ЖивемВ.de
Поиск работы и трудоустройство

Немецкие трудовые договоры и права

25 мин. чтения

В этой главе разъясняются немецкие трудовые договоры и связанные с ними права: что работодатель должен указать в письменном виде и к какому сроку, какой срок уведомления должна предоставить каждая из сторон, когда вы защищены от увольнения, а когда нет, сколько оплачиваемого отпуска и больничных вам полагается, и что все это означает для вашего вида на жительство. Глава написана для людей, которые не знакомы с немецким трудовым законодательством и читают договор на языке, который может быть не родным.

Прежде чем читать дальше, самое важное, что нужно понять, это то, что ваш контракт - это не вся картина. Немецкое трудовое право многоуровневое. Закон находится внизу и не может быть отменен договором в ущерб вам. Над ним может находиться Tarifvertrag - коллективный договор, заключенный между профсоюзом и работодателем или ассоциацией работодателей, и Betriebsvereinbarung - соглашение между вашим работодателем и производственным советом. Ваш индивидуальный контракт находится сверху и может улучшить все это, но он не может подорвать нижний уровень. Поэтому пункт, который выглядит подозрительно, часто просто недействителен, и право, которое вы никогда не видите упомянутым в контракте, все еще может быть вашим.

Что ваш работодатель должен зафиксировать в письменном виде

Закон о подтверждении существенных условий трудовых отношений (Nachweisgesetz) обязывает вашего работодателя предоставить вам основные условия вашей работы в документальном виде. С 1 августа 2022 года список требований длинный, а сроки сжатые. Имена и адреса обеих сторон, состав и размер вашей заработной платы, включая оплату сверхурочных, надбавки, бонусы и сроки их выплаты, а также согласованное рабочее время, включая перерывы, периоды отдыха и любую систему смен, должны быть предоставлены вам в первый рабочий день. Дата начала работы, продолжительность работы (если это срочный контракт), ваше место работы, краткое описание работы, продолжительность испытательного срока, порядок работы по вызову и правила оплаты сверхурочных должны быть предоставлены к седьмому календарному дню. Ежегодный отпуск, право на обучение, поставщик корпоративной пенсии, процедура увольнения и ссылка на любые применимые коллективные договоры должны быть предоставлены в течение одного месяца.

Требования к форме изменились 1 января 2025 года в соответствии с Законом о сокращении бюрократических расходов IV (Bürokratieentlastungsgesetz IV), и это стоит уточнить, поскольку многие старые рекомендации теперь неверны. Отправной точкой в ​​§2(1) Nachweisgesetz по-прежнему является Schriftform, то есть бумажный документ с собственноручной подписью, переданный вам. Но теперь документ может быть выдан в формате Textform, более свободном стандарте, определенном в §126b Bürgerliches Gesetzbuch, и отправлен вам в электронном виде при соблюдении трех условий: документ должен быть вам доступен, вы должны иметь возможность сохранить и распечатать его, и ваш работодатель должен запросить у вас подтверждение получения при отправке. PDF-файл, отправленный по электронной почте, теперь соответствует закону там, где раньше не соответствовал. Важны два ограничения. Вы можете запросить бумажную версию в любое время, и ваш работодатель обязан предоставить ее без неоправданной задержки. А в секторах, перечисленных в §2a Закона о борьбе с коррупцией (Schwarzarbekämpfungsgesetz), к которым относятся строительство, гостиничный бизнес, транспорт, лесное хозяйство, уборка помещений, мясопереработка и безопасность, электронный путь закрыт, и использование бумажных носителей остается обязательным.

Если ваш работодатель просто этого не делает, это является нарушением нормативных требований (Ordnungswidrigkeit), наказуемым согласно §4 Закона о защите от увольнения (Nachweisgesetz) штрафом до 2,000 евро. Два момента из этого списка стоит отметить сейчас, потому что они имеют значение в будущем. Ваш работодатель обязан сообщить вам, что увольнение должно быть оформлено в письменном виде, чтобы считаться действительным, и должен сообщить вам крайний срок подачи заявления о защите от увольнения. И закон прямо гласит, что даже если ваш работодатель неправильно уведомит вас об увольнении или пропустит его, §7 Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz) все равно будет применяться к вам. Недостаточная информированность не продлевает срок.

Бессрочное, срочное и сколько на самом деле стоит предварительная регистрация.

Договор может быть либо бессрочным (unbefristed), либо срочным (befristed). Срочный договор допускается без каких-либо особых причин на срок до двух лет, и в течение этих двух лет договор может быть продлен максимум три раза. Это называется sachgrundlose Befristung согласно §14(2) Закона о частичной занятости и срочных трудовых договорах (Teilzeit- und Befristungsgesetz). Существует серьезная проблема, которая постоянно ставит в тупик возвращающихся сотрудников: этот вариант полностью исключен, если у вас ранее были трудовые отношения с тем же работодателем, срочные или постоянные. Коллективный договор может изменить количество продлений и максимальную продолжительность. Вновь созданные компании получают четыре года в течение первых четырех лет своего существования, и если вам больше 52 лет и вы не работали не менее четырех месяцев до этого, допускается срочный договор сроком до пяти лет. При наличии действительно объективной причины (например, замещение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, или участие в проекте, требующем действительно временного решения), возможны более длительные и повторяющиеся фиксированные сроки.

