Немецкие методы собеседования при приеме на работу
21 мин. чтения
Немецкое собеседование - это не просто разговор с соблюдением иных правил этикета. Оно проходит по своду юридических норм, с которыми большинство приезжающих из Великобритании, США, Индии или Австралии никогда не сталкивались: работодатель может вообще не задавать вам определенные вопросы, вы можете отвечать на некоторые вопросы неправдиво без каких-либо последствий, вас попросят назвать сумму заработной платы, а не обсуждать диапазон, и компания, которая вас пригласила, может быть обязана оплатить ваши транспортные расходы независимо от того, получите вы работу или нет. В этой главе объясняются эти правила и условности самого собеседования, чтобы вы знали, чего от вас ожидают и на что вы имеете право.
Практически ничего из этого не связано с уверенностью или харизмой. Здесь ценят подготовку, точность и определенную сдержанность, которая может показаться холодной, если вы привыкли к более энергичному стилю. Хорошая новость в том, что это конкретные, поддающиеся обучению вещи, а не черты характера. Здесь нет юридической консультации; если вы считаете, что вам отказали по незаконной причине, или работодатель отказывается возместить вам причитающиеся расходы, обратитесь к юристу по трудовому праву (Fachanwalt für Arbeitsrecht) или в свой профсоюз.
Что на самом деле представляет собой немецкое собеседование при приеме на работу?
Немецкое слово Vorstellungsgespräch буквально означает «знакомая беседа». Название точнее, чем «собеседование». В большинстве немецких компаний эта встреча - проверка: в вашем письменном заявлении уже изложены все необходимые данные, а Vorstellungsgespräch существует для того, чтобы убедиться, что эти данные соответствуют действительности, что вы досконально понимаете работу и что вы будете надежным сотрудником. Это не столько площадка для того, чтобы продать историю о себе.
Это приводит к самой распространенной ошибке, которую допускают иностранные кандидаты. В американской и британской традициях собеседований от вас ожидается, что вы будете превращать каждое задание в достижение, говорить о влиянии и преобразованиях, а также демонстрировать энтузиазм на уровне, который там считается нормальным, а здесь - чрезмерным. В Германии такой стиль часто воспринимается как несерьезный. Интервьюер, услышав, что вы «революционизировали» процесс, не подумает, что вы амбициозны; он подумает, что вы преувеличиваете, и начнет игнорировать все остальное, что вы говорите. Инстинкт преувеличивать - это как раз тот же инстинкт, что и подавлять.
Вместо этого используется конкретика. Вместо того чтобы говорить о том, что проект был огромным успехом, расскажите, что система делала раньше, что вы изменили, сколько времени это заняло, что пошло не так и каков был измеримый результат. Немецкие интервьюеры хорошо реагируют на кандидата, который добровольно рассказывает о трудностях, ограничениях или неудачах, потому что это сигнализирует о честности и остальной части рассказа. Прямое признание того, что вы чего-то не делали, и описание того, как бы вы подошли к изучению этого, обойдется вам гораздо дешевле, чем самоуверенный блеф, который рассыпается под уточняющим вопросом. Интервьюеры задают уточняющие вопросы, и задают их точно.
Ожидайте структурированного процесса. Многие работодатели, особенно крупные и работающие в государственном секторе, используют фиксированный набор вопросов, задаваемых каждому кандидату в одном и том же порядке, отчасти из соображений справедливости, а отчасти потому, что структурированный процесс легче защитить, если отклоненный кандидат заявит о дискриминации. Может быть комиссия, часто в состав которой входят представитель отдела кадров (Personalabteilung), ваш будущий руководитель (Fachvorgesetzter), а в компаниях с производственным советом иногда и член управленческого совета. Разговор может показаться формальным и даже немного скучным по сравнению с тем, к чему вы привыкли. Это не признак того, что все идет плохо.
Пунктуальность, рукопожатие и слово «си».
