Отпуск по беременности и родам

В этой главе рассматриваются права работников в Германии в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком: как долго вы можете отсутствовать на работе во время рождения ребенка, что должен делать ваш работодатель, за какой срок вы должны уведомить работодателя и насколько защищено ваше рабочее место во время вашего отсутствия. Также в ней просто объясняется, чего Германия не предлагает, поскольку именно разрыв между тем, чего ожидают люди, и тем, что фактически гарантирует закон, является причиной большинства проблем, с которыми сталкиваются иностранные родители.

Прежде чем читать дальше, стоит разграничить два понятия. Отпуск и деньги — это разные системы с разными правилами. Эта глава посвящена отпуску: праву отсутствовать на работе и иметь рабочее место, которое будет ждать вас по возвращении. Выплаты, связанные с ним, прежде всего Elterngeld и Kindergeld, подробно описаны в нашей главе о... детские и семейные пособиявключая условия получения вида на жительство и текущие данные за 2026 год. Там, где деньги имеют значение, мы указываем вам на них, вместо того чтобы повторять информацию.

Три составляющие отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в Германии

Немецкое законодательство, регулирующее вопросы родов, состоит из трех частей, и существуют только две из них. Первая — это Mutterschutz, период защиты материнства, который распространяется только на женщину, родившую ребенка, и регулируется Законом о защите материнства (Mutterschutzgesetz, сокращенно MuSchG). Это защищенный период до и после родов, в течение которого женщине практически запрещено работать, и он оплачивается. Вторая — это Elternzeit, отпуск по уходу за ребенком, регулируемый Законом о защите материнства и ребенка (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, сокращенно BEEG). Он предоставляется обоим родителям, длится до трех лет на одного родителя на одного ребенка и сам по себе не оплачивается.

Третий пункт — это оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый на период родов, подобный тому, что существует в большинстве стран ЕС. В Германии по состоянию на июль 2026 года такого отпуска нет. Это самое распространенное заблуждение среди родителей, приезжающих из стран, где это является стандартом, и в разделе ниже объясняется текущее положение дел и то, что могут сделать отцы и вторые родители. Если вы читали, что в Германии существует двухнедельный оплачиваемый отпуск для отцов, вы читали о проекте закона, а не о самом законе.

Четвертый момент, которого люди ожидают, но не находят, — это общее законное право на оплачиваемый отпуск просто потому, что родился ребенок. Вместо этого Германия предоставляет неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, а также отдельную выплату компенсации за потерю дохода, которую вы запрашиваете в другом ведомстве. И отпуск, и деньги должны быть оформлены отдельно.

Mutterschutz: Период защиты материнского здоровья вокруг родов.

Срок действия разрешения на работу на сроке до родов составляет шесть недель до предполагаемой даты родов и восемь недель после родов. В течение шести недель до предполагаемой даты родов ваш работодатель не может принять вас на работу, если вы прямо не заявите о своем желании продолжать работать. Это заявление является добровольным, и вы можете отозвать его в любое время с действием на будущее, поэтому согласие работать на поздних сроках беременности не обязывает вас к этому. Никто не может оказывать на вас давление.

Восьминедельный период после родов более строгий. Это абсолютный запрет: вы не можете работать в течение этого времени, даже если хотите, и ваш работодатель не может вам этого позволить. Этот период продлевается до двенадцати недель в случае преждевременных родов, многоплодной беременности и в случае, если у ребенка в течение восьми недель после рождения диагностирована инвалидность в соответствии со статьей 2(1) Девятого социального кодекса, SGB IX. Последний из этих трех случаев не является автоматическим и применяется только по вашему запросу, что стоит знать, потому что никто может не подумать сказать вам об этом в тот момент.

Сроки корректируются в соответствии с реальностью, а не с календарем. Если ваш ребенок родится раньше ожидаемой даты, дни, которые вы не использовали до рождения, добавляются к периоду защиты после него, поэтому вы их не теряете. Это важно, потому что первые роды редко приходятся на прогнозируемый день, и родители часто предполагают, что ранние роды просто сокращают период защиты. Это не так.