Наиболее важное правило, которое следует знать, это §14(4): сам срочный трудовой договор требует оформления в письменной форме. Он должен быть подписан до начала работы. Если этого не сделано, срочный трудовой договор аннулируется, и у вас есть постоянный контракт, даже если все остальные условия работы были согласованы. Иногда люди начинают работу на основании устного обещания, а документы оформляются только через неделю, и эта ошибка целиком и полностью лежит на работодателе.

Здесь грядут перемены, и важно точно определить их статус. В коалиционном пакете «Программа для найма и увольнения», согласованном 2 июля 2026 года, правящие партии изложили намерение разрешить фиксированные сроки без объективной причины до 48 месяцев с возможностью до шести продлений для сотрудников, принятых на работу до 31 декабря 2030 года, а также разрешить повторный прием на работу у того же работодателя, что отменило бы описанный выше запрет. Этот же пакет предлагает отменить требование письменной формы для фиксированных сроков с 1 января 2027 года. На момент написания этой статьи ни одно из этих положений не является законом. Это политическое соглашение, которое еще должно пройти через Бундестаг, и действующие правила остаются в силе до тех пор, пока это не произойдет. Воспринимайте двухлетний лимит и бумажную подпись как закон, регулирующий ваш контракт сегодня, и еще раз проверьте ситуацию, прежде чем полагаться на какое-либо из предложений.

Пробный период: что означает и чего не означает пробный период.

Большинство договоров начинаются с испытательного срока (Probezeit). Согласно §622(3) Bürgerliches Gesetzbuch, он может длиться не более шести месяцев, и в течение него любая из сторон может расторгнуть договор, уведомив об этом за две недели. Уведомление может быть направлено в любой день; оно не обязательно должно совпадать с серединой или концом месяца. Более длительный испытательный срок, чем шесть месяцев, не допускается, хотя в вашем договоре может быть установлен более короткий срок или его отсутствие.

Вот что вызывает наибольшую путаницу. Шестимесячный испытательный срок и шестимесячный период ожидания для защиты от увольнения - это две разные вещи, которые просто совпадают по цифре. Испытательный срок сокращает срок уведомления. Он является основой вашего контракта. Период ожидания, указанный в §1 Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz), определяет, нужна ли вашему работодателю законная причина для вашего увольнения, и он является основой закона. Если ваш контракт предусматривает трехмесячный испытательный срок, ваш срок уведомления возвращается к четырем неделям на четвертом месяце, но вы все еще находитесь вне зоны защиты от увольнения, пока не проработаете на работе более шести месяцев. В течение первых шести месяцев работодателю, как правило, не нужно обосновывать увольнение, поэтому досрочное окончание испытательного срока дает вам меньше преимуществ, чем кажется.

Рабочее время, перерывы и обязанность их фиксировать.

Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz) устанавливает пределы, которые ваш контракт не может превышать. §3 ограничивает рабочий день восемью часами. Он может быть увеличен до десяти часов, но только если среднее время остается на уровне восьми часов в течение шести календарных месяцев или 24 недель. Поскольку закон учитывает шесть рабочих дней в неделю, реальный потолок составляет 48 часов в неделю и до 60 часов в пиковый период, которые должны быть усреднены. §4 требует перерыва в 30 минут, если вы работаете более шести часов, и 45 минут, если вы работаете более девяти. Перерывы могут быть разделены на блоки продолжительностью не менее 15 минут, и вы никогда не можете работать более шести часов подряд без перерыва. Перерывы не оплачиваются и не являются рабочим временем. §5 затем требует 11 непрерывных часов отдыха между окончанием одного рабочего дня и началом следующего, которые сокращаются до десяти в таких секторах, как больницы, уход за больными, гостиничный бизнес, транспорт, телерадиовещание и сельское хозяйство, и только в том случае, если другой период отдыха продлевается до двенадцати часов за счет компенсации.

Сверхурочная работа - это то, где контракты и реальность расходятся. Законодательно не предусмотрено право на дополнительную оплату за сверхурочную работу как таковую. Размер оплаты зависит от вашего контракта, коллективного договора или соглашения с работниками. Многие контракты содержат пункт, в котором говорится, что сверхурочная работа «покрывается заработной платой». Такие пункты часто признаются недействительными из-за своей неопределенности, поскольку пункт должен позволять вам видеть при подписании, какой объем неоплачиваемой дополнительной работы вы соглашаетесь выполнить. Пункт, ограничивающий включенную сверхурочную работу определенным количеством часов, с большей вероятностью будет иметь юридическую силу, чем пункт, предусматривающий неограниченное количество часов. Обратите также внимание на взаимодействие с минимальной заработной платой: Закон о минимальной заработной плате применяется к каждому фактически отработанному часу, поэтому неоплачиваемая сверхурочная работа, которая снижает вашу эффективную почасовую ставку ниже установленного законом минимума, является незаконной независимо от того, что говорится в пункте.