Прибудьте за пять-десять минут до назначенного времени. Это более узкий временной промежуток, чем кажется, и он имеет как положительные, так и отрицательные последствия. Опоздание практически дисквалифицирует вас и воспринимается как заявление о вашем отношении к срокам. Но и прибытие за полчаса до назначенного времени тоже ошибка: это ставит секретаря и вашего собеседника в неловкое положение, заставляя их либо оставить вас сидеть без дела, либо перестраивать свои дела на утро ради вас. Практическое решение - приехать пораньше, подождать где-нибудь поблизости и явиться на ресепшн за пять-десять минут до времени, указанного в приглашении. Если вы действительно задерживаетесь из-за поезда, позвоните заранее, а не отправляйте электронное письмо; сам звонок - это проявление вежливости.
Обычно принято пожимать руки. Немецкое рукопожатие (Handschlag) - крепкое, короткое, одно-два прикосновения, с установлением зрительного контакта, и его предлагают всем присутствующим в комнате, а не только самому старшему по должности. Подождите немного, чтобы увидеть, протянута ли рука, потому что в некоторых компаниях эта практика тихо отказалась с 2020 года, и следуйте примеру остальных. Не удивляйтесь, если в конце группового совещания вместо рукопожатия постучают по столу; это нормальный немецкий жест благодарности, а не пренебрежение.
Обращайтесь ко всем как к «Sie», формальному «вы», и продолжайте использовать это обращение. В английском языке это различие полностью скрыто, поэтому легко недооценить, насколько оно важно. «Sie» - это стандартное обращение к любому незнакомцу в профессиональной обстановке, а переход на «du» - это решение, которое предлагает более опытный сотрудник, а не ваше собственное. Некоторые компании, особенно в сфере технологий и стартапов, полностью используют «du» и предупреждают об этом в первую же минуту; если вас приглашают использовать «du», примите это и используйте. В противном случае, оставайтесь с «Sie» на протяжении всего разговора, в том числе и с людьми вашего возраста. Никого еще не отвергали за излишнюю формальность на первом собеседовании.
Звание здесь имеет большее значение, чем в Великобритании или США. Если ваш собеседник - доктор Шмидт, то он должен быть фрау доктор Шмидт или герр доктор Шмидт, а не Анна или Михаэль, и не просто фрау Шмидт, если вы знаете о наличии у него докторской степени. В академической среде, медицине, юриспруденции, инженерии и большей части немецкой промышленности полученная докторская степень является частью имени и указывается на визитных карточках, табличках и удостоверениях личности. В обращении преобладает звание профессора, заменяя собой докторскую степень. Перед собеседованием проверьте подпись в электронном письме с приглашением и веб-сайт компании, потому что правильное использование звания - это небольшой сигнал о том, что вы внимательно слушали, а его отсутствие может быть воспринято как небрежность в более традиционных кругах немецкой профессиональной жизни.
На первую встречу следует одеваться консервативно, если нет особых причин этого не делать. В банковской сфере, страховании, юриспруденции и государственном управлении сохраняется формальный дресс-код. Инженерное дело, промышленность и средний бизнес находятся где-то посередине. В стартапах и большей части технологического сектора царит по-настоящему неформальная атмосфера. Если вы не можете это выяснить, лучше оденьтесь на один шаг формальнее, чем вам кажется необходимым; слегка излишне нарядно одето - незаметно, а недостаточно - очевидно.
Вопросы, которые работодатель может вам не задать
Это та часть, которой нет аналога в большинстве стран проживания читателей, и это самая полезная информация в этой главе. Немецкое законодательство не просто запрещает определенные вопросы на собеседовании. Оно объявляет их незаконными и предусматривает средства правовой защиты в случае их задавания.
Центральным законом является Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Общий закон о равном обращении, повсеместно называемый AGG. В его §1 перечислены ровно семь защищаемых оснований: Rasse (раса) и ethnische Herkunft (этническое происхождение), Geschlecht (пол), Religion oder Weltanschauung (религия или философские убеждения), Behinderung (инвалидность), Alter (возраст) и sexuelle Identität (сексуальная идентичность). §7 запрещает дискриминацию по этим основаниям, и этот запрет распространяется на процесс найма, а не только на уже работающих людей. Поэтому вопрос, заданный с целью выявления одной из этих характеристик, не является грубым вопросом. Он является незаконным.
