хронологию событий, составленную в хронологическом порядке. Хронология — это самая полезная вещь, которую может принести клиент, но почти никто ее не приносит.

Перед встречей определитесь, чего вы действительно хотите, и скажите об этом. Реальных вариантов немного: возвращение на работу, деньги, справка об отсутствии судимости, исправление даты окончания работы или их комбинация. Стратегия вашего адвоката будет кардинально отличаться в зависимости от выбранного варианта, и фраза «Я хочу справедливости» — это не то, на чем может основываться любой. Вполне уместно хотеть только денег и ничего больше. Скажите об этом, и разговор пойдет быстрее.

Как на самом деле проходит дело Arbeitsgericht

Arbeitsgericht — это суд первой инстанции по трудовым спорам, над ним находится Landesarbeitsgericht для апелляций, а еще выше — Bundesarbeitsgericht в Эрфурте. Рассмотрение дел в первой инстанции проходит быстрее и менее формально, чем ожидают иностранцы, и строится вокруг одного слушания, о котором большинство людей никогда не слышали.

В соответствии с разделом 54(1) Арбитражного кодекса Германии устное слушание начинается с примирительного слушания (Güteverhandlung), проводимого с целью мирного урегулирования спора. Его проводит председательствующий профессиональный судья (Vorsitzender), заседающий единолично, без участия непрофессиональных судей. Судья должен обсудить весь спор со сторонами, свободно оценив все обстоятельства. На этом этапе не проводятся допросы под присягой и не вызываются свидетели. На практике судья довольно прямо говорит обеим сторонам, как выглядит дело, в чем заключаются слабые стороны каждой из них и каким было бы разумное решение. В соответствии с разделом 54(6) судья может вместо этого направить стороны к гютериктеру (Güterichter), судье, не имеющему полномочий выносить решение по делу, который может использовать любой метод разрешения конфликта, включая медиацию.

Это происходит быстро. Статья 61a(2) Арбитражного кодекса гласит, что рассмотрение дела об отклонении иска должно происходить в течение двух недель с момента подачи иска, и вся статья 61a построена таким образом, чтобы отдавать приоритет этим делам. Суды не всегда соблюдают двухнедельный срок, и рабочая нагрузка варьируется в зависимости от региона, поэтому рассматривайте это как установленную законом цель, а не как обещание. Тем не менее, по меркам судебных разбирательств в любой точке мира, вы окажетесь перед судьей удивительно скоро после подачи иска. Именно поэтому вашему адвокату ваши документы нужны немедленно.

Вся схема направлена ​​на достижение соглашения на этом слушании. Судебная пошлина за рассмотрение дела отменяется при достижении соглашения. Адвокаты получают Einigungsgebühr, плату за достижение соглашения, в соответствии с RVG за его достижение. Судья, который призывает вас к соглашению, — это тот же судья, который в противном случае должен был бы выносить решение по делу. Если Güteverhandlung не удается, статья 54(4) предусматривает, что слушание по спору либо следует немедленно, либо назначается на ближайшее время, а статья 61a(3) устанавливает минимальный двухнедельный срок для подачи письменных документов. Это слушание по спору, Kammertermin, проводится профессиональным судьей вместе с двумя ehrenamtliche Richter, непрофессиональными судьями, одним со стороны работника и одним со стороны работодателя. Оно проходит медленнее, именно на нем фактически собираются доказательства, и именно на нем выносится решение, если никто не достигает соглашения.

Абфиндунг — это цена, а не право.

Это наиболее часто неправильно понимаемый момент в немецком трудовом законодательстве, и ошибки в его толковании обходятся людям в реальные деньги. В Германии нет общего законного права на выходное пособие при увольнении. Никакого. Если вы вынесете из этой главы что-то, кроме трехнедельного срока, запомните это.