Что касается учета рабочего времени, то позиция по этому вопросу устоялась после того, как Федеральный трудовой суд 13 сентября 2022 года в деле 1 ABR 22/21 постановил, что работодатели уже обязаны, согласно §3(2)(1) Закона о защите труда, рассматриваемого в свете права ЕС, ввести систему, которая регистрирует начало, конец и, следовательно, продолжительность рабочего времени сотрудников. Это не новый закон; суд истолковал существующий закон таким образом, и он применяется и сейчас. Учет не обязательно должен быть электронным, и в зависимости от вида работы может быть достаточно бумажного документа. Сменявшие друг друга правительства обещали прямо закрепить это в Законе о защите труда, но эта поправка до сих пор не принята. На практике это означает, что ваше рабочее время должно регистрироваться, а если этого не происходит, ведение собственного учета в режиме реального времени ничего вам не стоит и очень полезно, если вам когда-либо придется доказывать неоплаченную сверхурочную работу.

Ваша зарплата, минимальная заработная плата и то, что вы фактически получаете.

Установленная законом минимальная заработная плата (gesetzlicher Mindestlohn) с 1 января 2026 года составляет 13.90 евро в час до вычета налогов, а решение Комиссии по минимальной заработной плате от июня 2025 года, уже принятое в соответствии с регламентом, повышает ее до 14.60 евро с 1 января 2027 года. Она распространяется почти на всех работников независимо от гражданства и не может быть отменена по трудовому договору. В некоторых секторах действуют более высокие обязательные минимальные ставки, установленные в виде тарифных соглашений (Tarifvertrag). Если вам выплачивается месячная зарплата, разделите ее на фактическое количество отработанных часов, прежде чем считать, что вы превышаете установленный минимум.

Между вашей валовой зарплатой (Bruttogehalt) и суммой, поступающей на ваш счет (Nettogehalt), находится подоходный налог, удерживаемый у источника в виде Lohnsteuer, возможно, Kirchensteuer, если вы зарегистрированы как член церкви, Solidaritätszuschlag, если вы зарабатываете достаточно, чтобы его платить, и ваша доля в четырех взносах на социальное страхование: медицинское обслуживание, уход, пенсию и безработицу. Ваш налоговый класс (Steuerklasse) влияет на размер удерживаемого ежемесячно Lohnsteuer, и для супружеских пар выбор между классами может существенно изменить ежемесячную сумму без изменения фактически причитающегося налога за год. Это обширная тема, и мы рассматриваем ее отдельно в нашей главе о понимание немецких налоговПрактическое предупреждение для новоприбывших таково: общая сумма в предложении о работе говорит гораздо меньше, чем вы думаете, и разница больше, чем в большинстве стран.

Оплачиваемый отпуск и правило, предотвращающее истечение срока действия вашего отпуска.

Федеральный закон об отпусках (Bundesurlaubsgesetz) устанавливает минимальный размер отпуска в §3 в размере 24 рабочих дней в год. Рабочие дни - это все календарные дни, кроме воскресений и государственных праздников, поэтому закон учитывает шестидневную рабочую неделю. При пятидневной рабочей неделе, которую фактически работает большинство людей, тот же самый отпуск конвертируется в 20 дней. Именно эта конвертация является причиной того, что обе приведенные цифры верны. Это минимальный, а не стандартный показатель: большинство работодателей предоставляют от 25 до 30 дней, а многие коллективные договоры предусматривают 30 дней. Полная сумма отпуска начисляется после шести месяцев работы у работодателя; до этого вы накапливаете одну двенадцатую часть за каждый отработанный месяц.

В §7(3) говорится, что отпуск должен быть использован в том календарном году, к которому он относится. Перенос отпуска допускается только в случае, если это оправдано неотложными производственными причинами или личными обстоятельствами, и тогда он должен быть использован до 31 марта. Таков закон. На практике же закон уже не означает, что ваш отпуск незаметно исчезает каждый Новый год. Следуя решению Европейского суда по делу Макса Планка (C-684/16, 6 ноября 2018 г.), Федеральный суд по трудовым отношениям 19 февраля 2019 г. в деле 9 AZR 541/15 постановил, что отпуск истекает только в том случае, если работодатель активно выполнил свои обязательства по отпуску: он должен был четко и своевременно попросить вас взять отпуск и специально предупредить, что в противном случае он истечет. Работодатель, который молчал, не может рассчитывать на истечение срока действия отпуска, и отпуск переносится на следующий год. Если ваш работодатель никогда не присылал вам такого предупреждения, старый отпуск, который вы считали утраченным, вполне может все еще существовать.