На практике это означает, что работодатель не может спрашивать, беременны ли вы или планируете ли вы детей. Суды рассматривают вопрос о беременности как дискриминацию по признаку пола в соответствии с §§1 и 7 AGG, поскольку этот вопрос могут задавать только женщинам. Больше всего удивляет то, что это правило действует даже в случаях, когда должность является временной, то есть по срочному контракту, и даже когда вакансия существует специально для замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Интуитивный аргумент работодателя о том, что беременность сводит на нет весь смысл девятимесячного контракта, был отклонен: вопрос остается недопустимым. Вопросы о вашем семейном планировании, семейном положении или порядке ухода за детьми находятся в той же категории.
Работодатель не имеет права спрашивать о вашей религии, мировоззрении, этническом происхождении или сексуальной ориентации. Как правило, он также не может спрашивать о вашем членстве в профсоюзе (Gewerkschaftszugehörigkeit) или партийной принадлежности. Обратите внимание на юридическую разницу, поскольку её стоит понимать: членство в профсоюзе и партийной принадлежности не указано в §1 AGG. Их недопустимость обусловлена общим правом личности (allgemeines Persönlichkeitsrecht), которое защищает информацию, не являющуюся делом работодателя. Для вас это имеет тот же эффект, но аргументация отличается. Существует узкое исключение для Tendenzbetriebe, организаций с явно выраженным религиозным или политическим характером, таких как церковный работодатель, партийный офис или сам профсоюз, где подлинное требование соответствия может сделать такой вопрос законным.
Инвалидность заслуживает внимания, потому что честный ответ точнее, чем «никогда». Задавать соискателю о «тяжелой инвалидности» (Schwerbehinderung), признанной серьезной инвалидностью, на этапе найма недопустимо: это дискриминация по признаку инвалидности согласно Закону о трудовых отношениях. Федеральный трудовой суд (Bundesarbeitsgericht) четко обозначил эту границу в своем решении от 16 февраля 2012 года (6 AZR 553/10). Вопрос становится допустимым только после того, как срок работы истекает через шесть месяцев, что связано со сроком, установленным в §90(1)(1) SGB IX, и только для того, чтобы работодатель мог выполнить свои юридические обязанности в отношении работы, соответствующей инвалидности, сбора Ausgleichsabgabe и дополнительного отпуска. Таким образом: не на собеседовании, не в первые шесть месяцев, и законно после этого. Отдельная ситуация - это инвалидность, которая действительно препятствует выполнению основных задач конкретной работы, что согласно §8 Закона о трудовых отношениях может сделать целенаправленный вопрос законным, поскольку это требование является реальным профессиональным. Работодатель на складе может поинтересоваться вашими ограничениями по подъему тяжестей. Работодатель в сфере разработки программного обеспечения может не спрашивать о вашем статусе инвалидности, поскольку ему просто любопытно.
Информация о вашей предыдущей зарплате недопустима, если она не имеет отношения к новой должности, что обычно и бывает. Наличие судимостей недопустимо, если только они не имеют отношения к рассматриваемой работе: транспортная компания может на законных основаниях спросить водителя о нарушениях правил дорожного движения, а работодатель, нанимающий бухгалтера, может спросить о судимостях за мошенничество, но общий вопрос «есть ли у вас судимость?» незаконен. Хронические заболевания недопустимы, если только они не влияют на вашу пригодность к конкретной работе или не представляют реальной опасности для коллег.
Das Recht Zur Lüge: Право на ложь
Вот что действительно удивляет людей из англо-американских правовых культур. Если вопрос недопустим, немецкое право не просто позволяет вам отказаться от ответа. Оно позволяет вам ответить на него неправдиво.
Это право на ложь (Recht zur Lüge), признанное Федеральным судом по трудовым отношениям (Bundesarbeitsgericht) и подтвержденное его решением от 15 ноября 2012 года (6 AZR 339/11). Логика здесь скорее практичная, чем циничная. Простой отказ отвечать, говоря «этот вопрос недопустим», технически является вашим правом, но все присутствующие в комнате знают, что отказ фактически является ответом. Беременная кандидатка, которая отказывается обсуждать беременность, фактически раскрыла её, и её тихо отклонят по причине, которую никто не записывает. Право, которое может быть реализовано только ценой потери работы, на самом деле не является правом. Поэтому суды допускают ложный ответ и лишают работодателя возможности получить за него компенсацию.