На самом деле большинство исков об увольнении заканчиваются мировым соглашением (Vergleich), в рамках которого работодатель получает определенность. Основная ответственность работодателя лежит не на отчислении (Abfindung), а на отчислениях в фонд компенсации за потерю заработной платы (Annahmeverzugslohn), то есть на выплате заработной платы, которая продолжает начисляться, если увольнение впоследствии признается недействительным, и, следовательно, трудовые отношения никогда не прекращались. Чем дольше длится дело, тем больше становится эта ответственность. Отчисление (Abfindung) — это цена за прекращение этого риска. Оно оговаривается, а не присуждается, и его размер отражает вероятность проигрыша работодателя, а не то, что вы заслуживаете или насколько плохо с вами обращались.

Закон предусматривает лишь два узких пути к получению Abfindung (компенсации за досрочное увольнение), и ни один из них не соответствует тому, что люди подразумевают, когда говорят, что им полагается такая компенсация. Раздел 1a KSchG предоставляет право на получение компенсации только в том случае, если работодатель решает его предложить: увольнение должно быть по причине dringende betriebliche Erfordernisse (срочные производственные потребности), работодатель должен прямо указать в письме об увольнении, что оно основано на этих основаниях, и что вы можете претендовать на Abfindung, дождавшись истечения срока, установленного Разделом 4, и вы должны фактически дождаться истечения этого срока. Только тогда, и только тогда, право на получение компенсации возникает по истечении срока уведомления, в размере половины месячной заработной платы за каждый год работы, при этом более шести месяцев округляются до полного года. Этот путь — выбор работодателя, а не ваше право, и его использование означает полный отказ от ваших претензий.

Второй вариант — статья 9 Закона о защите трудовых отношений (KSchG). Если суд установит, что увольнение не прекратило вашу трудовую деятельность, но продолжение работы является для вас нецелесообразным, суд может расторгнуть трудовой договор по вашему заявлению и назначить соответствующее отстранение от работы (Abfindung). Статья 10 KSchG ограничивает отстранение двенадцатью месячными заработными платами, увеличивая их до пятнадцати месяцев при достижении пятидесяти лет стажа и до восемнадцати месяцев при достижении пятидесяти пяти лет стажа и до двадцати лет. Внимательно прочитайте: это возможно только после того, как вы уже выиграли дело, и только в том случае, если суд признает, что возвращение к работе нецелесообразно. Это не запасной вариант для слабого дела.

Привычное эмпирическое правило — половина месячной зарплаты за каждый год работы — не является законом. Это цифра, указанная в статье 1a, которая проникла в практику и стала якорем для переговоров. Реальные выплаты оказываются выше, ниже или даже намного ниже этой суммы, в зависимости от того, как пройдет процедура урегулирования спора и насколько уязвим работодатель. Любой, кто говорит вам, какой будет ваша компенсация до подачи иска, просто гадает. Хороший юрист предоставляет вам не цифру, а точную оценку рисков вашего работодателя, и только это определяет итоговую сумму.

Одно важное замечание. Какая бы цифра ни была согласована, это валовая сумма. Abfindung — это налогооблагаемый доход, а Fünftelregelung — это налогооблагаемый доход. Раздел 34 EStG, которая распределяет чрезвычайный доход на пять лет для целей расчета ставки налога, может уменьшить сумму налога. Применяется ли это к вам и каким образом – это вопрос налогообложения, а не трудового права, поэтому рассчитайте чистую прибыль, прежде чем согласовывать валовую прибыль.

Рассмотрение исков о дискриминации происходит по другому графику.

Если ваша жалоба касается дискриминации, а не увольнения, сроки меняются и оказываются короче, чем многие предполагают. Согласно статье 15(4) Закона об общем равном обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG), требование о возмещении ущерба или компенсации должно быть подано в письменной форме в течение двух месяцев, если иное не предусмотрено коллективным договором. В случае отклонения заявления или отказа в повышении по службе, два месяца отсчитываются с момента получения отказа. В других случаях они отсчитываются с момента, когда вы узнали о дискриминации.

Затем следует второй крайний срок. Раздел 61b(1) Закона об арбитраже требует, чтобы иск о компенсации в соответствии с Разделом 15 Закона об арбитраже был подан в суд в течение трех месяцев после его подачи в письменной форме. Таким образом, структура такова: два месяца на написание, затем три месяца на подачу иска, и пропуск первого делает второй неактуальным. Наша глава о Культура рабочего места в Германии охватывает то, что касается и чего не касается AGG, включая важный момент, что гражданство не входит в число перечисленных оснований, и что статья 75(1) Betriebsverfassungsgesetz шире именно по этому вопросу.