При прекращении трудовых отношений, согласно §7(4), любой отпуск, который вы не смогли взять, должен быть оплачен. Это называется Urlaubsabgeltung. Это не факультативный и не жест доброй воли; это предусмотренное законом требование, и это облагаемая налогом заработная плата.

Оплата больничных и то, что не может быть исключено из вашего контракта.

Если болезнь делает вас нетрудоспособным не по вашей вине, §3 Закона о компенсации за потерю заработной платы (Entgeltfortzahlungsgesetz) предоставляет вам право на компенсацию за потерю заработной платы (Entgeltfortzahlung), то есть продолжение выплаты вашей полной заработной платы работодателем, на срок до шести недель. Одна деталь часто упускается из виду: согласно §3(3), право на компенсацию возникает только после четырех недель непрерывной работы. Если вы заболели на второй неделе, ваш работодатель ничего вам не должен по этому положению, хотя ваша медицинская страховая компания может вмешаться. Если та же болезнь повторяется, новые шесть недель начинаются только после того, как вы выздоровели в течение шести месяцев или после того, как прошло двенадцать месяцев с момента первой потери трудоспособности. После шести недель ваша государственная медицинская страховая компания берет на себя выплаты по сниженной ставке.

Что касается самого больничного листа (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), будьте осторожны с тем, что читаете в интернете. §5(1) предложение 3 Закона о защите от нетрудоспособности (Entgeltfortzahlungsgesetz) уже позволяет вашему работодателю требовать справку с первого дня отсутствия, и многие контракты именно это и предусматривают. Были объявлены реформы, которые изменят общий режим, но, согласно федеральному правительству с 13 июля 2026 года, существующие правила остаются в силе до их реализации. Прочитайте свой контракт, и если там написано «первый день», значит, это действительно первый день.

Что может посоветовать вам сделать ваш работодатель

§106 Закона о регулировании торговли (Gewerbeordnung) предоставляет вашему работодателю право определять содержание, место и время вашей работы. Это право имеет два реальных ограничения. Оно действует только в тех случаях, когда этот вопрос не установлен договором, соглашением о труде, коллективным договором или законом, и должно осуществляться по справедливому усмотрению, то есть с учетом интересов работодателя и ваших интересов.

Вот почему формулировка вашего контракта имеет большее значение, чем кажется на первый взгляд. Если в качестве места работы указан один конкретный город, перевод в другой город является изменением контракта и требует вашего согласия или Änderungskündigung - увольнения с предложением измененных условий. Если в контракте указано, что вас могут направлять в любое подразделение компании в Германии, то такой перевод может подпадать под действие Weisungsrecht (права на изменение условий). Та же логика применима и к вашей должностной инструкции: узкая инструкция ограничивает то, что вам могут поручить, широкая - нет. §106 также требует от работодателя учитывать инвалидность работника при осуществлении этого права.

Сроки уведомления об увольнении: лестница, которая ведет только в одном направлении.

В соответствии с §622(1) Bürgerliches Gesetzbuch установленный законом базовый срок составляет четыре недели, и он должен приходиться либо на 15-й, либо на последний день календарного месяца. Четыре недели - это не месяц, и фиксированные даты прихода означают, что реальный период обычно дольше четырех недель. Если вы подадите уведомление 20 марта, ваш последний день - 30 апреля, а не 17 апреля.

§622(2) затем продлевает срок по мере увеличения стажа работы: один месяц до конца месяца после двух лет, два месяца после пяти, три месяца после восьми, четыре месяца после десяти, пять месяцев после двенадцати, шесть месяцев после пятнадцати и семь месяцев после двадцати. Важная деталь, которую упустила первоначальная версия этой главы, заключается в том, что эта шкала обязательны только для работодателя. Ваш собственный срок уведомления остается на базовом уровне в четыре недели, если в вашем контракте не указано иное. Контракты часто продлевают срок уведомления работника, и это допускается, но §622(6) проводит четкую границу: ваш срок уведомления никогда не может быть согласован как более длительный, чем срок уведомления вашего работодателя. Пункт, предоставляющий вам шесть месяцев, в то время как у работодателя три, не является для вас обязательным. Во время согласованного Probezeit §622(3) сокращает срок уведомления с обеих сторон до двух недель.

Уведомление о расторжении трудового договора (Kündigung) действительно только в письменной форме (Schriftform). Это прямо указано в §623 Гражданского кодекса (Bürgerliches Gesetzbuch) и исключает электронную форму. Увольнение по электронной почте, через WhatsApp, в виде отсканированного PDF-файла или устное уведомление юридически недействительно, то же самое относится и к соглашению о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag). Необходимо получить подписанный бумажный документ. Это правило действует в обе стороны, поэтому, если вы увольняетесь, распечатайте и подпишите его.