Последствия - это важная половина вопроса. Обычно, если вы получили контракт обманным путем, работодатель может аннулировать его задним числом в соответствии со статьей 123 Гражданского кодекса Германии, объявив о расторжении договора в связи с мошенническим введением в заблуждение (Anfechtung wegen arglistiger Täuschung). Ложь о наличии диплома, которого у вас нет, или об опыте, которого у вас никогда не было, подвергает вас именно этому риску в любой момент, даже спустя годы, и это стандартный путь к потере работы. Но ложь в ответ на недопустимый вопрос не является основанием для аннулирования договора. Если вас спросят, беременны ли вы, вы ответите «нет», а через три месяца у вас будут видимые признаки беременности, работодатель не может аннулировать договор, не может требовать возмещения убытков и не может уволить вас за неправду. Закон рассматривает вопрос как нарушение, а не ответ.
Два предостережения. Во-первых, эта защита так же широка, как и недопустимость. Если вы солжете о том, о чем работодатель имел право спросить, вы дадите ему оружие. Вся доктрина сводится к тому, по какую сторону черты находится вопрос, поэтому стоит перечитать предыдущий раздел. Во-вторых, быть правым - это не то же самое, что чувствовать себя комфортно. Многие кандидаты предпочитают уклонение от ответа откровенной лжи, и спокойный переадресация хорошо работает на практике: «Это не влияет на то, как я буду выполнять эту работу. Могу ли я вернуться к вопросу о структуре команды?» Такой ответ позволит вам говорить правду, сохранит цивилизованность в комнате и обеспечит вашу правовую позицию. Если был задан незаконный вопрос, и вам отказали, AGG может поддержать иск о компенсации, а Антидискриминационная служба Германии (Antidiscriminierungsstelle des Bundes), федеральное антидискриминационное агентство, публикует рекомендации о том, что работодатели могут и не могут спрашивать. Имейте в виду, что рассмотрение исков AGG происходит в сжатые сроки, поэтому лучше обратиться за консультацией как можно скорее, чем долго раздумывать.
Вопросы, которые они имеют право задавать
Зеркальное отражение имеет такое же важное значение, потому что, рассматривая каждый неудобный вопрос как незаконный, вы рискуете потерять предложения о работе. Работодатель может без ограничений спрашивать о вашей профессиональной квалификации, образовании, опыте работы, конкретных навыках и знаниях в данной области. Он может спрашивать о пробелах в вашем резюме и ожидать прямого ответа. Он может спрашивать о вашем знании немецкого и английского языков, если это необходимо для данной работы.
Они могут спросить, связаны ли вы соглашением о неконкуренции (Wettbewerbsverbot) с вашим нынешним или бывшим работодателем, поскольку такое соглашение может помешать вам выполнять работу вообще. Ответьте честно; у работодателя есть законный интерес, и ложь здесь - это риск нарушения трудового законодательства (Anfechtung). Они могут спросить о судимостях, имеющих отношение к работе, и о состоянии здоровья, которое действительно влияет на работу. Они могут спросить, почему вы ушли с предыдущего места работы, и могут попросить ваш Arbeitszeugnis - письменную рекомендацию работодателя, которую немецкие работники получают по праву, кодовый язык которой расшифровывается в нашей главе о Составление резюме в немецком стиле (Lebenslauf).
И вас могут спросить о вашем праве на работу. Именно этот вопрос иностранные кандидаты чаще всего считают дискриминационным, но это не так. Работодатель имеет законное право спросить о вашем гражданстве (Staatsangehörigkeit), виде на жительство (Aufenthaltstitel) и разрешении на работу (Arbeitserlaubnis), поскольку трудоустройство лица, не имеющего права на работу, само по себе является незаконным и влечет за собой штрафные санкции для компании. У работодателя есть явный законный интерес, поэтому вопрос допустим, и вы должны ответить на него полно и точно. Здесь нет права лгать.