Запрет на трудоустройство и что должен делать ваш работодатель.

Помимо установленных недель, связанных с родами, Медицинский совет по вопросам здоровья (MuSchG) налагает индивидуальный запрет на работу (Beschäftigungsverbot), если работа представляет опасность для вас или ребенка. Ваш врач может выдать такой запрет в любой момент беременности, полностью или частично, например, запретив ночную работу, поднятие тяжестей или контакт с определенными веществами. Медицинский запрет на работу не является больничным листом и не следует путать его с ним. Ваша заработная плата остается на прежнем среднем уровне, и ее оплачивает ваш работодатель, а не ваша медицинская страховая компания.

У вашего работодателя также есть обязанности, которые вступают в силу с момента, когда вы сообщаете ему о своей беременности. Он должен оценить риски, связанные с вашей конкретной должностью, скорректировать работу или условия труда, где существует риск, и, если корректировка невозможна, перевести вас на другую подходящую должность, и только если это также невозможно, он может прекратить вашу работу по соображениям защиты, сохранив при этом заработную плату. Вы не обязаны по закону сообщать о беременности в определенный момент, но почти ни одна из этих мер защиты не может действовать, пока ваш работодатель не узнает о ней, поэтому сообщить ему заранее обычно в ваших интересах, даже если это может быть неприятно.

Политика защиты родителей (Mutterschutz) распространяется на работников независимо от гражданства, типа контракта или количества отработанных часов. Она распространяется на работников, занятых неполный рабочий день, лиц, работающих по срочным контрактам, и тех, кто работает по схеме «мини-работа». После реформы 2018 года она также охватывает группы, которые ранее не подпадали под ее действие, включая студентов и стажеров, для которых учебное заведение устанавливает обязательное посещение занятий. Однако она не распространяется на самозанятых, этот вопрос рассматривается далее.

Mutterschaftsgeld и пополнение счета работодателя

Деньги во время выплаты пособия по беременности и родам поступают одновременно из двух источников, поэтому сумма вызывает путаницу. Если вы застрахованы в государственной системе здравоохранения (gesetzliche Krankenversicherung), ваша медицинская страховая компания выплачивает пособие по беременности и родам в размере до 13 евро в календарный день. Практически никто не зарабатывает меньше 13 евро в день чистой прибыли, поэтому даже это само по себе будет значительным снижением дохода, и это пособие не предназначено для самостоятельного получения выплат.

Вторая часть — это доплата работодателя (Arbeitgeberzuschuss), требуемая в соответствии с разделом 20 MuSchG. Ваш работодатель выплачивает разницу между 13 евро в день и вашей средней чистой дневной заработной платой за последние три расчетных календарных месяца до начала периода защиты. В совокупности это означает, что в обычном случае ваш чистый доход во время Mutterschutz примерно равен тому, что был до начала периода защиты. Работодатели полностью возмещают эту сумму за счет сбора U2, коллективной системы взносов, в которую вносят средства все работодатели, поэтому ваше пособие по беременности и родам не является расходом, который несет ваш конкретный работодатель, и не должно рассматриваться как одолжение.

Если у вас частная страховка или вы застрахованы как иждивенец через члена семьи, а не самостоятельно, то установленные законом 13 евро в день выплачиваются не страховой компанией. Вместо этого производится единовременная выплата в размере до 210 евро от Федерального управления социального обеспечения (Bundesamt für Soziale Sicherung), а ваш работодатель по-прежнему выплачивает свою доплату, рассчитанную исходя из той же условной суммы в 13 евро в день. На размер доли работодателя не влияет ваш выбор страховой компании, и именно в этом моменте люди чаще всего ошибаются. В нашей главе о система социального обеспечения Объясняет, как эти ветви соединяются между собой.

Защита от увольнения во время беременности и после родов

Статья 17 Закона о медицинском страховании Германии запрещает увольнение во время беременности и как минимум в течение четырех месяцев после родов. Это одна из самых строгих гарантий занятости в немецком законодательстве, и она действует с начала беременности, а не со дня объявления о ней. Она также распространяется на четыре месяца после выкидыша, произошедшего после двенадцатой недели беременности, — положение, которое существует именно потому, что такая ситуация не является редкостью, и люди, оказавшиеся в ней, редко могут оспаривать трудовое законодательство.