Kündigungsschutz: два порога, в которых большинство людей ошибаются

Это наиболее неправильно понимаемая область немецкого трудового права, и в первоначальной версии этой главы допущена ошибка, как и почти во всех остальных. Германию часто описывают как страну, где вас не могут уволить без веской причины. Это верно только в том случае, если соблюдены оба условия.

Первый фактор - время. §1 Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz) защищает вас только в том случае, если ваша работа длилась более шести месяцев без перерыва. Второй фактор - размер. §23 исключает предприятия, в которых регулярно работает десять или менее человек, при этом работники, занятые неполный рабочий день, учитываются как 0.5, если они работают до 20 часов в неделю, и как 0.75, если они работают до 30 часов, а стажеры не учитываются. Порогом является Betrieb, операционная единица, а не компания в целом, и он составляет более десяти человек, поэтому рабочее место, состоящее ровно из десяти человек, находится за пределами этого порога. Правило сохранения прежнего порога в пять сотрудников позволяет сохранить прежний порог для лиц, чья работа началась 31 декабря 2003 года или ранее. При численности персонала ниже этого порога, в так называемом Kleinbetrieb, ваш работодатель может уволить вас без объяснения причин. Они по-прежнему обязаны соблюдать ваш срок уведомления об увольнении, они по-прежнему не могут уволить вас по дискриминационным или иным незаконным мотивам, и особые меры защиты, описанные ниже, по-прежнему действуют, но общее требование наличия социально обоснованной причины для вас больше не применяется. Для иностранного сотрудника в стартапе из десяти человек это разница между защитой, о которой вам говорили, и защитой, которой вы обладаете.

В тех случаях, когда применяется Закон, увольнение считается недействительным, если оно не является социально оправданным (sozial gerechtfertigt) по одному из трех оснований, указанных в §1(2). Основание «Personenbedingt» означает, что какие-либо особенности вашей личности, чаще всего длительная болезнь, делают невозможным выполнение вами работы. Основание «Verhaltensbedingt» означает неправомерное поведение и обычно требует предварительного «Abmahnung» (официального письменного предупреждения), чтобы у вас была возможность исправить свое поведение. Основание «Betriebsbedingt» означает, что сама работа была прекращена по подлинным производственным причинам. Для последней категории работодатель также должен провести «Sozialauswahl» (социальный отбор) среди сопоставимых сотрудников, учитывая четыре фактора, указанные в §1(3): стаж работы, возраст, обязательства по содержанию и тяжелая инвалидность. Неправильный отбор делает увольнение социально неоправданным, даже если производственная причина была реальной. Бремя доказывания оснований лежит на работодателе.

Трехнедельный срок, который решает все.

Если вы усвоите из этой главы что-то одно, запомните вот что. Согласно §4 Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz), у вас есть три недели с момента получения письменного уведомления об увольнении, чтобы подать заявление о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage) в трудовой суд (Arbeitsgericht). Не три недели с вашего последнего рабочего дня. Три недели с момента получения письма, включая день, когда оно попало в ваш почтовый ящик, пока вы были за границей.

Если вы пропустите этот момент, согласно §7, увольнение «по праву считается действительным с самого начала». Это не процессуальное неудобство, которое можно обойти. Оно превращает даже явно незаконное увольнение в действительное. В Германии самый сильный аргумент проигрывается на 22-й день. Восстановление на работе после истечения срока практически невозможно, и суды допускают подачу иска с опозданием только в ограниченных случаях. Этот срок также применяется, если вы хотите доказать, что увольнение недействительно по какой-либо другой причине, например, из-за отсутствия подписи или несостоявшегося заседания производственного совета.

Подача иска обходится дешевле и менее конфликтна, чем кажется. На первом этапе, в трудовом суде (Arbeitsgericht), каждая сторона несет свои собственные расходы на адвоката независимо от исхода дела, что исключает обычный риск оплаты счетов другой стороны. Большинство исков никогда не доходят до судебного решения. Они завершаются в суде по урегулированию споров (Güteverhandlung), предварительном примирительном слушании, обычно проводимом в течение нескольких недель, путем урегулирования спора, включающего выдачу иска о расторжении трудового договора (Abfindung), выходное пособие и согласованную рекомендацию. В Германии нет общего законодательного права на выдачу иска о расторжении трудового договора (Abfindung), что удивляет многих. Основной законодательный путь - это §1a Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz): если работодатель увольняет вас по производственным причинам и указывает в письме, что вы можете потребовать выходное пособие, не подавая иск, вы получаете половину месячной зарплаты за каждый год работы, при этом периоды свыше шести месяцев округляются до полного года. Все остальное обсуждается в контексте своевременно поданного вами иска.

Дополнительная защита для некоторых групп и производственного совета.