Граница между разрешением на работу и этническим происхождением находится на стыке. Вопрос «Имеете ли вы вид на жительство, позволяющий выполнять эту работу, и до какого срока он действителен?» является законным. Вопросы «Откуда вы на самом деле?», «Каково ваше происхождение?» или вопросы, касающиеся вашей этнической принадлежности, акцента или имени, являются незаконными, поскольку они направлены на характеристику, указанную в §1 AGG, а не на вашу законную возможность занять эту работу. На практике большинство работодателей задают законный вопрос скорее неуклюже, чем злонамеренно, и лучший ответ - это четкий, фактический ответ: укажите вашу должность, дату ее действия и разрешает ли она выполнение работы без дополнительных условий. Если ваш вид на жительство привязывает вас к определенной работе или требует согласия Федерального агентства по трудоустройству (Bundesagentur) на изменение, скажите об этом прямо, а не надейтесь, что это останется незамеченным, потому что это все равно всплывет на этапе заключения контракта. Наша глава о поиск англоговорящей работы в Германии В документе подробно рассматриваются пути получения разрешений и признание иностранных квалификаций.
Die Gehaltsvorstellung: вас спросят номер
Немецкие работодатели запрашивают вашу Gehaltsvorstellung, ваши ожидания по заработной плате, и очень часто они просят об этом в письменной форме еще до собеседования. В объявлениях о вакансиях эту информацию обычно просят указать в самом заявлении, наряду с возможной датой начала работы. Это создает проблемы для англоязычных кандидатов, потому что тактика, которой учат в Великобритании и США, заключается в уклонении от ответа: никогда не называйте первую цифру, спрашивайте диапазон, держите свою позицию в секрете. Примените это здесь, и вы не будете выглядеть как опытный переговорщик. Вы будете выглядеть уклончивым или как человек, который не провел элементарную подготовительную работу, а в процессе, где подготовка высоко ценится, это реальная цена. Немецкий рекрутер, запрашивающий цифру, обычно делает что-то обыденное, а именно проверяет, соответствуете ли вы требуемому диапазону, прежде чем вы оба потратите день на это.
Итак, назовите цифру и укажите, откуда она взялась. Самым надежным ориентиром для вас является Tarifvertrag (договор о заработной плате), коллективный договор, заключаемый между профсоюзом и ассоциацией работодателей, который охватывает значительную часть немецкой занятости и устанавливает заработную плату по разрядам. Если работодатель является tarifgebunden (обязанным соблюдать такой договор), шкала заработной платы публикуется, ваши переговоры по сути сводятся к тому, к какой Entgeltgruppe (группе оплаты труда) и к какой Stufe (ступени внутри нее) вы попадете, и спорить о цифре, выходящей за рамки шкалы, бессмысленно. Государственный сектор работает на основе TVöD (договоров о заработной плате для государственных служащих) и TV-L (договоров о заработной плате для государственных служащих); у промышленности свои соглашения. Прежде чем отвечать, выясните, обязан ли работодатель соблюдать какой-либо из этих договоров, потому что это меняет суть разговора. Если Tarifvertrag не применяется, используйте опубликованные данные о заработной плате для данной должности, региона и размера компании, и помните, что в Мюнхене, Франкфурте и Штутгарте за ту же работу платят значительно больше, чем в Лейпциге или Ростоке.
Указывайте свою сумму как годовую валовую зарплату: Bruttojahresgehalt. Это постоянно ставит в тупик новичков. В Германии разговоры о зарплате ведутся в формате brutto, до вычета налогов и социальных отчислений, в то время как фактически получаемая сумма указывается как netto. Разница велика и не является фиксированным процентом, поскольку ваша чистая зарплата зависит от вашего Steuerklasse (налогового класса), вашего статуса плательщика церковных налогов, вашей медицинской страховки и наличия детей. Два коллеги с одинаковой валовой зарплатой могут получать на руки заметно разные суммы. Если вам называют ежемесячную сумму, уточните, состоит ли год из двенадцати выплат или включает тринадцатую выплату или рождественский бонус (Weihnachtsgeld), поскольку это значительно меняет годовую сумму. Наша глава о понимание немецких налогов В нем объясняется, что такое налоговые категории и что именно списывается с налогооблагаемой базы.