Существует условие и крайний срок, о которых вы должны знать. Запрет вступает в силу только в том случае, если ваш работодатель знал о беременности на момент увольнения или если вы сообщите ему об этом в течение двух недель после получения уведомления об увольнении. Если вас уволили, и вы только потом узнали о беременности, немедленно сообщите об этом работодателю в письменной форме и сохраните подтверждение отправки. Эти две недели — короткий срок, и их пропуск может лишить вас защиты. Срок может быть продлен, если задержка действительно произошла по вашей вине, но не стоит на это рассчитывать.

Защита очень сильна, но не абсолютна. Компетентный высший государственный орган может в особых случаях, не связанных с вашей беременностью или состоянием после родов, признать увольнение допустимым, и такое увольнение должно быть оформлено в письменной форме и содержать указание на причину. На практике это применяется только в действительно исключительных ситуациях, таких как полное закрытие предприятия. Если вы получили увольнение во время беременности или в течение четырех месяцев после родов, считайте его, скорее всего, незаконным и как можно скорее обратитесь за консультацией, поскольку в Германии для оспаривания увольнений установлен трехнедельный срок судебного разбирательства. Наша глава о трудовые договоры и права описывает эту процедуру.

Elternzeit: Право на неоплачиваемый отпуск с работы

Elternzeit — это право, а не просьба. Если вы соответствуете условиям, ваш работодатель не может отказать в нем, и это существенное отличие от многих стран, где отпуск по уходу за ребенком оговаривается индивидуально. Каждый родитель имеет право на отпуск до 36 месяцев на каждого ребенка, и оба родителя могут взять его одновременно, если захотят. Важно понимать, что полное право на отпуск имеют оба родителя, а это означает, что права на отпуск являются индивидуальными и не делятся из одного фонда, что противоположно принципу работы Elterngeld.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) не оплачивается. Ваш работодатель не обязан выплачивать вам зарплату, пока вы находитесь в отпуске. Доход в это время поступает из пособия Elterngeld, которое является отдельным видом выплаты, оформляемым в отдельном органе, Elterngeldstelle, по отдельным правилам, и обычно длится гораздо меньше, чем сам отпуск. Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в течение трех лет, не получает доход за три года. Несоответствие между продолжительностью отпуска и продолжительностью выплаты является самой большой ловушкой планирования, и именно поэтому эти две системы необходимо планировать вместе, а не последовательно. глава о пособиях для детей и семей В документе изложены размеры пособия Elterngeld, потолок дохода и правила получения пособия.

Из 36 месяцев до 24 можно перенести на период между третьим и восьмым днем ​​рождения ребенка. После реформы, вступившей в силу с июля 2015 года, для такого переноса больше не требуется согласие работодателя, что является изменением, которое во многих старых статьях до сих пор неверно отражено. Вы также можете разделить свой Elternzeit на три отдельных периода без согласия работодателя. Ваш работодатель может отказать в третьем периоде только в том случае, если он приходится на период между третьим и восьмым днем ​​рождения, только по неотложным производственным причинам и только в течение восьми недель с момента вашего запроса.

Регистрация Elternzeit и семинедельный срок

Отпуск по случаю потери трудоспособности (Elternzeit) не начинается с того момента, как вы сообщили об этом своему руководителю в разговоре. Вы должны официально зарегистрировать его в соответствии с разделом 16 BEEG, и крайний срок — за семь недель до желаемого начала отпуска, независимо от того, до какого возраста ребенку исполняется тринадцать лет. Для периода, приходящегося на возраст от трех до восьми лет, крайний срок составляет тринадцать недель. Пропуск крайнего срока не лишает вас права на отпуск, но откладывает дату начала, что может быть дорогостоящим, если вы согласовали его с месяцами отпуска по случаю потери трудоспособности (Elterngeld months).