Для некоторых групп предусмотрена защита, действующая независимо от порога в десять сотрудников и шестимесячного периода ожидания. Беременные сотрудницы и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют запрет на увольнение, который, как правило, требует предварительного одобрения государственных органов до рассмотрения вопроса об увольнении; правила Mutterschutz и Elternzeit, а также то, чего Германия до сих пор не предлагает отцам и вторым родителям, рассматриваются в нашей главе о отпуск по беременности и родамСотрудникам, признанным нетрудоспособными, для признания увольнения действительным необходимо согласие Интеграционного управления по трудовым отношениям (Integrationsamt), что объясняется в нашей главе о... услуги поддержки инвалидовЧлены производственного совета имеют собственную защиту.

Если на вашем предприятии есть Betriebsrat (производственный совет), то согласно §102 Закона о трудовых правах, работодатель обязан заслушать его перед каждым увольнением и изложить причины. Увольнение, произведенное без этого слушания, является недействительным (unwirksam) только по этой причине, независимо от того, насколько вескими были причины работодателя. Это одна из самых распространенных причин неудачных увольнений. Если совет своевременно и надлежащим образом возразил, и вы подали иск, §102(5) позволяет вам требовать продолжения работы на неизменных условиях до окончательного решения по делу. Обратите внимание, что производственный совет не создается автоматически; работники должны избрать его, и во многих небольших немецких предприятиях его нет.

Дискриминация регулируется отдельно Законом о равном обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), который охватывает расу и этническое происхождение, пол, религию или убеждения, инвалидность, возраст и сексуальную идентичность. В нем есть своя ловушка: согласно §15(4), требование о компенсации должно быть подано в письменной форме в течение двух месяцев с момента отказа или с момента, когда вы узнали о дискриминации. Два месяца, а не три года.

Отставка, Aufhebungsvertrag и ловушка Sperrzeit

Увольнение по собственному желанию проще, чем увольнение, но оно влечет за собой одно дорогостоящее последствие. Подпишите бумажное письмо, сохраните подтверждение его получения, отсчитайте срок уведомления с момента получения и помните о фиксированных датах начала работы - 15-м числе или в конце месяца. Указывать причину не обязательно.

Самая неприятная часть заключается в том, что произойдет дальше, если вы не устроитесь сразу на другую работу. Самостоятельное уведомление об увольнении без веских оснований (wichtiger Grund), что является важной причиной, запускает «Sperrzeit» - период блокировки до двенадцати недель, в течение которого не выплачиваются пособия по безработице (Arbeitslosengeld I), а также уменьшает вашу общую сумму причитающихся вам выплат. Соглашение о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag), которое работодатели часто предлагают в качестве дружественной альтернативы увольнению, как правило, запускает тот же «Sperrzeit», поскольку в глазах Агентства по трудоустройству (Agentur für Arbeit) вы сами согласились прекратить свою работу. Это самая распространенная самонанесенная рана в немецкой сфере занятости, и для гражданина страны, не входящей в ЕС, это хуже, чем финансовые проблемы, поскольку получение пособий влияет на ваш вид на жительство. Никогда не подписывайте Aufhebungsvertrag сразу же и прочтите нашу главу о пособия по безработицеПрежде чем что-либо предпринимать, ознакомьтесь с правилами Sperrzeit и последствиями подачи заявления на получение вида на жительство.

Если бизнес продается: Betriebsübergang

Если ваш работодатель продает бизнес или его часть, в которой вы работаете, §613a Гражданского закона автоматически передает ваш трудовой договор покупателю на тех же условиях, с сохранением стажа работы. Вы ничего не подписываете и не теряете накопленные права. §613a(4) делает недействительным любое увольнение, произведенное в связи с передачей бизнеса, независимо от того, произошло ли оно по вине старого или нового работодателя; увольнения по действительно иным причинам остаются возможными.

Перед переводом вас должны уведомить в текстовой форме, и согласно §613a(6) вам предоставляется один месяц с момента получения этой информации для подачи письменного возражения либо старому, либо новому работодателю. Возражение редко бывает разумным. Оно удерживает вас у старого работодателя, у которого часто больше нет для вас работы, и за этим может последовать немедленное увольнение по производственным причинам. Здесь есть небольшой бонус для иностранных сотрудников: §4a(3) Закона о пребывании на работе обычно запрещает работу у другого работодателя, кроме того, который указан в вашем разрешении, но он делает явное исключение, если работодатель меняется в результате перевода согласно §613a или изменения организационно-правовой формы. Этот перевод не аннулирует ваше разрешение.

Ваш трудовой кодекс (Arbeitszeugnis) и почему важна его формулировка.

При прекращении трудовых отношений вы имеете право в соответствии с §109 Закона о трудовых отношениях (Gewerbeordnung) на письменную рекомендацию (Zeugnis). В простой рекомендации (einfaches Zeugnis) указывается характер и продолжительность работы. По запросу вы можете потребовать квалификационную рекомендацию (qualifiziertes Zeugnis), которая также описывает вашу производительность и поведение, и вы почти всегда должны это делать, поскольку немецкие работодатели ожидают увидеть такую ​​рекомендацию, и ее отсутствие воспринимается как плохой знак. Электронная форма допускается только с вашего согласия.