Прежде чем назвать цифру, определите, что она означает, держа её в руках. Калькулятор Brutto-Netto-Rechner на Werkzeu.ge - это калькулятор брутто-нетто, который работает в вашем браузере и не требует регистрации: он находится на уровне Gast, бесплатном без регистрации, и вы можете найти его по адресу werkzeu.ge/de/tools/steuern/brutto-netto-rechnerВведите валовую зарплату с указанием налогового класса, штата и данных о страховании, и система покажет, что поступит на ваш счет. Это единственный способ сравнить немецкое предложение с вашим текущим заработком. Werkzeu.ge создан компанией Cryon UG, которая также разработала WeLiveIn.de. Он находится в стадии бета-тестирования, и в его собственных условиях указано, что инструменты могут быть неполными, бесплатный уровень содержит рекламу, и он прямо заявляет, что не является налоговой или юридической консультацией: он использует официальные формулы и не заменяет налогового консультанта. Текущие цены на платные уровни составляют: werkzeu.ge/en/pricing.
Работоспособный ответ звучит так: «Исходя из тарифного плана для этого сектора и моего семилетнего опыта работы на этой должности, я рассчитываю на зарплату около 68 000 евро брутто в год, и я готов обсудить точный уровень». Вы назвали цифру, обосновали свою позицию и оставили место для обсуждения. Это звучит компетентно, в отличие от вопроса «Какая зарплата на этой должности?».
Кто оплатит ваш проезд?
Практически ни один иностранный кандидат об этом не знает, а это действительно стоит денег. Если компания приглашает вас на собеседование, она, как правило, обязана возместить ваши разумные расходы на посещение, независимо от того, получите вы работу или нет.
В основе лежит §670 Гражданского кодекса Германии, который гласит, что если лицо, действующее по просьбе другого лица, несет расходы, которые оно имело право считать необходимыми в данных обстоятельствах, то лицо, подавшее просьбу, обязано возместить эти расходы. Немецкие суды и юридические тексты применяют это к «Предварительному разговору»: приглашение - это просьба, ваша поездка - это расходы. Федеральный суд по трудовым отношениям подтвердил этот принцип в 1988 году (5 AZR 433/87), и стандартом является то, что кандидат мог разумно счесть необходимым. Это включает в себя обратный путь, а также, если расстояние это оправдывает, ночлег и разумные расходы на питание. Это не ограничивается только успешно прошедшими отбор кандидатами и применяется ко всем приглашенным кандидатам, а не только к тому, кто был принят на работу.
Существует одно существенное исключение, и вы должны внимательно его прочитать. Работодатель может заранее исключить, ограничить или уменьшить эту обязанность, и обычно это делается в пригласительном письме. Формулировка типа «Reisekosten können leider nicht erstattet werden» (к сожалению, транспортные расходы не возмещаются) или указание максимального предела будет иметь силу, если письмо дойдёт до вас до поездки. Работодатель не может внезапно сообщить вам об этом позже. Поэтому внимательно прочитайте приглашение. Если в нём ничего не говорится о расходах, по умолчанию вы можете потребовать возмещения, и это требование является реальным, а не просьбой об одолжении.
На практике: сохраняйте все квитанции, выбирайте разумный класс обслуживания, а не самый дорогой, и уточняйте процедуру при подтверждении бронирования. Короткая фраза типа «Können Sie mir bitte mitteilen, wie Sie die Erstattung der Reisekosten handhaben?» совершенно нормальна и не воспринимается как навязчивость. Многие компании предоставляют бланк. Отправьте его незамедлительно вместе с квитанциями. Если компания, не предоставившая предварительного возмещения, позже откажет, у вас есть законное основание для иска, хотя за билет на поезд стоимостью пятьдесят евро большинство людей сопоставляют это с затраченными усилиями. Обратите также внимание, что если работодатель не возместит вам расходы, невозмещенные расходы на оформление могут быть вычтены из вашей налоговой декларации как Werbungskosten, поэтому в любом случае сохраняйте квитанции. Если вас приглашают прилететь из-за границы, уточните вопрос о стоимости в письменной форме до бронирования чего-либо.
Haben Sie Fragen An Uns?