Обратите внимание также на пункт 2(4) AGG: увольнения регулируются исключительно общими и специальными правилами защиты от увольнения, а не AGG. Если вас уволили и вы считаете, что причиной была дискриминация, то в соответствии с трехнедельным сроком это все равно является Kündigungsschutzklage (защитное соглашение об увольнении). Дискриминация является аргументом в рамках этого иска, а не отдельным способом обойти установленный срок. Ошибки в этом вопросе – распространенная и дорогостоящая ошибка.

Когда увольнение также связано с чрезвычайной ситуацией в сфере иммиграции

Если ваше право на проживание в Германии связано с вашей работой, увольнение запускает одновременно два отсчета времени, и они идут независимо друг от друга. Отсчет времени, связанный с трудоустройством, — это трехнедельный срок, установленный разделом 4 Закона о трудовых отношениях (KSchG). Отсчет времени, связанный с иммиграцией, — это то, что указано в вашем виде на жительство, и действие вашего разрешения на проживание (Aufenthaltstitel) не приостанавливается на время рассмотрения вашего дела в трудовом суде.

Большинство разрешений на работу так или иначе связаны с трудоустройством, и потеря работы может повлечь за собой обязанность уведомить Ausländerbehörde (иммиграционную службу), а также предоставить ограниченный период времени для поиска новой работы. Конкретные правила зависят от типа вашего разрешения, и мы рассмотрим их в наших разделах, посвященных этому вопросу. Немецкие трудовые договоры и права и иммиграционная и визовая помощь Укажите, что означает ваш контракт и его расторжение для вашего статуса. Прочитайте и то, и другое в день получения письма, а не позже.

Практический аспект этой главы заключается в том, что юрист по трудовому праву не является автоматически юристом по иммиграционному праву, и обратное также верно. Юрист по трудовому праву и юрист по миграционному праву — это разные названия. Ваш юрист по трудовому праву может договориться об отличном соглашении с датой окончания, которая незаметно разрушит ваше разрешение на работу, потому что дата окончания — это иммиграционный фактор, о котором никто в Güteverhandlung не думает. Скажите своему юристу по трудовому праву на первой встрече, что ваше разрешение на работу зависит от этой работы. Это меняет представление о хорошем соглашении: более поздняя дата расторжения, более длительный период «садового отпуска» или конкретная формулировка могут быть для вас более ценными, чем большая компенсация. Если ваше дело имеет реальный иммиграционный аспект, получите консультацию обеих сторон до подписания соглашения, а не после.

Инструменты для оформления документов в рамках разрешения спора.

Увольнение порождает документы, сроки и цифры, и часть из них достаточно механически обработана, чтобы передать её инструменту. Werkzeu.ge — это браузерная платформа с инструментами для работы с немецкими бюрократическими, налоговыми и юридическими документами, разработанная компанией Cryon UG, создавшей WeLiveIn.de. Её инструменты работают на основе детерминированных формул, а не искусственного интеллекта, платформа размещена в Германии, и для пользователей вводимые данные остаются на устройстве. Платформа находится в бета-версии до 30 ноября 2026 года, поэтому инструменты могут быть неполными, а в собственных условиях четко указано, что она не предоставляет юридических, налоговых или финансовых консультаций.

Это предупреждение не является формальностью в данной главе, и стоит прямо сказать об ограничениях. В соответствии с Законом о юридических услугах (Rechtsdienstleistungsgesetz, RDG) консультации по вашему конкретному делу могут предоставлять только лица, имеющие на это право. Ни один генератор документов не имеет права говорить вам, является ли ваше увольнение обоснованным или какова стоимость вашего иска. А с учетом фатального трехнедельного срока, шаблон является плохой заменой юридической консультации, в отличие от ситуации, когда вы расторгаете договор с фитнес-центром. Если вас уволили, сначала позвоните юристу или в свой профсоюз, а затем воспользуйтесь инструментами для оформления сопутствующих документов.