Закон гласит, что рекомендательное письмо должно быть четко сформулировано и не должно содержать никаких элементов или формулировок, призванных передать смысл, отличный от того, который несут сами слова. В действительности вокруг этого запрета сформировался кодовый язык, и эти коды соотносятся со школьными оценками. «Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit» - это высшая оценка. «Stets zu unserer vollen Zufriedenheit» без превосходной степени - оценка ниже. «Zu unserer Zufriedenheit» - значительно ниже среднего, а заключительная фраза, которая благодарит вас за работу, но не желает вам всего наилучшего в будущем, является сигналом. Если вы не владеете немецким языком, рекомендательное письмо может навредить вашей следующей заявке, и вы никогда не узнаете почему. Вы можете потребовать исправлений, и споры по поводу формулировки рекомендательного письма являются обычной частью переговоров об урегулировании споров.

Что означает ваш договор для вашего вида на жительство

Для граждан стран, не входящих в ЕС, трудовой договор и вид на жительство неразрывно связаны, и именно здесь обычная проблема трудоустройства превращается в проблему иммиграции. Согласно §4a(3) Закона о трудоустройстве (Aufenthaltsgesetz), если вид на жительство был выдан для конкретной работы, переход на другую работу запрещен до тех пор, пока это не будет разрешено властями. Ваш документ о трудоустройстве (Aufenthaltstitel) должен физически указывать, разрешена ли работа и какие ограничения применяются. Внимательно изучите примечания к нему, а не делайте предположения.

При досрочном прекращении работы возникают две обязанности по уведомлению. Согласно §82(6), вы должны уведомить Ausländerbehörde (орган по делам иностранцев) в течение двух недель с момента получения информации о досрочном прекращении работы, на которую было выдано ваше разрешение. Согласно §4a(5), ваш работодатель должен самостоятельно уведомить их в течение четырех недель. Таким образом, орган по делам иностранцев узнает об этом, и тихий перерыв невозможен. На практике орган по делам иностранцев обычно не аннулирует разрешение в ту же неделю; он обычно предоставляет период для поиска аналогичной работы, но это на усмотрение, а не по праву, и все проходит лучше, если вы уведомите их сами и придете с планом. В описанной ниже форме Formularamt находятся официальные бланки, если вам нужно что-то им подать.

Для обладателей «Синей карты» установлен свой собственный режим в соответствии с §18g. Пороговые значения заработной платы устанавливаются в процентах от Beitragsbemessungsgrenze в рамках общего пенсионного страхования: 50 процентов для стандартного варианта и 45.3 процента для дефицитных профессий и выпускников вузов в течение трех лет после окончания обучения. Именно поэтому они меняются каждый год, и именно поэтому §18g(7) требует от Федерального министерства внутренних дел публиковать их в Bundesanzeiger до 31 декабря на следующий год. На 2026 год они составляют 50 700 евро брутто в год для обладателей стандартной «Синей карты» и 45 934,20 евро для дефицитных профессий и недавних выпускников вузов. Федеральное агентство по трудоустройству должно дать согласие и проверить, соответствуют ли ваша заработная плата, рабочее время и отпуска условиям домашнего работника. Предложение о работе должно действовать не менее шести месяцев. Смена работодателя больше не требует предварительного разрешения, но в течение первых двенадцати месяцев работодатель может приостановить смену на 30 дней и отказать в ней, если условия не будут соблюдены, а §82(1) обязывает вас сообщать о каждой смене работодателя в течение этих двенадцати месяцев. Порог имеет значение не только при первом обращении: если вы согласитесь на снижение заработной платы, которое опустит вас ниже установленного порога, вы можете потерять право на использование карты при ее продлении. Это повод с осторожностью относиться к принятию сокращенного рабочего времени или более низкой заработной платы в качестве альтернативы увольнению.

Инструменты, которые помогут в составлении контракта, соблюдении сроков и управлении финансами.

Werkzeu.ge - это браузерная платформа инструментов для работы с немецкой бюрократией, налогами, юридическими документами и формами, разработанная компанией Cryon UG, создавшей WeLiveIn.de, поэтому рассматривайте это как внутреннюю рекомендацию и оценивайте её соответствующим образом. Платформа двуязычная (немецкий и английский) и размещена в Германии. Она находится в бета-версии до 30 ноября 2026 года, и отдельные инструменты могут быть неполными. Платформа подготавливает и генерирует документы, но никогда не подает ничего в органы власти или суд за вас. Это явно не юридическая консультация, что в этой главе важнее, чем в большинстве других: ничто из описанного ниже не меняет того, что говорится в Законе о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz) о вашем деле, и ни один инструмент не заменит Fachanwalt für Arbeitsrecht, специалиста по трудовому праву, в случае фактического увольнения.