Ближе к концу вас спросят, есть ли у вас вопросы. Воспринимайте это как часть оценки, потому что так оно и есть. Ответ «нет, я думаю, вы всё уже обсудили» - один из самых вредных ответов на немецком собеседовании. Он выглядит неэффективно, говорит о незаинтересованности и подрывает впечатление подготовленности, которое призвано проверить всё остальное в процессе. Запишите вопросы в блокнот и делайте заметки во время собеседования: здесь это никому не покажется странным и будет свидетельствовать о серьёзности намерений.
Задавайте вопросы о работе. Хорошие вопросы касаются конкретных задач: что именно будет входить в первые шесть месяцев, как устроена команда и кому вы будете подчиняться, какие инструменты и процессы используются, как отдел оценивает успешность вашей работы, в чем заключается самое большое текущее препятствие. Вопросы, демонстрирующие ваше понимание технической сути обсуждения, воспринимаются лучше, чем вопросы о ценностях компании. Если компания связана договором о трудоустройстве (Tarifvertrag), то вопрос о том, к какой группе компаний относится данная должность, является совершенно нормальным и обоснованным.
Вы также можете обоснованно поинтересоваться временем, отведенным на трудовой договор (Probezeit) и его продолжительностью, является ли договор бессрочным (unbefristed) или срочным (befristed), моделью рабочего времени и оплатой сверхурочных, отпускными выплатами сверх установленного законом минимума, а также наличием разрешения на управление предприятием (Betriebsrat). Это практические, стандартные вопросы, ответы на которые важны для вас. В нашей главе о... Немецкие трудовые договоры и права Ответы, содержащие подробные сведения, означают их после заключения контракта; на этапе собеседования же достаточно просто задать вопрос.
Спросите о дальнейших шагах и о том, когда вы можете ожидать ответа. Это обычный заключительный вопрос, и он дает вам необходимую информацию для дальнейшего обсуждения. По возможности избегайте начала первого собеседования с обсуждения праздников и рабочего времени: не потому, что вопросы неуместны, а потому, что такая последовательность предполагает, что ваш интерес начинается с условий, а не с самой работы.
Почему именно Германия? И как честно ответить на этот вопрос?
Если вы иностранец, вас, скорее всего, ждет вопрос типа «Почему Германия?», а также вопрос «Как долго вы планируете оставаться?». В этом нет ничего противозаконного. Это вполне обоснованные опасения работодателя по поводу того, не придется ли ему тратить месяцы на адаптацию сотрудника, который уйдет через год, и эти опасения особенно сильны, если вакансию долгое время не удавалось заполнить.
Ответьте конкретно и без лести. На собеседованиях слышали, что кандидаты любят культуру, поезда и хлеб, но это никого не убеждает. Убеждает конкретная, поддающаяся проверке причина: здесь есть промышленность, здесь находится исследовательская группа, ваш партнер работает здесь, вы уже живете здесь, и ваши дети учатся здесь, вы два года изучаете немецкий язык и достигли уровня B1. Все, что показывает, что решение имеет прочные корни, а не является прихотью, уже выполняет свою задачу. Если вы уже обосновались в Германии, скажите об этом как можно раньше, потому что это отвечает на вопрос еще до того, как он будет задан.
Если ваш уровень немецкого языка ограничен, объясните это напрямую, вместо того чтобы надеяться, что вопрос не возникнет. Укажите, где вы находитесь, что вы делаете для решения проблемы, и точно оцените свой уровень, поскольку заявлять о B2, а затем не отвечать на вопрос на немецком языке - плохой способ раскрыть свой уровень. Некоторые интервьюеры могут ненадолго перейти на немецкий, чтобы проверить. Вполне допустимо сказать, что ваш уровень немецкого - A2 и он улучшается, что вы проходите курсы и что вы можете работать на английском языке уже сегодня. Стандарт здесь - шкала CEFR от A1 до C2, и точное указание уровня лучше, чем округление в большую сторону.
Будьте готовы к вопросам о вашей квалификации, запрашиваемым иностранными работодателями, и заранее узнайте о статусе признания вашей квалификации. Немецкие работодатели придают особое значение официальным документам о квалификации, и для регулируемых профессий этот вопрос является не предпочтением, а юридическим условием для осуществления профессиональной деятельности. Возможность сказать, что ваш диплом зарегистрирован в реестре (anabin), или что ваша регистрация завершена или находится в процессе и на каком этапе, превращает смутные сомнения в неоспоримый факт. Этот процесс описан в главе о... поиск англоговорящей работы в Германии.