Регистрация должна быть оформлена в текстовом виде, то есть в виде надежного письменного документа, например, подписанного письма. После изменения законодательства, как это было раньше, рукописная подпись больше не требуется. Отправьте документ так, чтобы у вас была возможность подтвердить его получение и дату получения. Ваш работодатель обязан заверить вас в получении свидетельства о трудоустройстве (Elternzeit), и вам следует сохранить это свидетельство, поскольку Elterngeldstelle (Уведомление о трудоустройстве работодателя) и последующие работодатели могут запросить его.

Это обязательство является обязательным, и именно это удивляет многих. При оформлении отпуска на период до достижения третьего дня рождения вы должны одновременно указать, как вы планируете использовать свой отпуск в течение следующих двух лет, и вы обязаны придерживаться этого плана. Вы не можете просто изменить его позже из-за изменения обстоятельств. Изменения требуют согласия работодателя, которое может быть отклонено. Определите формат отпуска на два года до отправки письма, а не после.

Для отца или второго родителя, желающего получить отпуск с момента рождения ребенка, семь недель отсчитываются от этой предполагаемой даты, то есть расчет производится с предполагаемой даты рождения, а регистрация происходит задолго до появления малыша на свет. Откладывать это до рождения ребенка по определению слишком поздно. Это настоящая практическая ловушка: люди больше всего хотят получить отпуск, срок действия которого приходится на тот момент, когда они меньше всего склонны думать о бумажной волоките.

Работа неполный рабочий день во время Elternzeit

В период отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы можете работать до 32 часов в неделю в среднем за месяц, не теряя при этом права на отпуск и предоставляемые им гарантии. Речь идет о 32, а не о 30 часах. Более старый лимит в 30 часов применялся только к детям, родившимся до сентября 2021 года, и во многих опубликованных материалах, включая предыдущую версию этой главы, до сих пор повторяется устаревшее число.

Работа на неполный рабочий день у вашего нынешнего работодателя во время отпуска по болезни (Elternzeit) — это то, на что вы можете действительно претендовать, а не просто просить, если соблюдены условия, указанные в разделе 15 BEEG: ваш работодатель регулярно нанимает более 15 человек, ваша работа длится более шести месяцев, вы хотите работать от 15 до 32 часов в неделю в течение как минимум двух месяцев, и нет срочных производственных причин, препятствующих этому. Сроки уведомления соответствуют самому отпуску: семь недель до третьего дня рождения и тринадцать недель после него. Если у вашего работодателя 15 или меньше сотрудников, вы все равно можете добровольно согласиться на работу на неполный рабочий день, но не можете принуждать к этому.

Работа на неполный рабочий день во время Elternzeit напрямую взаимодействует с Elterngeld, поскольку доход, заработанный в течение месяца, уменьшает выплату за этот месяц. Именно здесь ElterngeldPlus призван помочь, выплачивая меньшую ежемесячную сумму в течение более длительного периода. Не устанавливайте свои рабочие часы, не смоделировав, как они повлияют на выгоду, потому что расчеты не интуитивно понятны, и несколько часов могут заметно изменить результат.

Защита от увольнения во время Elternzeit

Раздел 18 Закона о защите детей от увольнения (BEEG) защищает вас от увольнения в период родительских прав (Elternzeit), и эта защита начинается до начала отпуска. Она вступает в силу не ранее чем за восемь недель до начала отпуска, взятого до третьего дня рождения ребенка, и не ранее чем за четырнадцать недель до начала отпуска в период с третьего по восьмой день рождения. Слово «не ранее» имеет значение: защита начинает действовать с момента регистрации, и регистрация раньше минимального срока уведомления не дает вам более длительного срока защиты, чем позволяют эти сроки.

Защита сохраняется на протяжении всего отпуска, а также распространяется на разрешенную работу на неполный рабочий день в период Elternzeit, поэтому сокращение рабочего времени не ослабляет вашу позицию. Как и в случае с Mutterschutz, компетентный государственный орган может признать увольнение допустимым в действительно исключительных случаях, что опять же случается редко. В период между Mutterschutz и Elternzeit родитель, тщательно спланировавший последовательность действий, может быть непрерывно защищен с момента до рождения ребенка и на протяжении всей его жизни.