При этом, несколько моделей подходят для решения задач, выходящих за рамки конкретного случая. Kündigungsfrist-Monitor (Pro) отслеживает сроки уведомления и их даты, что является расчетом, определяющим, соответствует ли дата окончания соглашения той, о которой вы договорились. Если вы сами увольняетесь, Arbeitskündigung (Plus) формирует заявление об увольнении в надлежащем виде. Обратите внимание на подводное дерево: бесплатный инструмент Kündigungsschreiben предназначен для потребительских договоров, таких как договоры на посещение спортзалов и тарифные планы мобильной связи, а не для увольнения с работы. Abfindungs-Rechner (Плюс) работает за счет арифметики выходного пособия, и Проектор Абфиндунгс-Нетто (Кроме того) прогнозирует сумму, которая останется после уплаты налогов, а именно с этой суммой вам и следует вести переговоры. Ни один из них не указывает, на какую сумму следует согласиться.

Ещё два пригодятся уже после случившегося. Arbeitszeugnis-Decoder (Кроме того) это помогает расшифровать закодированный язык немецкой рекомендации с места работы, что важно, поскольку соглашение почти всегда включает в себя Zeugnis (договор о предоставлении рекомендаций), и его формулировка может быть предметом переговоров в ходе разбирательства и фактически урегулирована впоследствии. Декодер Behördenbrief (Плюс) помогает с официальными письмами, в том числе с теми, которые приходят от Агентства по трудоустройству (Agentur für Arbeit) после того, как вы потеряете работу. На Werkzeu.ge названия уровней следующие: Gast (бесплатно без учетной записи), Kostenlos (бесплатно с бесплатной учетной записью), Plus и Pro. Бесплатный уровень включает рекламу. Информацию о том, что входит в каждый уровень, см. в соответствующем разделе. текущие цены.

Что делать дальше

Если пришло письмо об увольнении, сегодня первый день. Запишите дату его получения. Проверьте, имеете ли вы свидетельство о защите прав трудящихся (Rechtsschutzversicherung) с модулем трудового права или членство в профсоюзе, и если имеете что-либо из этого, свяжитесь с ними, прежде чем обращаться к кому-либо еще, потому что они направят вас к юристу, гонорар которого уже оплачен. Если у вас нет ни того, ни другого, поищите информацию в... официальный реестр барменов Найдите в своем городе юриста по трудовому праву (Fachanwalt für Arbeitsrecht) и позвоните ему, указав в первом предложении, что уведомление о расторжении договора поступило и истекает трехнедельный срок. Пока ждете встречи, подготовьте договор, расчетные листы, письмо и письменную хронологию событий.

Если сегодня у вас нет спора, потратьте пятнадцать минут на две вещи, которые вы не сможете купить позже. Узнайте, включает ли ваша существующая страховка защиту профессионального права (Berufsrechtsschutz), и выясните, какой профсоюз представляет вашу отрасль и что говорится в его уставе (Satzung) о периоде, в течение которого предоставляется юридическая поддержка. И то, и другое недорого, пока ничего не случилось, а когда что-то становится недоступным, это уже не так. Учитывая, что статья 12a(1) ArbGG гарантирует, что вы оплатите услуги своего адвоката даже в случае выигрыша, это редкий случай немецкого административного права, когда заблаговременная подготовка дает непосредственно ощутимую выгоду.

Чтобы понять, какие права вы можете отстаивать, прочтите следующее: Немецкие трудовые договоры и праваО том, как в целом находят, проверяют и оплачивают услуги немецких юристов, читайте далее. юридические услуги для иностранцевЕсли препятствием являются деньги, прочтите юридическая помощь и бесплатные услуги Не сделав выводов, действовать нельзя. Информацию о совете работников и о том, что включает и не включает AGG, читайте далее. Культура рабочего места в ГерманииА если ваше разрешение зависит от работы, которую вы только что потеряли, прочтите следующее: иммиграционная и визовая помощь В тот же день. Официальная информация о трудовом праве публикуется Федеральное министерство труда и социальных дела сами законы доступны для ознакомления по адресу: законы-im-internet.de.