После немецкого собеседования на работу
Традиция американских благодарственных писем в Германии практически отсутствует, и это стоит учитывать, прежде чем следовать общим советам. Короткое, сдержанное электронное письмо с благодарностью за уделенное время безобидно и слегка позитивно, особенно в международных компаниях. Но восторженное письмо в тот же день, в котором вы вновь выражаете свой энтузиазм, добавляете новые аргументы и описываете беседу как вдохновляющую, здесь не является нейтральным действием: оно может быть воспринято как навязчивость или как неуверенность в том, как прошло собеседование. Если вы что-то отправляете, ограничьтесь несколькими строками. Не используйте это для того, чтобы снова обсуждать ответ, который вы хотели бы дать иначе.
Вам следует уважать указанные сроки и действовать в соответствии с ними. Если вам сказали две недели, подождите две недели. Настойчивые просьбы раньше времени контрпродуктивны. После истечения указанного срока, краткий и вежливый запрос о статусе вашей заявки (Nachfassen) совершенно нормален и не будет рассматриваться как ваш недостаток. Процессы найма в Германии часто протекают медленнее, чем ожидают кандидаты, особенно если для принятия решения о приеме на работу необходимо проконсультироваться с управляющим, и молчание чаще означает внутреннюю задержку, чем решение против вас.
Если вы получили Absage (отказ), вам не положено объяснять причины, и большинство работодателей их не предоставляют именно потому, что подробное объяснение может стать доказательством в иске AGG. Оно не носит личного характера и обычно не носит информативного характера. Если вы получили Zusage (принятие), начинается настоящая работа: ничего не решено, пока у вас нет письменного контракта, и вам следует прочитать его, а не подписывать на скорую руку. Устные обещания относительно зарплаты, рабочего времени, работы из дома или даты начала работы часто не отражаются в документе. Наша глава о Немецкие трудовые договоры и права В нем объясняется, что должен содержать договор и что означает и чего не означает Probezeit, а это именно то, что вам нужно в данный момент.
Что делать дальше
Перед следующим собеседованием сделайте четыре конкретных шага. Узнайте, связан ли работодатель с тарифным соглашением, и если да, то ознакомьтесь с тарифной сеткой для интересующей вас должности, поскольку этот факт кардинально меняет ход обсуждения заработной платы. Определите свою годовую валовую заработную плату и произведите расчет валовой заработной платы до чистой, чтобы понимать, что это означает на практике. Внимательно перечитайте приглашение на собеседование, чтобы найти строку, исключающую или ограничивающую стоимость проезда, и если такой строки нет, сохраните квитанции. Запишите пять вопросов о самой работе и возьмите их с собой.
Затем четко определитесь с юридической стороной вопроса, потому что это та часть, которую нельзя импровизировать на встрече. Помните, что беременность, религия, этническая принадлежность, сексуальная идентичность, членство в партии и профсоюзе, а также, на этапе приема на работу, инвалидность - это вопросы, на которые вы не обязаны отвечать правдиво, и что ложь на любой из них не может быть использована против вас позже. Также помните, что ваша квалификация, соглашение о неконкуренции, судимости, имеющие отношение к работе, и ваше право на работу - это вопросы, на которые вы должны ответить честно, потому что ложь на них может аннулировать ваш контракт в соответствии со статьей 123 Гражданского кодекса Германии в любой момент в будущем. Все остальное - это подготовка: знайте должность, досконально изучите свою собственную историю, прибудьте за пять-десять минут до назначенного времени, используйте Sie и сопротивляйтесь желанию преувеличивать. Антидискриминационная служба Германии публикует рекомендации о том, что работодатели могут спрашивать, и если вы считаете, что незаконный вопрос стоил вам работы, быстро обратитесь за консультацией, потому что сроки, установленные AGG, сжаты.
Источники
Информация в этой главе основана на официальных источниках и публикациях, перечисленных ниже, и последний раз обновлена в июле 2026 года. Это общие рекомендации для ознакомления, а не индивидуальная юридическая, налоговая или медицинская консультация.
Эта статья переведена с английского.