Отпуск по уходу за ребенком для отцов: чего до сих пор нет в Германии.

Директива ЕС о балансе между работой и личной жизнью (Директива 2019/1158) требует от государств-членов предоставлять отцам или другим вторым родителям не менее десяти рабочих дней оплачиваемого отпуска в период рождения ребенка. Крайний срок для ее внедрения был август 2022 года. Германия не приняла соответствующего специального закона об отпуске по уходу за ребенком для отцов, и по состоянию на июль 2026 года не существует общего законодательного права на оплачиваемый отпуск для родителя, не являющегося роженицей, в период рождения ребенка.

Предложение имеет название, с которым вы столкнетесь, — Familienstartzeit (Оплата отпуска по уходу за ребенком после родов), и проект закона, Familienstartzeitgesetz (Закон о выплате отпуска по уходу за ребенком после родов), который был представлен министерством по делам семьи в марте 2023 года. Он предусматривал предоставление партнеру, не участвующему в родах, двух недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка, финансируемого за счет того же сбора U2, который используется для финансирования пособий по беременности и родам, чтобы отдельные работодатели не несли эти расходы. Предложение было объявлено на 2024 год, но так и не было реализовано. Оно остается лишь предложением. СДПГ продолжает его поддерживать, в то время как ХДС не выразила готовности к этому, и закон так и не был принят.

Правовая позиция была проверена в суде. В решении от 1 апреля 2025 года Берлинско-Бранденбургский земельный суд отклонил иск отца о возмещении ущерба за неиспользованный отпуск, постановив, что существующие в Германии правила Elternzeit и Elterngeld достаточны для выполнения обязательства по их применению, на том основании, что отец может использовать Elternzeit уже в течение двух недель в период родов. Убедительна ли эта аргументация, является предметом активных дебатов, но практический вывод для вас очевиден: суды не создали это право, и законодательная власть тоже. Информация о соответствующей процедуре нарушения в ЕС противоречива, поэтому мы не указываем здесь ее статус. Любую статью, обещающую немецким отцам две недели оплачиваемого отпуска, следует рассматривать как описание плана.

Что отцы и вторые родители могут реально сделать сейчас?

Реалистичный вариант — это выплата пособия по беременности и родам (Elternzeit) коротким блоком, начинающимся с момента рождения ребенка. Правило семи недель не устанавливает минимальную продолжительность выплаты пособия по беременности и родам, поэтому возможен двухнедельный блок, на который указал Берлинско-Бранденбургский суд. Зарегистрируйте его в системе Textform не менее чем за семь недель до предполагаемой даты рождения. Само по себе пособие не выплачивается, а пособие по беременности и родам обычно требует выплаты не менее двух месяцев жизни ребенка (Lebensmonate), поэтому двухнедельный блок сам по себе не влечет за собой выплату пособия по беременности и родам. Перед выбором продолжительности ознакомьтесь с обеими системами вместе.

Другие варианты являются обычными и предусмотрены договором. Многие родители просто используют ежегодный оплачиваемый отпуск (Urlaub) на дни, связанные с рождением ребенка, что несложно и оплачивается. Некоторые трудовые договоры, соглашения о трудоустройстве или коллективные договоры (Tarifverträge) предусматривают один или два дня специального оплачиваемого отпуска (Sonderurlaub) в связи с рождением ребенка. Статья 616 Гражданского кодекса Германии (BGB) может предусматривать краткосрочный оплачиваемый отпуск по личным причинам, но очень многие договоры прямо исключают это, поэтому лучше проверить свой договор, а не делать предположения. Получите ли вы что-либо в этом случае, зависит от вашего работодателя и ваших документов, а не от ваших прав как родителя.