Два из полезных приложений бесплатны и не требуют регистрации. Калькулятор валовой чистой прибыли Преобразует валовую сумму предложения в предполагаемую чистую сумму с учетом налоговых категорий, и этот расчет следует выполнить до подписания договора, а не после. Формуларат Здесь хранятся официальные федеральные, региональные и муниципальные формы, каждая со ссылкой на источник и датой получения, которые заполняются в браузере, а ваши данные остаются на вашем устройстве. Именно здесь следует искать информацию, если Ausländerbehörde или Agentur für Arbeit нужны документы в бумажном виде. Бесплатный тариф включает рекламу.

Платные инструменты стоит называть по их уровням, а не смешивать их в одно целое. Arbeitskündigung Инструмент называется Plus и позволяет составить заявление об увольнении по трудовому договору, что и нужно, если вы увольняетесь с работы. У Werkzeu.ge также есть отдельный инструмент Kündigungsschreiben, но он предназначен для расторжения потребительских договоров, таких как договор на абонемент в спортзал или на мобильную связь, и не подходит для увольнения по собственному желанию. Urlaubsabgeltungs-Rechner Это программа Plus, которая рассчитывает выплаты за неиспользованный отпуск в соответствии с §7 Федерального закона о государственных отпусках (Bundesurlaubsgesetz), включая пропорциональные выплаты за неполные годы и преобразование пятидневной рабочей недели в шестидневную, описанное выше. Arbeitszeugnis-Decoder Функция Plus преобразует закодированные эталонные формулы в фактически обозначаемые ими значения. Проектор Абфиндунгс-Нетто Это модель Plus, которая моделирует размер выходного пособия после уплаты налогов, а именно эта сумма имеет значение при заключении мирового соглашения. Kündigungsfrist-Monitor Входит в тарифный план Pro и отслеживает условия контрактов и сроки уведомлений с цветовой кодировкой срочности и напоминаниями до истечения срока действия. Цены меняются во время и после бета-тестирования, поэтому уточняйте информацию. текущая страница с ценами а не какая-либо цифра, цитируемая в статье.

Что делать дальше

Начните с уже имеющихся у вас документов. Найдите свой контракт и проверьте, получили ли вы все необходимые условия в установленные сроки в соответствии с Законом о пересмотре условий контракта (Nachweisgesetz), и не отсутствует ли что-либо из этого списка. Проверьте, что говорится в вашем контракте о месте работы, должностной инструкции, сверхурочных и вашем собственном сроке уведомления об увольнении, поскольку эти четыре пункта определяют большую часть того, что ваш работодатель может и не может делать с вами в дальнейшем. Если в контракте установлен срок уведомления об увольнении, превышающий срок, установленный работодателем, знайте, что §622(6) делает его недействительным.

Затем посчитайте сотрудников на вашем предприятии. Определите, работает ли на вашем предприятии более десяти человек на постоянной основе, используя коэффициенты 0.5 и 0.75 для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и выясните дату, когда ваш стаж работы превысил шесть месяцев. Эти два факта, больше, чем что-либо в вашем контракте, определяют, имеете ли вы защиту от увольнения. Запишите ответы где-нибудь, где вы сможете их найти, потому что вам не захочется искать эту информацию в течение трех недель после получения уведомления об увольнении.

Если вас уволили, считайте дату получения уведомления единственной важной датой и обратитесь за консультацией в течение первых нескольких дней, а не третьей недели. Оценить ситуацию могут юрист по трудовому праву (Fachanwalt für Arbeitsrecht), ваш профсоюз (если вы к нему принадлежите) или юридическая консультационная служба (Bearatungsstelle), а страховка на юридические расходы часто покрывает трудовые споры, если вы оформили ее до начала проблем. Не подписывайте соглашение об увольнении (Aufhebungsvertrag), потому что оно предлагается вам и описывается как мирный вариант. Если у вас вид на жительство, привязанный к вашей работе, уведомите Ausländerbehörde в течение двух недель, предусмотренных §82(6), и уточните, какой срок у вас есть для поиска новой работы, поскольку ваш иммиграционный отсчет и отсчет по трудовому праву идут одновременно и ни один из них не зависит от другого.

Источники

Информация в этой главе основана на официальных источниках и публикациях, перечисленных ниже, и последний раз обновлена ​​в июле 2026 года. Это общие рекомендации для ознакомления, а не индивидуальная юридическая, налоговая или медицинская консультация.

Эта статья переведена с английского.

Похожие статьи

Поиск работы и трудоустройство

Протесты против Bosch подчеркивают углубляющийся промышленный кризис в Германии

Сотрудники Bosch присоединились к протестам под Штутгартом против сокращения рабочих мест, что подчеркивает углубляющийся промышленный спад в Германии.