Ещё один момент касается именно неженатых отцов. Elternzeit предполагает, что вы юридически являетесь родителем. Если вы не состоите в браке с матерью, юридическое отцовство не возникает автоматически с момента рождения ребёнка: для этого требуется Vaterschaftsanerkennung, признание отцовства, и часто Sorgeerklärung для совместной опеки. Эти документы можно оформить до рождения ребёнка, и тогда это будет намного проще. Решите этот вопрос во время беременности, потому что без этого ваши права на Elternzeit и Elterngeld будут ничтожны.

Отпуск по беременности и родам и отцовству для самозанятых

Здесь ситуация резко меняется, и это затрагивает значительную часть иностранных граждан, проживающих в Германии. Закон о защите прав родителей (Mutterschutz) не распространяется на самозанятых. Закон о защите прав родителей (MuSchG) защищает наемных работников, а самозанятые женщины находятся вне его действия. Нет запрета на трудоустройство, который бы вас защищал, нет работодателя, который бы выплачивал доплату, и нет защищенного периода. Закон о родительских правах (Elternzeit) также не применяется, поскольку положения BEEG об отпусках действуют в отношении работодателя, и если у вас нет работодателя, то и требовать отпуск не от кого. Это верно даже для самозанятого управляющего директора, который делает взносы в систему социального страхования.

Размер пособия по болезни (Mutterschaftsgeld) полностью зависит от вашей страховки. Если вы добровольно застрахованы в рамках государственной системы с правом на пособие по болезни (Krankengeld) или если вы застрахованы через фонд социального страхования художников (Künstlersozialkasse), вы можете получать пособие по болезни. Если у вас частная страховка, вы, как правило, не получаете пособие, и частный полис с ежедневным пособием по болезни — это не то же самое. Проверьте свой конкретный страховой статус задолго до родов, потому что в некоторых случаях ваш тариф может быть изменен, но не в короткий срок и не задним числом.

Важным противовесом является то, что Elterngeld доступен и для самозанятых. Он рассчитывается по-другому, используя прибыль за последний завершенный налоговый год, а не за последние двенадцать месяцев заработной платы, что позволяет иногда влиять на период расчета через бухгалтерский учет. Таким образом, самозанятые теряют право на отпуск и в значительной степени теряют пособие по беременности и родам, но сохраняют пособие по уходу за ребенком. Наша глава о фриланс и самозанятость охватывает сопутствующие обязательства, а правила предоставления льгот изложены в... глава о пособиях для детей и семей.

Как гражданство и вид на жительство влияют на эти права

Права Mutterschutz и Elternzeit являются трудовыми правами и не зависят от гражданства. Работник из-за пределов ЕС, работающий по временному контракту, имеет те же права Mutterschutz, что и его немецкий коллега, и те же права Elternzeit. Нет периода ожидания, нет требований к гражданству и нет минимального срока пребывания. Все зависит от того, являетесь ли вы работником, работающим в Германии. Важный вопрос никогда не в том, какой у вас паспорт; важно, есть ли у вас здесь трудовые отношения.

Elterngeld — это совсем другое, и это сбивает людей с толку именно потому, что отпуск и деньги кажутся одним и тем же. Право на получение Elterngeld для граждан стран, не входящих в ЕС, зависит от типа вида на жительство, которым вы обладаете в соответствии с разделом 1(7) BEEG, и некоторые виды разрешений соответствуют требованиям, а другие — нет. Вполне возможно иметь неоспоримое право на Elternzeit и не иметь права на Elterngeld вообще, что означает право на неоплачиваемый отпуск и отсутствие средств на проживание во время него. Проверьте тип вашего вида на жительство, прежде чем планировать отпуск. Условия получения разрешения изложены и проверены в [ссылка на документ]. глава о пособиях для детей и семей.

Ещё два практических момента. Время, проведённое в статусе Elternzeit (времени, отведённого на воспитание детей), засчитывается в государственной пенсионной системе как Kindererziehungszeiten, и впоследствии за него начисляются реальные деньги, но их необходимо запрашивать через Deutsche Rentenversicherung, а не получать отдельно. И если вы планируете покинуть Германию во время длительного Elternzeit, будьте осторожны: длительное отсутствие может повлиять как на ваш вид на жительство, так и на ваш Elterngeld (детский пенсионный взнос), и правила для каждого из них разные. Уточняйте это перед бронированием чего-либо на длительный срок.

Инструменты, которые помогут вам спланировать отпуск

Werkzeu.ge — это браузерная платформа инструментов для работы с немецкой бюрократией, налогами и формами, разработанная компанией Cryon UG, создавшей WeLiveIn.de, поэтому рассматривайте это как внутреннюю рекомендацию и оценивайте на этой основе. Платформа двуязычная (немецкий и английский) и размещена в Германии. Она находится в бета-версии до 30 ноября 2026 года, поэтому отдельные инструменты могут быть неполными. Платформа подготавливает и генерирует документы, но никогда ничего не отправляет в соответствующие органы за вас, и это явно не является юридической консультацией. Ничто из того, что она создает, не меняет того, что говорят MuSchG или BEEG по вашему делу.

Два инструмента бесплатны и не требуют регистрации. Эльтернгельд-Рехнер Модель рассчитывает размер выплаты в зависимости от вашего дохода, что необходимо для понимания того, как тот или иной план отпуска отражается на денежных средствах и где возникает разница между отпуском и выплатой. Формуларат Содержит официальные федеральные, государственные и муниципальные формы с указанием ссылки на источник и даты получения для каждой, заполняемые в браузере с сохранением ваших данных на устройстве, а также охватывает формы Elterngeld и многие другие. Бесплатный тариф включает рекламу.

Платные инструменты заслуживают того, чтобы их названия были понятны четко, а не смешивались между собой. Elternzeit-Optimierer Это дополнительный инструмент, помогающий разобраться с разделением отпуска и его периодов. Хронология Baby-Bürokratieкоторая упорядочивает регистрации, подлежащие оформлению после рождения, и Генератор GeburtsanmeldungСервис, который занимается регистрацией рождения, также входит в пакет Plus. Цены меняются во время и после бета-тестирования, поэтому проверяйте информацию на сайте. текущая страница с ценами а не какие-либо цифры, приведенные в статье. Калькулятор не решает ваш случай; это делают ваш работодатель, ваша медицинская страховая компания и Elterngeldstelle (страховая компания, предоставляющая медицинские услуги).

Что делать дальше

Начнём с дат, потому что всё в этой главе зависит от них. Запишите предполагаемую дату рождения, отсчитайте шесть недель назад для начала действия Mutterschutz (защиты родителей) и семь недель назад от любой даты начала Elternzeit (времени, необходимого родителям). Если отец или второй родитель хочет взять отпуск на момент рождения ребёнка, то этот семинедельный срок будет пропущен, поэтому внесите это в календарь прямо сейчас. Затем сообщите своему работодателю о беременности, поскольку почти никакие меры защиты не сработают, пока работодатель не узнает о ней.

Далее, решите два вопроса, которые определят, по карману ли вам ваш план. Уточните, как вы застрахованы, поскольку от этого зависит, выплачивается ли вам родительский взнос от государственной страховой компании или единовременная выплата в размере 210 евро, и подтвердите, дает ли вам вид на жительство право на родительский взнос, поскольку право на неоплачиваемый отпуск без него мало чем поможет. Продумайте финансовые вопросы, прежде чем принимать решение о форме отпуска, и помните, что план родительского отпуска, который вы регистрируете на первые два года, является для вас обязательным.

Наконец, приведите все документы в порядок. Зарегистрируйте Elternzeit в Textform с подтверждением родов, сохраните справку от работодателя, а если вы неженатый отец, оформите Vaterschaftsanerkennung во время беременности, а не после родов. Если вы работаете самостоятельно, заранее смиритесь с тем, что Mutterschutz и Elternzeit вам недоступны, и планируйте свою жизнь, исходя из Elterngeld и ваших собственных контрактов. А если вас уволили во время беременности или отпуска, действуйте в течение нескольких дней, а не недель: двухнедельный срок уведомления в соответствии с MuSchG и трехнедельный срок для оспаривания увольнения — оба короткие и беспощадные.